Прямой рекрутинг
Прямой рекрутинг – система подбора кадров, поиска сотрудников, в основе которой лежит поиск профессионала с высокой квалификацией в определенной сфере/отрасли и большим практическим опытом. Кандидата ищут напрямую в компаниях профильной отрасли среди работающих специалистов.
При прямом рекрутинге не используют интернет-источники, газеты и прочие медиа каналы, на которых размещаются данные о вакансиях и трудоустройстве, а также резюме соискателей.
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать Услугу
|
Основные этапы
Прямой поиск персонала проводится в несколько стадий:
- Анализ рынка, сферы деятельности заказчика кадровым агентством. Определяются прямые конкуренты – «компании доноры».
- Определение в компаниях-донорах ведущих специалистов, которые могут представлять потенциальный интерес у заказчика. Установить контакты нужного сотрудника – непростая задача, так как процесс переманивания ценных кадров у конкурентов обычно не предается огласке, проводится конфиденциально.
- Налаживание непосредственного контакта с заинтересовавшим вас кандидатом, предоставление ему данных о свободной вакансии заказчика. Процесс может затянуться на недели или месяцы, в течение которых рекрутер устраивает несколько встреч с кандидатом, пытаясь лучше прочувствовать его мотивацию. На деле количество кандидатов может быть несколько, тогда HR-специалисту предстоит проделать огромную работу.
Приложенные усилия всегда оборачиваются результативной работой. Прямой рекрутинг позволяет найти эффективный персонал, который начнет сразу развивать бизнес заказчика.
Достоинства прямого поиска
Подбор кадров методом прямого поиска обладает следующими преимуществами:
- Оперативность исполнения – работодателю не приходится ждать неделями неопределенных результатов от размещения объявления в газете. Сведения о первых кандидатах поступает через несколько недель после поступления заявки.
- Высокая квалификация кадров – занять вакантную должность предлагается специалистам высокого уровня, настоящих профессионалов своего дела, которые потенциально готовы уйти от своего работодателя, заинтересовавшись вашим предложением.
- Информативность – изучить кандидата можно задолго до непосредственной встречи с ним, всего лишь прочитав досконально его резюме.
- Профессионализм – на работу приходят готовые специалисты из аналогичной сферы деятельности. После строгого многопланового отбора останутся наиболее подходящие специалисты. На личное интервью будут приглашать только избранных.
- Конфиденциальность данных. Компания не рассказывает о своих кадровых проблемах в газетах или на сайте, но при этом может подобрать специалиста, который необходим.
- Анализируем компанию заказчика и бренда
- Анализируем условия труда
- Изучаем и анализируем профиль вакансии
- Анализируем бизнес-процессы по вакансии
- Анализируем рынок труда по вакансии
- Разрабатываем презентацию вашей компании, бренда и профиля вакансии
- Внешние открытие и закрытые базы кандидатов
- Внутренняя база кандидатов, networking
- Профильные закрытые площадки
- Поиск в социальных сетях
- Детально проверяем документы кандидатов
- Изучаем отзывы
- Берем рекомендации
- Изучаем социальные сети кандидата
- Проверяем открытые и закрытые реестры
- Проводим психологическую оценку личности
- Проводим профессиональное тестирование компетенций
- Проводим профессиональное кейсовое тестирование
- Проверяем кандидатов на полиграфе или глубоком L-тестировании
- Изучаем кредитную историю кандидата
- Предоставляем до 5 кандидатов, успешно прошедших предыдущие этапы оценки
- Одобренный кандидат выходит на тестовые дни
- Успешно прошедший тестовые дни кандидат выходит на работу