Прямой рекрутинг

Прямой рекрутинг – система подбора кадров, поиска сотрудников, в основе которой лежит поиск профессионала с высокой квалификацией в определенной сфере/отрасли и большим практическим опытом. Кандидата ищут напрямую в компаниях профильной отрасли среди работающих специалистов.

При прямом рекрутинге не используют интернет-источники, газеты и прочие медиа каналы, на которых размещаются данные о вакансиях и трудоустройстве, а также резюме соискателей.

Основные этапы

Прямой поиск персонала проводится в несколько стадий:

•       Анализ рынка, сферы деятельности заказчика кадровым агентством. Определяются прямые конкуренты – «компании доноры».
•       Определение в компаниях-донорах ведущих специалистов, которые могут представлять потенциальный интерес у заказчика. Установить контакты нужного сотрудника – непростая задача, так как процесс переманивания ценных кадров у конкурентов обычно не предается огласке, проводится конфиденциально.
•       Налаживание непосредственного контакта с заинтересовавшим вас кандидатом, предоставление ему данных о свободной вакансии заказчика. Процесс может затянуться на недели или месяцы, в течение которых рекрутер устраивает несколько встреч с кандидатом, пытаясь лучше прочувствовать его мотивацию. На деле количество кандидатов может быть несколько, тогда HR-специалисту предстоит проделать огромную работу.

Приложенные усилия всегда оборачиваются результативной работой. Прямой рекрутинг позволяет найти эффективный персонал, который начнет сразу развивать бизнес заказчика.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.

Достоинства прямого поиска

Подбор кадров методом прямого поиска обладает следующими преимуществами:

•       Оперативность исполнения – работодателю не приходится ждать неделями неопределенных результатов от размещения объявления в газете. Сведения о первых кандидатах поступает через несколько недель после поступления заявки.
•       Высокая квалификация кадров – занять вакантную должность предлагается специалистам высокого уровня, настоящих профессионалов своего дела, которые потенциально готовы уйти от своего работодателя, заинтересовавшись вашим предложением.
•       Информативность – изучить кандидата можно задолго до непосредственной встречи с ним, всего лишь прочитав досконально его резюме.
•       Профессионализм – на работу приходят готовые специалисты из аналогичной сферы деятельности. После строгого многопланового отбора останутся наиболее подходящие специалисты. На личное интервью будут приглашать только избранных.
•       Конфиденциальность данных. Компания не рассказывает о своих кадровых проблемах в газетах или на сайте, но при этом может подобрать специалиста, который необходим.