О компании
  • О компании
  • Отзывы
Услуги
  • Подбор персонала
    • Подбор менеджеров по продажам
    • Поиск бухгалтера
    • Подбор персонала для банка
    • Подбор маркетолога
    • Подбор программистов
    • Подбор ит персонала
    • Подбор инженеров
    • Подбор руководителей
    • Подбор директоров
    • Подбор топ персонала
  • Рекрутинговое агентство
    • Прямой рекрутинг
    • Digital рекрутинг
    • Удаленный рекрутинг
    • Реферальный рекрутинг
    • Онлайн рекрутинг
    • Рекрутинг
  • Кадровые услуги
    • Точечный подбор персонала
    • Набор персонала
    • Поиск сотрудников
    • Отбор персонала
    • Найм персонала
    • Кадровый консалтинг
    • Подбор персонала на аутсорсинге
    • Хедхантинг
Стоимость
Контакты
Ещё
    Задать вопрос
    +7 (495) 136-51-88
    Заказать звонок
    info@smartmove-hr.ru
    Москва, ул. Академика Королева д. 13, стр.1
    • Telegram
    • Whats App
    +7 (495) 136-51-88
    Заказать звонок
    О компании
    • О компании
    • Отзывы
    Услуги
    • Подбор персонала
      Подбор персонала
      • Подбор менеджеров по продажам
      • Поиск бухгалтера
      • Подбор персонала для банка
      • Подбор маркетолога
      • Подбор программистов
      • Подбор ит персонала
      • Подбор инженеров
      • Подбор руководителей
      • Подбор директоров
      • Подбор топ персонала
    • Рекрутинговое агентство
      Рекрутинговое агентство
      • Прямой рекрутинг
      • Digital рекрутинг
      • Удаленный рекрутинг
      • Реферальный рекрутинг
      • Онлайн рекрутинг
      • Рекрутинг
    • Кадровые услуги
      Кадровые услуги
      • Точечный подбор персонала
      • Набор персонала
      • Поиск сотрудников
      • Отбор персонала
      • Найм персонала
      • Кадровый консалтинг
      • Подбор персонала на аутсорсинге
      • Хедхантинг
    Стоимость
    Контакты
      О компании
      • О компании
      • Отзывы
      Услуги
      • Подбор персонала
        Подбор персонала
        • Подбор менеджеров по продажам
        • Поиск бухгалтера
        • Подбор персонала для банка
        • Подбор маркетолога
        • Подбор программистов
        • Подбор ит персонала
        • Подбор инженеров
        • Подбор руководителей
        • Подбор директоров
        • Подбор топ персонала
      • Рекрутинговое агентство
        Рекрутинговое агентство
        • Прямой рекрутинг
        • Digital рекрутинг
        • Удаленный рекрутинг
        • Реферальный рекрутинг
        • Онлайн рекрутинг
        • Рекрутинг
      • Кадровые услуги
        Кадровые услуги
        • Точечный подбор персонала
        • Набор персонала
        • Поиск сотрудников
        • Отбор персонала
        • Найм персонала
        • Кадровый консалтинг
        • Подбор персонала на аутсорсинге
        • Хедхантинг
      Стоимость
      Контакты
        • О компании
          • Назад
          • О компании
          • О компании
          • Отзывы
        • Услуги
          • Назад
          • Услуги
          • Подбор персонала
            • Назад
            • Подбор персонала
            • Подбор менеджеров по продажам
            • Поиск бухгалтера
            • Подбор персонала для банка
            • Подбор маркетолога
            • Подбор программистов
            • Подбор ит персонала
            • Подбор инженеров
            • Подбор руководителей
            • Подбор директоров
            • Подбор топ персонала
          • Рекрутинговое агентство
            • Назад
            • Рекрутинговое агентство
            • Прямой рекрутинг
            • Digital рекрутинг
            • Удаленный рекрутинг
            • Реферальный рекрутинг
            • Онлайн рекрутинг
            • Рекрутинг
          • Кадровые услуги
            • Назад
            • Кадровые услуги
            • Точечный подбор персонала
            • Набор персонала
            • Поиск сотрудников
            • Отбор персонала
            • Найм персонала
            • Кадровый консалтинг
            • Подбор персонала на аутсорсинге
            • Хедхантинг
        • Стоимость
        • Контакты
        • +7 (495) 136-51-88
        info@smartmove-hr.ru
        Москва, ул. Академика Королева д. 13, стр.1
        • Telegram
        • Whats App
        • Услуги
        • Кадровые услуги
        • Отбор персонала

