Прямой рекрутинг – система подбора кадров, поиска сотрудников, в основе которой лежит поиск профессионала с высокой квалификацией в определенной сфере/отрасли и большим практическим опытом. Кандидата ищут напрямую в компаниях профильной отрасли среди работающих специалистов.
При прямом рекрутинге не используют интернет-источники, газеты и прочие медиа каналы, на которых размещаются данные о вакансиях и трудоустройстве, а также резюме соискателей.
|
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
|
Основные этапы
Прямой поиск персонала проводится в несколько стадий:
- Анализ рынка, сферы деятельности заказчика кадровым агентством. Определяются прямые конкуренты – «компании доноры».
- Определение в компаниях-донорах ведущих специалистов, которые могут представлять потенциальный интерес у заказчика. Установить контакты нужного сотрудника – непростая задача, так как процесс переманивания ценных кадров у конкурентов обычно не предается огласке, проводится конфиденциально.
- Налаживание непосредственного контакта с заинтересовавшим вас кандидатом, предоставление ему данных о свободной вакансии заказчика. Процесс может затянуться на недели или месяцы, в течение которых рекрутер устраивает несколько встреч с кандидатом, пытаясь лучше прочувствовать его мотивацию. На деле количество кандидатов может быть несколько, тогда HR-специалисту предстоит проделать огромную работу.
Приложенные усилия всегда оборачиваются результативной работой. Прямой рекрутинг позволяет найти эффективный персонал, который начнет сразу развивать бизнес заказчика.
Мы все сделаем за Вас!
1
Консультация по проекту
Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда
2
Подписание договора
Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора
3
Подбор и оценка персонала
Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов
4
Выводим кандидата на работу
Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.
Достоинства прямого поиска
Подбор кадров методом прямого поиска обладает следующими преимуществами:
- Оперативность исполнения – работодателю не приходится ждать неделями неопределенных результатов от размещения объявления в газете. Сведения о первых кандидатах поступает через несколько недель после поступления заявки.
- Высокая квалификация кадров – занять вакантную должность предлагается специалистам высокого уровня, настоящих профессионалов своего дела, которые потенциально готовы уйти от своего работодателя, заинтересовавшись вашим предложением.
- Информативность – изучить кандидата можно задолго до непосредственной встречи с ним, всего лишь прочитав досконально его резюме.
- Профессионализм – на работу приходят готовые специалисты из аналогичной сферы деятельности. После строгого многопланового отбора останутся наиболее подходящие специалисты. На личное интервью будут приглашать только избранных.
- Конфиденциальность данных. Компания не рассказывает о своих кадровых проблемах в газетах или на сайте, но при этом может подобрать специалиста, который необходим.
