Подбор директоров

Подбор директоров актуален для владельцев бизнеса и предпринимателей. Занять престижную должность с хорошей оплатой хотят многие, поэтому рекрутинг в этом направлении не испытывает дефицита в кандидатах. Отобрать среди желающих несколько достойных специалистов – непростая задача, как для владельца предприятия, так и для штатного специалиста по кадрам. На просмотр резюме, изучение рекомендаций, проведение интервью уйдет не один день.

Еще одной сложностью, с которой сталкиваются рекрутеры фирмы при самостоятельном поиске кандидатов на вакансию генерального директора или руководителя компании, выступает недостаток знаний, практических навыков, позволяющих оценить претендентов с профессиональной позиции. Принимаемый на работу директор может не обладать опытом управленца, иметь ложные представления о правилах руководства фирмой. В результате должность достанется кандидату, который грамотно себя подает, но не способен обеспечить предприятию успешную деятельность.

Чтобы руководитель или директор, поиск которого ведется на предприятии, был подобран правильно, заниматься рекрутингом должны профессионалы. Кадровое агентство Smart Move обладает большим опытом и компетенциями в сфере найма персонала на различные вакансии. Наши специалисты осуществляют подбор оперативно и качественно, с учетом всех пожеланий и предпочтений клиента.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Методы подбора директоров

Подбор руководителей высшего звена является критическим процессом для компаний, поскольку от выбора правильных лидеров зависит эффективность и успех организации. Наше агентство при подборе топ-менеджеров и высших управленцев уделяет особое внимание нескольким ключевым моментам:

•       Анализ требований компании. Наши специалисты проводят тщательный анализ требований компании к руководителю. Они изучают стратегию развития бизнеса, корпоративную культуру, ценности и особенности предприятия. Это позволяет им понять, какими навыками, опытом и лидерскими качествами должен обладать руководитель.
•       Поиск кандидатов. В процессе поиска и найма мы задействуем свои профессиональные сети, базы данных и ресурсы для поиска подходящих кандидатов.
•       Оценка лидерских качеств. Наши HR-специалисты оценивают лидерские качества претендентов, опыт работы на руководящей должности, потенциал. В процессе анализа используются эффективные методы в виде проведения собеседований, тестирования для получения полного представления о кандидатах и их способности эффективного управления компанией.
•       Соответствие корпоративной культуре. При отборе соискателей уделяется особое внимание их соответствию миссии компании и корпоративной культуре. Анализируются ценности, принципы и стиль работы предприятия, что позволяет найти руководителя, который будет гармонично вписываться в организацию и сможет продвигать ее цели и ценности.
•       Проверка профессионального опыта. Наши сотрудники проводят проверку практического опыта кандидатов, включая их предыдущие должности, достижения, репутацию и рекомендации. Это помогает убедиться в том, что кандидат имеет необходимые навыки и опыт для успешного выполнения роли руководителя.
•       Конфиденциальность. В процессе поиска и подбора руководителей обеспечивается полная конфиденциальность. Мы защищаем данные о компании и кандидатах, чтобы предотвратить утечку данных и сохранить доверие между сторонами.

На протяжении всего сотрудничества с нашим агентством работодатель получает сопровождение на каждом этапе подбора персонала. Опытные специалисты организуют и проведут интервью, помогут в проведении переговоров, проконсультируют по выбору наиболее подходящего кандидата.

Преимущества поиска директоров через Smart Move

•       Объективность при подборе кандидатов. У наших специалистов нет личной заинтересованности в наделении привилегиями отдельных претендентов. При поиске руководителя штатный HR-специалист может не справиться с поставленной задачей, так как ему приходится искать человека, который будет им управлять. Наши сотрудники проведут грамотную оценку претендентов и подберут достойного кандидата на должность.
•       Возможность закрытия горячей вакансии в течение нескольких дней.
•       Применение обширного спектра инструментов, передовых методик для подбора руководителей.
•       Активный поиск кандидатов с использованием современных способов и площадок.
•       Экономия времени директора, штатного специалиста по кадрам. Для поиска руководителей высшего звена требуются особые навыки и практический опыт, что не всегда присутствует у кадровиков.
•       Доступные расценки на услуги. При отсутствии в штате специалиста по кадрам сотрудничество с рекрутинговым агентством для поиска кандидатов на конкретные должности позволяет сэкономить немало средств.
•       Использование собственной базы данных для поиска редких специалистов, генеральных директоров, руководителей высшего звена, резюме которых нет в открытом доступе.
•       Соблюдение конфиденциальности при оказании услуг. При использовании метода прямого поиска или хедхантинга компания может столкнуться с негативной реакцией и потерей репутации. Обращение в кадровое агентство позволяет этого избежать.
•       Широкий комплекс дополнительных услуг. Наши специалисты оказывают поддержку работодателям в любом вопросе найма и подбора персонала.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.