        Отбор персонала

        Заказать звонок
        Написать сообщение
        Ближайший офис

        Отбор персонала

        Заказать услугу Задать вопрос
        Отбор персонала
        Отбор персонала
        Отбор персонала

        Заказать услугу Задать вопрос

        Отбор персонала относится к важным базовым кадровым технологиям. Современные HR-менеджеры и рекрутеры обладают большим опытом в данном вопросе, используя эффективные методы найма сотрудников.

        Подбор персонала проводится при найме на определенную должность. Данный процесс отличается от пролонгированного отбора, проводимого многократно в период нахождения сотрудника в организации.

        При найме людей на работу в ходе отбора соискателей характеристики, качества претендента сверяются с требованиями, выдвигаемыми как работодателем, так и должностью, ее предметной областью. На данном этапе отбора приоритет отдается социальным качествам человека, а также формальным отборочным критериям.

        Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
        Заказать Услугу

        Методы отбора персонала

        Эффективность работы кадровой службы в компании будет зависеть от ясности ее сотрудников в понимании поставленных целей по набору персонала. При постановке задачи массово нанять персонал для работы на предприятии используются одни методики. Отдел кадров при этом ориентируется на критерии и решения, разработанные руководителями. Для отбора кандидатов на конкретную вакансию или должность применяются аналитические оценки соискателей, в которых присутствуют требования к человеку, выполняющему обозначенный круг задач, независимо от направления деятельности и масштабов бизнеса фирмы.

        Компания Smart Move оказывает комплексные услуги по поиску сотрудников для различных сфер и направлений деятельности. Многолетний опыт работы в данной сфере, квалифицированные сотрудники позволяют нам проводить отбор персонала с использованием следующих методик:

        • Рекрутинг. Охватывает кандидатов, активно занятых поисками работы.
        • Прямой поиск. Целенаправленный подбор кадров на высшие управленческие должности, узких специалистов. Используется при необходимости найти людей, способных сыграть ключевую роль в развитии бизнеса, позволяющих реализовать намеченные стратегии. Поиск ведется среди свободных специалистов, а также тех, кто еще работает на прежнем месте, но не против сменить работодателя.
        • Head hunting – подвид прямого рекрутинга, при котором в компанию «переманивается» конкретный специалист. Работа сопряжена с рядом трудностей, проводится при поиске топ-менеджеров, редких сотрудников – как по квалификации, так и по специальности. Основные сложности данной технологии поиска заключаются в необходимости предварительно собирать данные о специалисте, тщательно готовить «вербовку». Head hunting используется и в том случае, если работодатель не знаком с нужным специалистом, а рекрутеру предстоит найти его самостоятельно, тщательно проанализировав компании-конкурентов и собрав данные об основных сотрудниках. Процедура занимает немало времени, требует ответственного подхода и немалых финансовых расходов.
        • Прелиминаринг – будущие сотрудники набираются из числа молодых специалистов, отбор проводится по результатам организованной стажировки, производственной практики.

        Выбор конкретного метода определяется с учетом поставленных задач по найму работников.

