Подбор персонала
Подбор персонала – непростая задача, с которой приходится справляться штатным кадровым работникам, менеджерам по персоналу либо сторонним специалистам. Правила подбора и методы выбираются с учетом количества открытых вакансий, их категории и типа, выделенного бюджета и других факторов.
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать Услугу
|
По каким критериям подбирается персонал
Периодически любой компании требуется обновление штата сотрудников: часть персонала вступает в пенсионный возраст и уходит на заслуженный отдых, кто-то решает сменить место работы, происходит расширение, модификация производства, меняется профиль деятельности компании/филиала.
Любой из этих процессов приводит к появлению свободных позиций в штатном расписании. Для их оперативного закрытия и подходящих кандидатов – с нужной квалификацией, мотивацией, готовых влиться в рабочий коллектив – выполняется подбор персонала. Заниматься процессом поиска кадров может как сам работодатель, так и сторонние специалисты, рекрутинговые агентства, оказывающие услуги по подбору сотрудников на основании заключенного договора.
Эффективный поиск претендентов, обладающих всеми интересующими работодателя навыками и требованиями, позволяют выполнить современные методы подбора персонала:
- Рекрутинг – используется при найме специалистов без высокой квалификации. Рекрутер должен правильно описать вакансию и проинформировать о ней наибольшее количество кандидатов с активной позицией по трудоустройству. Реализуется метод через центры занятости, биржи по трудоустройству, объявления в СМИ.
- Headhunting – более сложная технология, задачи которой заключаются в переманивании подходящих кадров у другого работодателя. Используется при необходимости найти узкопрофильных специалистов высокого класса, для привлечения которых работодатель не жалеет средств.
- Прямой поиск – популярный способ найти претендента на руководящие должности, вакансии с узкой специализацией. Предполагает привлечение работников, которые не планируют уходить от работодателя на данный момент, но в перспективе предложенная вакансия может их заинтересовать.
- Скрининг – бюджетный и оперативный метод, позволяющий подобрать производственных работников, офисных клерков. Соискатели оцениваются по формальным признакам, углубленный анализ личностных характеристик, психологических особенностей не проводится.
Факты о нас
Стадии подбора персонала
Независимо от используемых методов подбор персонала в Москве проходит шесть стандартных этапов. Исключение составляет только прямой рекрутинг, когда работодатель выражает заинтересованность в конкретном специалисте.
Основные этапы подбора кадров:
- Определение потребности в должностях и штатных единицах. Формируется заявка на подбор персонала, определяются используемые методы, технологии поиска, посредством которых будут закрываться вакансии.
- Поиск претендентов. Искать кандидатов можно как внутри предприятия, так и на стороне, размещая объявления на тематических площадках, в печатных СМИ, биржах труда и центрах занятости, обращаться в кадровые агентства, сотрудничать с вузами.
- Изучение резюме. После получения определенного количества анкет от потенциальных кандидатов, рекрутер поверхностно оценивает и отбирает наиболее подходящие варианты, опираясь при отборе на заранее установленные параметры: опыт работы, специализация, квалификация.
- Предварительное собеседование по телефону. Необходимо, чтобы удостовериться в заинтересованности кандидата в трудоустройстве.
- Личное собеседование, оценка соискателя. Формат беседы определяет работодатель. Это может быть тестирование, простая беседа, написание эссе, участие в деловой игре. Отбор может быть многоэтапным.
- Принятие решения. При успешном собеседовании и одобрении претендента ему сообщается о принятом решении, согласуется дата выхода на работу. Если кандидату отказывают, поиск продолжается дальше.
- Анализируем компанию заказчика и бренда
- Анализируем условия труда
- Изучаем и анализируем профиль вакансии
- Анализируем бизнес-процессы по вакансии
- Анализируем рынок труда по вакансии
- Разрабатываем презентацию вашей компании, бренда и профиля вакансии
- Внешние открытие и закрытые базы кандидатов
- Внутренняя база кандидатов, networking
- Профильные закрытые площадки
- Поиск в социальных сетях
- Детально проверяем документы кандидатов
- Изучаем отзывы
- Берем рекомендации
- Изучаем социальные сети кандидата
- Проверяем открытые и закрытые реестры
- Проводим психологическую оценку личности
- Проводим профессиональное тестирование компетенций
- Проводим профессиональное кейсовое тестирование
- Проверяем кандидатов на полиграфе или глубоком L-тестировании
- Изучаем кредитную историю кандидата
- Предоставляем до 5 кандидатов, успешно прошедших предыдущие этапы оценки
- Одобренный кандидат выходит на тестовые дни
- Успешно прошедший тестовые дни кандидат выходит на работу
Наши клиенты
Собеседование с кандидатом
Интервью с потенциальным сотрудником относится к наиболее популярным способам поиска и подбора кадров. Собеседование может проводиться в различных формах:
- Вопрос-ответ. Структурированное интервью в виде обычной беседы, при которой кандидат отвечает за вопросы работодателя.
