Подбор руководителей

Подбор руководителей

Заказать услугу Задать вопрос

Подбор руководителей

Заказать услугу Задать вопрос

Подбор руководителей является одной из ключевых задач для любой компании. Грамотный управляющий способен оказать значительное влияние на успех и развитие организации. Но поиск и привлечение опытных и квалифицированных руководителей – сложная задача, требующая времени, ресурсов и опыта.

Кадровое агентство «Smartmove» выполняет подбор руководителей на всех уровнях управления, оказывает содействие в оценке профессиональных качеств кандидата. Опытные специалисты проводят поиск и найм сотрудников с учетом предъявляемых работодателем требований, используя современные методики и подходы.

Каких руководителей можно подобрать через HR-агентство

Наша компания помогает в подборе управляющих кадров на разные позиции и уровни в организации, учитывая потребности и цели заказчика. Для нахождения кандидатов используется огромный опыт наших специалистов, ресурсы и базы данных. Мы помогаем найти руководителей следующего вида:

•       Генеральный директор/СЕО. HR-агентство поможет найти руководителя высшего звена, который будет отвечать за стратегическое управление компанией, принимать ключевые решения.
•       Менеджеры отделов. В нашем агентстве можно оставить заявку на подбор управляющих кадров для различных подразделений и отделов: финансы, маркетинг, продажи, производство.
•       Проектные менеджеры. Подберем управленцев, отвечающих за планирование, координацию и выполнение проектов в организации.
•       Региональные менеджеры, руководители филиалов, подразделений. «Smartmove» поможет в подборе управляющих кадров, которые будут отвечать за управление деятельностью в обособленных подразделениях, филиалах.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Нюансы подбора руководящего состава

Поиск и найм сотрудников на руководящие должности имеет свои особенности. При оценке резюме и на интервью с соискателем учитываются не только стандартные качества в виде образования, опыта работы, но и ряд других характеристик кандидата:

•       Компетенции и опыт. Подбор руководителей требует учета специфических компетенций и опыта, необходимых для успешного выполнения руководящих функций. Это должны быть навыки в области управления, стратегического планирования, коммуникации, принятия решений и мотивации персонала. При подборе руководителя необходимо учитывать как его профессиональные навыки, так и соответствие его ценностям и культуре компании.
•       Понимание бизнеса. Директор, менеджер должен обладать глубокими знаниями отраслевой специфики, в которой работает компания. Он должен быть знаком с основными тенденциями, вызовами и возможностями, чтобы эффективно управлять и развивать организацию. При подборе управляющего важно учитывать его опыт работы в аналогичных отраслях или компаниях.
•       Лидерские качества, позволяющие вести команду к достижению поставленных целей. Директор должен быть вдохновителем, мотиватором и наставником для своих подчиненных. При подборе руководителя важно оценить его способность к эффективному управлению людьми, умение строить команду и развивать потенциал сотрудников.
•       Соответствие культурным ценностям компании. Принимаемый на должность управленец должен поддерживать корпоративные ценности и миссию предприятия. Он должен быть способным влиться в коллектив, работать в команде в соответствии с установленными нормами и принципами. При подборе руководителя важно учитывать его соответствие корпоративной культуре и способность адаптироваться к особенностям компании.

Обращение в кадровое агентство «Smartmove» для подбора руководителей предоставляет множество преимуществ, включая экспертность, доступ к широкой базе данных, экономию времени и ресурсов, а также обеспечение конфиденциальности и профессионализма. Это помогает компаниям найти опытных и квалифицированных руководителей, способных привести организацию к успеху и развитию.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.