Подбор менеджеров по продажам

Менеджер по продажам играет ключевую роль в успехе торгового и производственного предприятия. Он отвечает за развитие и увеличение объемов продаж, управление командой специалистов, установление долгосрочных отношений с клиентами. Но для штатных специалистов по кадрам поиск менеджера по продажам с нужной квалификацией и опытом может быть сложной задачей. Проблема решается сотрудничеством с кадровым агентством.

Компания Smart Move оказывает полный комплекс услуг по поиску и найму сотрудников для различных сфер и направлений деятельности.

Особенности подбора менеджера по продажам

Поиск менеджера в торговле – непростая задача, требующая внимания к ряду факторов. Без участия агентства по подбору кадров руководители и менеджеры по персоналу могут столкнуться с рядом трудностей:

•       Специфика профессии. Менеджер по продажам должен обладать не только отличными навыками продаж, но и умением управлять командой, анализировать рынок, разрабатывать стратегии и устанавливать отношения с клиентами. Найти кандидата, который сочетает все эти качества, может быть сложно.
•       Конкуренция на рынке труда. Квалифицированные специалисты в этой области часто уже заняты или находятся в активном поиске работы. Это усложняет задачу поиска с использованием традиционных средств (биржи труда, площадки объявлений).
•       Необходимость быстрого подбора кандидата на должность. Длительное отсутствие в штате менеджера по продажам может оказать негативное влияние на бизнес. Спешка в вопросе может привести к найму некомпетентного сотрудника и потере времени.
•       Ограниченные ресурсы и опыт. Не все компании обладают достаточными ресурсами и опытом в области эффективного найма сотрудников.

Разобраться со всеми проблемами и найти опытного и квалифицированного специалиста на должность менеджера по продажам помогут специалисты агентства Smart Move.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Почему поиск специалиста по продажам силами кадрового агентства – оптимальный вариант

•       Высокая точность подбора сотрудника. Вы получаете подборку лучших кандидатов, прошедших предварительный отбор у наших специалистов.
•       Профессионализм. Поиск и отбор претендентов выполняется профессиональными рекрутерами со знаниями в отрасли либо профильным опытом работы.
•       Использование передовых методик подбора. Наши специалисты применяют различные инструменты и методы для поиска, оценки соискателей, анализа резюме. Это позволяет найти специалистов, точно отвечающих требованиям работодателя.
•       Практичность. Работа с агентством по подбору кадров позволяет экономить средства на доступе к базам кандидатов и размещении объявлений о вакансии, оплате труда кадровых специалистов, исследователей рынка.
•       Удобство работы. Все этапы подбора персонала – от составления профиля должности до представления подходящих претендентов заказчику проводятся специалистами Smart Move. Работодателю остается только сделать окончательный выбор и принять нового сотрудника в штат.
•       Конфиденциальность. В ряде ситуаций процесс найма персонала в конкретную фирму должен оставаться тайной. Работа с кадровым агентством позволит сохранить необходимую приватность.

Как мы работаем

Процесс поиска и найма менеджера по продажам включает несколько этапов:

•       Проведение личной встречи с работодателем, подписание договора на оказание услуг.
•       Берем в работу передовые источники поиска и подбора кадров, задействуя собственную базу с резюме кандидатов.
•       Работаем над воронкой подбора, фильтруем неподходящие анкеты, обзваниваем соискателей с подходящим опытом работы и профессиональными навыками.
•       Проводим личную оценку качеств соискателей, знание технологий работы, анализируем мотивацию, соответствие корпоративной культуре компании.
•       Мотивируем подходящего претендента.
•       Предоставляем работодателю перечень мотивированных кандидатов, прошедших отбор, соответствующих профилю фирмы.

Для прохождения каждого этапа поиска и найма сотрудников работодатель должен предварительно заполнить бриф, указав интересующие требования к вакансии. В заключении руководителю или представителю отдела кадров останется встретиться с отобранными кандидатами и принять нового сотрудника на работу.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.