Подбор программистов

Подбор программистов

Заказать услугу Задать вопрос

Подбор программистов

Заказать услугу Задать вопрос

Современные темпы развития технологий повышают спрос на специалистов в сфере IT. Компании испытывают потребность в разработчиках ПО, системных администраторах, программистах и тестировщиках.

Кадровое агентство Smart Move осуществляет подбор программистов и другого IT-персонала для различных отраслей. По заявкам работодателей осуществляем отбор квалифицированных кадров, способных работать на результат и эффективно решать поставленные задачи.

В ходе многопланового отбора кандидатов применяются классические и современные методы подбора персонала:

•       с претендентами проводится интервью с записью видео;
•       кандидаты сдают тестирование, позволяющее оценить их профессионализм;
•       рекрутеры агентства проверяют рекомендации соискателей.

К отличительным характеристикам программистов относятся способности к аналитическому мышлению, развитое критические и абстрактное мышление, навыки оперативного решения проблем, умение работать в команде, самоорганизованность, проявление инициативности и гибкости.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Нюансы отбора IT-специалистов

Поиск программистов конкретной квалификации и опыта при первичном изучении резюме требует обращения внимания на наиболее существенные для работодателя компетенции.

Общение с кандидатами по телефону и проведение первичного собеседования в таком формате позволяет соотнести факты, указанные в резюме, со словами соискателя. Не исключена возможность отказа кандидатов от выполнения тестового задания, так как опытные специалисты не испытывают недостатка в предложениях о работе, что позволяет им делать выбор среди компаний-работодателей.

Кандидатуры на должность IT-специалистов должны проходить как техническую (на понимание знаний технологии) проверку, так и тест на заинтересованность, соответствие проекту и способность быть частью команды.

Обеспечить точный подбор позволяет общение с кандидатом профильного специалиста, разбирающегося в тонкостях профессии, способного оценить умения, знания и навыки претендента. Немаловажно оценить коммуникативные навыки кандидата, его способность вписаться в текущую команду.

Правильный выбор сотрудника обеспечит повышение эффективности программных продуктов заказчика, получение требуемого результата в установленные сроки, креативный подход к решению поставленных задач. Самостоятельно подобрать программиста, отвечающего всем необходимым критериям, непросто – данную задачу должны решать профессионалы в сфере подбора персонала.

Плюсы поиска программистов через агентство кадров

Компания Smart Move обладает обширным опытом в подборе IT-персонала с различными компетенциями и навыками. Сотрудничество с агентством обеспечивает ряд преимуществ:

•       Высокая точность подбора. Работодателю предоставляется перечень лучших кандидатов, прошедших предварительный отбор по отрасли.
•       Профессионализм. В отборе кандидатов участвуют профессиональные рекрутеры, обладающие профильным опытом работы либо знаниями в данной отрасли.
•       Соответствие требованиям заказчика. Наши специалисты задействуют современные методики и инструменты для отбора и оценки кандидатов, что позволяет найти персонал, точно отвечающий запросам работодателя.
•       Практичность. Работа рекрутеров агентства экономит ресурсы и время заказчика на размещение объявлений, проведении собеседований, исследований рынка труда, необходимых для найма квалифицированных специалистов.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.