- Ситуационное. Кандидату предлагается решить поставленную проблему, а работодатель оценивает эффективность принятых решений, поведение и другие качества соискателя.
- Проективное. Собеседнику предлагается оценить поведение или человека, вымышленного персонажа.
- Поведенческое. Акцент при общении делается на профессиональных навыках и опыте кандидата.
- Подбор начальника отдела кадров
- Подбор мерчендайзеров
- Подбор управляющего рестораном
- Поиск торговых представителей
- Подбор агрономов
- Подбор Backend разработчиков
- Подбор разработчиков SAP
- Подбор разработчиков игр
- Подбор frontend разработчиков
- Подбор Java разработчиков
- Подбор PHP разработчиков
- Поиск финансового аналитика
- Подбор бизнес аналитика
- Подбор системных аналитиков
- Подбор аналитиков
- Поиск квалифицированных специалистов
- Поиск специалиста по охране труда
- Подбор hr специалистов
- Найм специалистов
- Поиск специалистов
- Подбор специалистов
- Поиск ландшафтного дизайнера
- Подбор графического дизайнера
- Поиск дизайнера квартир
- Поиск дизайнера одежды
- Поиск дизайнера интерьера
- Подбор менеджеров по работе с ключевыми клиентами
- Поиск контент менеджера
- Подбор менеджеров по развитию
- Подбор менеджера по снабжению
- Подбор региональных менеджеров
- Подбор бренд менеджеров
- Поиск менеджера телеграм канала
- Подбор менеджеров b2b продаж
- Подбор менеджеров проектов
- Подбор менеджеров по продаже недвижимости
- Подбор менеджеров по продукту
- Подбор HR менеджера
- Подбор офис менеджеров
- Подбор PR-менеджера
- Подбор инженеров технадзора
- Подбор инженеров проектировщиков конструкторов
- Подбор инженера ПТО
- Подбор главного инженера
- Поиск директора по персоналу
- Подбор hr директора
- Подбор директора по производству
- Поиск ит директоров
- Подбор коммерческого директора
- Подбор директора по маркетингу
- Подбор директора розничной сети
- Подбор генерального директора
- Поиск директора по продажам
- Подбор директоров по развитию
- Поиск директора
- Поиск руководителя проекта
- Поиск руководителя организации
- Подбор руководителя подразделения
- Подбор руководителей в сфере HR
- Подбор руководителей направлений 3pl
- Подбор руководителей направлений финансы
- Подбор руководителей в компанию
- Подбор руководителя отдела продаж
- Подбор руководителей высшего звена
- Найм руководителей
- Отбор руководителей
- Поиск руководителя
- Подбор эколога
- Подбор юриста
- Подбор администратора
- Подбор таргетолога
- Подбор проектировщиков
- Подбор сметчиков
- Подбор дизайнера
- Подбор архитектора
- Подбор менеджера по рекламе
- Подбор менеджера по маркетплейсам
- Подбор менеджеров по продажам
- Поиск бухгалтера
- Подбор главного бухгалтера
- Поиск ассистента стоматолога
- Подбор персонала на руководящие посты в фармации
- Подбор персонала аптеки
- Подбор врача
- Подбор медицинского персонала
- Подбор персонала для банка
- Подбор маркетолога
- Поиск веб дизайнера
- Поиск смм специалиста
- Подбор 1с программистов
- Подбор программистов
- Подбор ит персонала
- Поиск личного помощника
- Подбор ассистентов
- Подбор секретаря
- Подбор инженеров
- Подбор руководителей среднего звена
- Подбор руководителей
- Поиск финансового директора
- Подбор директора магазина