        Факты о нас

        Более 5 лет
        на рынке рекрутинговых услуг
        Более 80%
        партнёров остаются работать с нами на постоянной основе
        Более 1100
        закрытых вакансий
        Более 115
        действующих договоров
        Закрываем вакансию
        в среднем за 30 дней

        Проблемы в отборе персонала и эффективные пути их решения

        На этапе поиска и отбора кадров посредством собственных сил многие предприятия сталкиваются с немалым количеством проблем:

        • нехватка опыта, компетенции, квалификации кадровых работников, занятых наймом сотрудников;
        • на этапе отбора персонала не проводится тестирование;
        • отсутствие четко разработанных критериев, должностных инструкций, что не позволяет правильно сформулировать требования работодателя к конкретному претенденту на должность;
        • стихийное собеседование с кандидатами;
        • отсутствие финансовых ресурсов на совершенствование методов отбора кадров.

        В качестве эффективных способов решения данных проблем специалисты нашей компании предлагают обратить внимание на квалификацию менеджеров по подбору персонала, работающих в организации, отправить их на обучение при недостаточном опыте.

        Разработка нескольких вариантов тестирования с последующей реализацией на практике позволит проводить корректную оценку кандидатов с учетом особенностей деятельности компании и будущей должности.

        Нанимать работников, которые будут точно соответствовать предъявляемым к ним требованиям, позволит разработка должностных инструкций, карты компетенций для каждой должности.

        Поднять эффективность проводимых интервью позволит участие в опросе кандидата руководителя отдела. Перечень вопросов к соискателю можно дополнить практическими примерами, ситуациями.

        Для развития компании и сокращения текучести кадров необходимо использовать действенные методы мотивации работающих сотрудников.

        Своевременное и грамотное решение проблем, возникающих в работе кадровой службы, позволит предприятию успешно реализовать поставленные цели и задачи, сохранить конкурентоспособность, поддержать репутацию перед клиентами и сотрудниками.

        Мы все сделаем за Вас!
        1
        Консультация по проекту
        Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда
        2
        Подписание договора
        Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора
        3
        Подбор и оценка персонала
        Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.
        4
        Выводим кандидата на работу
        Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.

        Преимущества отбора

        Эффективный отбор персонала обеспечивает для компании многочисленные преимущества:

        • Привлечение лучших кадров, способных обеспечить рост и инновации.
        • Повышение вовлеченности персонала, удовлетворенность сотрудников работой, что делает труд более продуктивным, снижает текучесть кадров.
        • Создание положительного имиджа бренда, повышение лояльности клиентов, так как персонал выступает отражением ценностей и репутации компании.
        Как мы подбираем сотрудников.
        Проводим предварительный этап
        1. Анализируем вакансию
        • Анализируем компанию заказчика и бренда
        • Анализируем условия труда
        • Изучаем и анализируем профиль вакансии
        • Анализируем бизнес-процессы по вакансии
        • Анализируем рынок труда по вакансии
        2. Оцениваем уровень репутации компании
        • Разрабатываем презентацию вашей компании, бренда и профиля вакансии
        Подбираем и оцениваем персонал
        1. Занимаемся поиском
        • Внешние открытие и закрытые базы кандидатов
        • Внутренняя база кандидатов, networking
        • Профильные закрытые площадки
        • Поиск в социальных сетях
        2. Проверяем
        • Детально проверяем документы кандидатов
        • Изучаем отзывы
        • Берем рекомендации
        • Изучаем социальные сети кандидата
        • Проверяем открытые и закрытые реестры
        3. Проводим очное интервью и оцениваем кандидата
        • Проводим психологическую оценку личности
        • Проводим профессиональное тестирование компетенций
        • Проводим профессиональное кейсовое тестирование
        • Проверяем кандидатов на полиграфе или глубоком L-тестировании
        • Изучаем кредитную историю кандидата
        4. Проводим интервью у заказчика
        • Предоставляем до 5 кандидатов, успешно прошедших предыдущие этапы оценки
        5. Проводим тестирование кандидата
        • Одобренный кандидат выходит на тестовые дни
        6. Выводим кандидата
        • Успешно прошедший тестовые дни кандидат выходит на работу

        Наши клиенты

        • Инсайт
        • Ресмайл
        • Агро
        • Актив трейдинг
        • РМА
        • ЭЗОИС
        • Ханбауэр
        • Анкониан
        • 7RedLines
        • Седрус
        • RpTech
        • