Подбор руководителей

Подбор руководителей является одной из ключевых задач для любой компании. Грамотный управляющий способен оказать значительное влияние на успех и развитие организации. Но поиск и привлечение опытных и квалифицированных руководителей – сложная задача, требующая времени, ресурсов и опыта.

Кадровое агентство «Smartmove» выполняет подбор руководителей на всех уровнях управления, оказывает содействие в оценке профессиональных качеств кандидата. Опытные специалисты проводят поиск и найм сотрудников с учетом предъявляемых работодателем требований, используя современные методики и подходы.

Каких руководителей можно подобрать через HR-агентство

Наша компания помогает в подборе управляющих кадров на разные позиции и уровни в организации, учитывая потребности и цели заказчика. Для нахождения кандидатов используется огромный опыт наших специалистов, ресурсы и базы данных. Мы помогаем найти руководителей следующего вида:

•       Генеральный директор/СЕО. HR-агентство поможет найти руководителя высшего звена, который будет отвечать за стратегическое управление компанией, принимать ключевые решения.
•       Менеджеры отделов. В нашем агентстве можно оставить заявку на подбор управляющих кадров для различных подразделений и отделов: финансы, маркетинг, продажи, производство.
•       Проектные менеджеры. Подберем управленцев, отвечающих за планирование, координацию и выполнение проектов в организации.
•       Региональные менеджеры, руководители филиалов, подразделений. «Smartmove» поможет в подборе управляющих кадров, которые будут отвечать за управление деятельностью в обособленных подразделениях, филиалах.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Нюансы подбора руководящего состава

Поиск и найм сотрудников на руководящие должности имеет свои особенности. При оценке резюме и на интервью с соискателем учитываются не только стандартные качества в виде образования, опыта работы, но и ряд других характеристик кандидата:

•       Компетенции и опыт. Подбор руководителей требует учета специфических компетенций и опыта, необходимых для успешного выполнения руководящих функций. Это должны быть навыки в области управления, стратегического планирования, коммуникации, принятия решений и мотивации персонала. При подборе руководителя необходимо учитывать как его профессиональные навыки, так и соответствие его ценностям и культуре компании.
•       Понимание бизнеса. Директор, менеджер должен обладать глубокими знаниями отраслевой специфики, в которой работает компания. Он должен быть знаком с основными тенденциями, вызовами и возможностями, чтобы эффективно управлять и развивать организацию. При подборе управляющего важно учитывать его опыт работы в аналогичных отраслях или компаниях.
•       Лидерские качества, позволяющие вести команду к достижению поставленных целей. Директор должен быть вдохновителем, мотиватором и наставником для своих подчиненных. При подборе руководителя важно оценить его способность к эффективному управлению людьми, умение строить команду и развивать потенциал сотрудников.
•       Соответствие культурным ценностям компании. Принимаемый на должность управленец должен поддерживать корпоративные ценности и миссию предприятия. Он должен быть способным влиться в коллектив, работать в команде в соответствии с установленными нормами и принципами. При подборе руководителя важно учитывать его соответствие корпоративной культуре и способность адаптироваться к особенностям компании.

Обращение в кадровое агентство «Smartmove» для подбора руководителей предоставляет множество преимуществ, включая экспертность, доступ к широкой базе данных, экономию времени и ресурсов, а также обеспечение конфиденциальности и профессионализма. Это помогает компаниям найти опытных и квалифицированных руководителей, способных привести организацию к успеху и развитию.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.