Поиск бухгалтера

Бухгалтер – профессионал в сфере финансов, организующий систему учета и контроля доходов и расходов предприятия. К важным задачам работников на этой должности относится уплата налогов. Хороший сотрудник в сфере бухгалтерского учета всегда в курсе финансовых дел вашего предприятия.

Бухгалтерия пропускает через себя все денежные потоки и активы фирмы, поступающие в организацию и выходящие из нее. По этой причине кандидат на эту должность должен быть не только профессионалом, но и порядочным человеком.

Кадровое агентство Smart Move осуществляет поиск бухгалтера в Москве в точном соответствии с требованиями, предъявляемыми к кандидатам. Найти грамотного специалиста в большом количестве резюме от соискателей непросто. Наши рекрутеры обладают необходимым опытом поиска сотрудников на любую должность, что позволяет им решать кадровые задачи клиентов любой сложности.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Каким должен быть идеальный бухгалтер

На предприятиях работа бухгалтера проходит по разным направлениям. В обязанности работников входит ведение заработной платы, валютных операций, учет материалов и основных средств, прочих активов компании, осуществление расчетов с контрагентами. В зависимости от размеров организации и специфики работы решением задач занимаются как несколько человек, так и один специалист, поэтому подбор бухгалтера проводится по разным критериям.

Для главного бухгалтера дополнительной областью работы выступает управление персоналом, ведение отчетности, кадрового делопроизводства (при отсутствии штатного специалиста), планирование и разработка бюджета предприятия, расчет себестоимости.

На должность эксперта по проектам приглашают бухгалтера, которому вверяется решение масштабных задач. Такой специалист занимается акционированием, поиском и подбором вариантов для оптимизации налогообложения.

Размер оплаты труда бухгалтера определяется его должностью, масштабами организации, отраслевой принадлежностью фирмы. На уровень зарплаты влияет образование, наличие опыта и навыков, стажировки.

К основным требованиям, предъявляемым работодателями к соискателям на эту должность, относится:

•       наличие профильного образования;
•       знание нюансов учета в отрасли, налогового законодательства;
•       владение основами финансового анализа и статистики;
•       владение компьютером в совершенстве, навыками работы со специализированным бухгалтерским софтом.

Отдельные нюансы существуют в каждой отрасли и сфере деятельности. Все это должен знать штатный менеджер по персоналу либо руководитель, нанимающий сотрудника в бухгалтерию. Упростить задачу поиска финансового специалиста позволит обращение в агентство по подбору персонала Smart Move.

Как мы находим специалистов в бухгалтерии

Поиск кандидата на должность бухгалтера начинается с получения заявки от предприятия. После консультации организуется личная встреча с представителем работодателя, подписывается договор на оказание рекрутинговых услуг.

Чтоб лучше понять запросы работодателя наши специалисты изучают условия работы в фирме, анализируют вакансию и составляют перечень необходимых и дополнительных компетенций сотрудника на должность. Ориентируясь на полученные сведения, рекрутеры начинают поиск и отбор кандидатов: составляют описание вакансии с указанием основных параметров в отношении опыта работы и навыков в бухгалтерии.

По мере поступления резюме от соискателей проводится анализ рынка труда, проверяются базы анкет, направляются запросы подходящим кандидатам. Из ответивших на заявку претендентов отбираются лучшие представители с которыми проводятся первые собеседования.

Прошедшие первичный отбор кандидаты получают приглашение на интервью, в ходе которых выясняются их компетенции. Оценка личностных и профессиональных навыков проводится на основе собственных наработок кадрового агентства. Наши рекрутеры анализируют вовлеченность, тестируют кандидатов посредством современных методик. Благодаря комплексному подходу достигается получение достоверных результатов, организуется грамотный подбор специалистов.

На завершающей стадии менеджерами агентства составляется подробная анкета-опрос для работодателя, по которой будет проводиться финальное собеседование на должность бухгалтера. При необходимости на интервью могут присутствовать представители агентства, оказать содействие в организации тестовой недели для проверки нескольких претендентов.

Когда специалист будет найден и устроен на работы, сотрудничество со Smart Move не заканчивается. Наши специалисты помогут составить и реализовать план адаптации для нового сотрудника. Используемые эффективные методики позволят новичку проще влиться в коллектив, поддержат его мотивацию и вовлеченность в работу.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.

Плюсы обращения в Smart Move для подбора бухгалтера

•       Экономия времени. Использование при поиске обширной базы резюме соискателей позволяет оперативно подобрать подходящего кандидата.
•       Экономия средств. Работодатель получает консультацию относительно размера оплаты труда специалиста нужной квалификации на основе средних данных по столичному рынку труда.
•       Найм специалиста с нужной квалификацией и компетенциями. Участие в поиске и подборе кадров наших рекрутеров позволяет найти опытного бухгалтера на предприятие любой сферы.