Подбор ит персонала

Активное развитие IT-сферы оказывает значительное воздействие на отечественный рынок труда. В числе современных IT-специалистов не только разработчики ПО, но и тестировщики, сотрудники техподдержки, аккаунт-менеджеры и прочие представители различных профессий, востребованные как в крупных холдингах, занятых разработкой ПО, так и в небольших фирмах.

Кадровое агентство Smart Move осуществляет подбор ИТ персонала для предприятий любой отрасли и сферы деятельности. Рекрутинг проводится опытными специалистами, знакомыми со спецификой найма кандидатов данной области.

Сложности самостоятельного поиска кадров для IT

К числу трудностей, с которыми сталкиваются штатные HR-специалисты при попытках выполнить подбор IT-персонала самостоятельно, относится дефицит квалифицированных сотрудников на рынке труда. Стремительное развитие информационных технологий приводит к постоянному изменению требований к навыкам и знаниям айтишников. Это усложняет поиск кандидатов с нужным опытом и навыками.

Еще одной трудностью является конкуренция со стороны других компаний. Квалифицированные кадры нужны многим, поэтому сами специалисты могут уже иметь работу. В результате формируется конкуренция на лучших кандидатов, что требует от предприятия-работодателя активного поиска в привлечении специалистов ИТ.

В сфере IT-технологий работа рекрутингового агентства всегда проходит в условиях недостатка специалистов. Это относится к кандидатам, обладающим особым складом ума и характером, творческим людям, в совершенстве владеющим сложными навыками, что позволяет им диктовать свои условия работодателю. Такие сотрудники часто меняют место работы в поисках более оплачиваемой должности.

Нехватка ИТ-кадров также вызвана тем, что информационные технологии в настоящее время охватывают все сферы бизнеса. По прогнозам аналитиков востребованность айтишников будет только увеличиваться, превышая прочие специальности на 10%.

Как эффективно найти специалистов в сфере IT

Дефицит кадров, наиболее ярко проявляемый в регионах, высокие требования к работодателю, активная миграция специалистов за границу – все это требует нестандартного рекрутинга. Специалистам нашего агентства по подбору персонала приходится использовать особый подход при поиске кандидатов на должности в сфере ИТ:

•       Специалисты, работающие в области высоких технологий, могут не отвечать на звонки в традиционное «рабочее время». Часть работников выполняет заказы удаленно, некоторые выходят в сеть ночью. В результате назначенное им собеседование на 9 утра может просто не состояться. Далеко не каждый программист любит разговоры по телефону. Даже если без беседы не обойтись, айтишники предпочитают знать о ней заранее.
•       У большинства разработчиков ПО нет составленного резюме либо оно оформлено в непривычном для рекрутера виде. Специалист по подбору персонала должен применять комплексный подход в оценке кандидатов, определяя приоритеты при анализе документов и самого соискателя.
•       Многие разработчики привыкли к общению в профессиональной среде, поэтому искать нужных специалистов посредством стандартных каналов поиска не всегда эффективно. Рекрутинг в ИТ активно задействует соцсети, форумы, личные связи.
•       Кандидатов в IT интересует не только оплата труда. Претенденты подвергают оценке и анализу все аспекты – от возможности работать по гибкому графику до удаленной работы, бонусов, доступам к платным ресурсам и корпоративным программам. Весомыми будут также сами проекты работодателя, технологический стек, существующая команда.
•       На каждого опытного специалиста в ИТ приходится 2-3 неопытных новичка. При этом сам работодатель не всегда готов предложить кандидату все то, что ему необходимо. Нередко предприятиям приходится отказываться от завышенных ожиданий. Благодаря гибкому подходу в отборе, корректировке в процессе поиска повышается вероятность найти кандидата, соответствующего требованиям.
•       IT-специалисты средней и высшей квалификации не любят объемные тестовые задания и долгие процессы согласования, особенно если предложение о работе поступает им не от серьезной корпорации.

Со всеми нюансами подбора и найма персонала в сфере ИТ знакомы профильные рекрутеры нашего кадрового агентства. Они отлично владеют ситуацией на рынке, знакомы с техническими тонкостями работы IT-компаний. Это позволяет оптимизировать и уменьшить время поиска кандидатов, а также сделать его эффективным.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Преимущества работы с агентством Smart Move

Наши сотрудники обладают большим экспертным опытом в вопросах подбора и оценки digital-специалистов с учетом пожеланий и требований работодателя. Сотрудничество с нами обеспечивает ряд весомых преимуществ:

•       богатый опыт в решении кадровых задач в сфере информационных технологий;
•       собственная база данных соискателей в IT-сфере;
•       бесплатная замена кандидата в течение 3 месяцев;
•       конфиденциальное сотрудничество.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.