Онлайн рекрутинг

Онлайн-рекрутинг представляет собой поиск сотрудников с применением интернет-ресурсов в качестве основного инструмента. Для подбора персонала задействуются тематические порталы, соцсети, форумы, площадки по трудоустройству. Такой вид поиска посредством сетевых ресурсов обладает рядом преимуществ. Это удобно, так как представленные вакансии, резюме соискателей можно отсортировать по нужным фильтрам: тип трудоустройства, специальность, вид работ.

Internet предоставляет неограниченные возможности подбора соискателей любого уровня вне зависимости от направления и сложности поставленных задач. Среди представленных резюме кандидатов формируется персонал, полностью соответствующий пожеланиям заказчика.

В качестве минусов сетевого рекрутинга отмечается незначительное количество резюме от специалистов высокого уровня в ряде сфер, так как соискатели данных категорий редко рассматривают онлайн-ресурсы в качестве места для поиска работы. Сайты по трудоустройству практически не располагают анкетами руководителей высшего звена, так как последние не хотят лишней огласки. Немало сотрудников только планирует смену работодателя, с которым продолжает трудовые отношения, в силу чего по понятным причинам не торопится афишировать собственные планы.

Интернет-рекрутинг предлагает большой выбор методик подбора персонала различной квалификации и способов коммуникации для достижения поставленных целей.

Разновидности онлайн-рекрутинга

Электронный поиск специалистов представлен следующими разновидностями:

• Job-сайты. Специализированные порталы, на которых работодатель может найти и подобрать сотрудника, а соискатель – подходящую вакансию. Позволяют разместить резюме либо вакансию с целью сбора интересующих откликов.
• Профессиональные сети. Трендовые ресурсы для общения (Facebook, VK, Линкедин), тематические форумы/блоги, прочие порталы с большим посещением пользователей могут задействоваться в том числе для поиска персонала.
• Страницы на сайтах компаний, предназначенные для размещения открытых вакансий. Корпоративные порталы позволяют найти работу соискателям, которые стремятся устроиться к определенному работодателю.
• Сервисы/платформы, осуществляющие подбор персонала, позволяющие оценить и отобрать нужных кандидатов. В эту категорию входят опросники, проведение собеседований по видеосвязи, тестирование, видеоинтервью.
• Корпоративные online-дневники – разновидность блогов, из которых можно узнать историю компании, цели и задачи ее деятельности, изучить оргструктуру, корпоративную культуру, прочие нюансы, играющие положительную роль в формировании HR-бренда, позитивного имиджа работодателя. Это отличный вариант привлечь внимание потенциальных кандидатов к работе в конкретной организации.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Способы и задачи

Активное ведение поиска кандидатов подразумевает применение различных техник, источников с учетом обозначенного круга задач: поиск/привлечение соискателей, online-подбор, анализ, оценка. Онлайн-рекрутинг претендентов на открытую вакансию осуществляется посредством соцсетей, блогов, форумов с целью поиска кандидатов, пренебрегающих для размещения резюме платформами по трудоустройству.

Основная задача электронных сервисов – качественный рекрутинг, ориентированный на выполнение поставленных клиентом HR-задач. Сетевые платформы объединяют самые передовые технологии для поиска претендентов, благодаря которым значительно упрощается работа специалистов кадрового отдела. Для небольших компаний, где кадрами занимается руководитель, такие платформы становятся незаменимыми помощниками в поисках нужных специалистов. Сервисы такого уровня считаются в онлайн-рекрутменте максимально эффективными, так как демонстрируют высокие результаты в сфере подбора персонала.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.

Специальные возможности

Электронные сервисы по поиску кадров позволяют работодателям просматривать имеющиеся резюме, портфолио кандидата, а также вести с ними переписку, давать комментарии, наблюдать «воронку подбора». Наиболее подходящих по критериям кандидатов можно рекомендовать. На основе таких рекомендаций система дает соискателю независимую оценку, которую затем можно сопоставить с личным мнением о соискателе и принять взвешенное решение.

Первоначально кандидаты отбираются посредством автоматического ранжирования с учетом установленных параметров. Отбор проводится по резюме, в качестве фильтров возможна установка личных качеств кандидата, а также ожиданий работодателя.

Предварительная оценка соискателя не требует личной встречи. Для этих целей проводится онлайн-тестирование либо собеседование по видеосвязи. Электронные платформы позволяют работодателю определиться с выбором на основании всесторонней оценки, анализа резюме, представленной информации. Это позволяет сделать взвешенный выбор, подобрать персонал, полностью соответствующий интересующим заказчика требованиям.