Подбор персонала для банка
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать Услугу
|
Специфика работы банковской сферы включает использование особого подхода при поиске сотрудников. На работниках финансовых учреждений лежит немалая ответственность, в силу чего соискатели на вакантную должность должны отвечать ряду предъявляемых требований.
Подбор персонала для банка, а также обучение сотрудников обладает собственной спецификой в розничных, инвестиционных, корпоративных банках. Если требуется поиск сотрудников в небольшой банк в качестве кредитных экспертов, прежде всего у кандидата проверяется наличие финансового образования. Если компания ищет специалиста для работы с розничными банковскими продуктами, акцент делается на присутствие у кандидата коммуникационных, адаптивных навыков, способность к быстрому обучению.
Кадровое агентство Smart Move учитывает все нюансы и находит персонал, точно соответствующий заявке работодателя. Для качественного подбора используются современные методы и технологии рекрутинга, что обеспечивает эффективные результаты с минимальными затратами ресурсов.
Факты о нас
Специфика деятельности банковской сферы
Банковская сфера наравне с любой другой имеет собственную специфику деятельности, которая включает:
- узкую специализацию для сотрудников;
- высокие требования по квалификации для персонала;
- среди личностных, профессиональных качеств работников обязательно присутствует стрессоустойчивость;
- обязательное наличие ответственности, лояльности соискателя на должность — это связано с персональным характером труда, а также необходимостью соблюдать конфиденциальность в работе с клиентами, хранить банковскую тайну.
Среди других особенностей работы сферы – наличие доступа к конфиденциальным сведениям практически у каждого сотрудника, в силу чего подбор персонала для банка должен проходить особо тщательно.

Принципы найма персонала в банк
Поиск сотрудников на вакансии в банковских организациях проводится рекрутерами с учетом трех основных концепций:
- Ориентация на квалификацию. К работе должны привлекаться только специалисты с конкретным уровнем знаний в области финансов. В расчет принимается наличие профильного образования, а также опыт работы в данной области.
- Приоритет для молодых специалистов с профильным высшим образованием. При отсутствии у соискателя достаточного практического опыта организация может предоставить ему необходимое обучение.
- Привлечение специалистов из смежных областей. Организация готова предоставить сотрудникам возможность длительного обучения. Плюсом метода является готовность кандидата в активном поиске выйти на работу без промедления и приступить к исполнению обязанностей. При оценке соискателя учитывается наличие необходимых компании личностных и профессиональных качеств.
Поиск и найм банковских работников специалистами кадрового агентства позволяет найти сотрудников с нужной квалификацией и опытом без значительных затрат ресурсов и времени. Специалисты компании Smart Move способны оперативно найти профессионала под любые запросы вакансии.




- Анализируем компанию заказчика и бренда
- Анализируем условия труда
- Изучаем и анализируем профиль вакансии
- Анализируем бизнес-процессы по вакансии
- Анализируем рынок труда по вакансии
- Разрабатываем презентацию вашей компании, бренда и профиля вакансии
- Внешние открытие и закрытые базы кандидатов
- Внутренняя база кандидатов, networking
- Профильные закрытые площадки
- Поиск в социальных сетях
- Детально проверяем документы кандидатов
- Изучаем отзывы
- Берем рекомендации
- Изучаем социальные сети кандидата
- Проверяем открытые и закрытые реестры
- Проводим психологическую оценку личности
- Проводим профессиональное тестирование компетенций
- Проводим профессиональное кейсовое тестирование
- Проверяем кандидатов на полиграфе или глубоком L-тестировании
- Изучаем кредитную историю кандидата
- Предоставляем до 5 кандидатов, успешно прошедших предыдущие этапы оценки
- Одобренный кандидат выходит на тестовые дни
- Успешно прошедший тестовые дни кандидат выходит на работу