Удаленный рекрутинг

После перехода бизнеса на удаленку, рекрутеры и HR-специалисты оказались вынужденными настраивать давно отлаженный процесс поиска персонала с учетом новых условий. В сложившихся обстоятельствах приходится осваивать новые инструменты мультимедийного найма, переходить на общение в режиме онлайн, чтобы привлечь необходимые кадры на предприятие в удаленном формате.

Удаленный рекрутинг – процесс найма персонала без личного общения с использованием онлайн-инструментов и информационных технологий.

Какие изменения в рекрутинг внес карантин

Пандемия сделала из мира одну большую зону карантина, поставив многие процессы в компаниях в режим ожидания. Аналогичные изменения произошли в сфере найма персонала. По данным опросов около 40% отечественных предприятий и компаний международного класса решили отложить найм до лучших времен. Продолжили набор новых сотрудников только треть опрошенных фирм. Немалая доля компаний была вынуждена сократить расходы на услуги по подбору кадров. Все это заставило HR-отделы пересмотреть бизнес-процессы, подобрав менее затратные способы и инструменты по поиску работников.

Кроме экономии, рекрутерам пришлось иметь дело с глобальными переменами, оказавшими влияние на их сферу деятельности. Удаленный рекрутинг стал актуальным направлением, в нем обозначились следующие тренды:

•       Поиск фрилансеров, временных сотрудников. Тестирование особенностей труда удаленных команд у ряда ИТ-компаний проходило еще до карантина. С учетом новых условий данный процесс приобрел общемировые масштабы. Тенденция перевода основного штата сотрудников на удаленку была поддержана руководством именитых мировых брендов. Благодаря переходу бизнеса в онлайн повысился спрос на фрилансеров, временных специалистов.
•       Проведение оценки кандидатов онлайн. Карантинные ограничения заставили проводить собеседования посредством видеозвонков, что сделало работу рекрутеров намного проще. Однако это существенно ограничивает многие аспекты, доступные только при личном общении с кандидатом. Общаясь «через экран», специалисту бывает сложно прочувствовать, насколько кандидат «тот самый ценный сотрудник». Приоритетным для оценки навыков становятся тесты, опросы, а не личное общение.
•       Мультимедийный найм. Современные технологии позволяют отправлять общее сообщение для сотни кандидатов одним нажатием кнопки. Но это автоматически повышает количество требующих ответа резюме и заявок. Работа в таких условиях стала причиной появления мультимедийного найма, при котором общение с соискателем происходит в формате онлайн-интервью, видеообращения.
•       Дефицит личного общения. Находясь в офисе, намного проще обсудить рабочие задачи с партнером или скоординировать действия с персоналом. Личная коммуникация была источником ценных сведений, могла заменить множество процессов. С переходом в онлайн-режим рабочее общение с коллегами сводится к переписке в чатах, проведению совещаний в формате онлайн. Положительным моментом становится возможность фиксировать договоренности всеми участниками, а также отслеживать рабочий процесс.

Рекрутинг вакансии удаленно обладает и своими минусами, но они ничтожны по сравнению с новыми возможностями, предоставляемыми онлайн-форматом подбора персонала. Недостаток общения может компенсироваться выстраиванием процессов, а подбор кадров – автоматизироваться посредством различных инструментов.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Основные инструменты

Сохранить эффективность удаленной работы позволяет поддержание связи со всеми задействованными в процессе звеньями. Выстроить общение и эффективно вести проекты, словно вы находитесь в офисе, позволяют следующие полезные инструменты:

•       Софт для телекоммуникации, обеспечивающий фиксацию истории. Для общения с подчиненными, коллегами, проведения рабочих совещаний используются программы конференц связи. Они не способны заменить общения в живую, но позволяют созваниваться, отправлять сообщения, устраивать онлайн-митинги, выполнять совместную работу с документами. Вся история фиксируется в диалогах с возможностью ее дальнейшего просмотра или анализа.
•       Облачные хранилища по обмену данными. Хранение важных документов на сторонних сервисах с общим доступом ускоряет работу и делает ее более прозрачной для участников процесса.
•       Командная работа на таск-менеджерах – платформах, позволяющих совместно работать над проектами. Планировщик можно использовать в качестве общего рабочего пространства.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.

Как подобрать сотрудников удаленно

Онлайн-рекрутинг по эффективности может не уступать процессам в оффлайне, а в ряде случаев – автоматизировать и внести улучшения. Не проиграть при этом в качестве подбора, оценки персонала позволяют специальные инструменты:

•       вакансии на сайтах по трудоустройству об удаленной работе позволяют найти не только специалистов в офис, но и фрилансеров;
•       специализированные чаты, телеграмм-каналы;
•       видеорезюме, проведение авто собеседования.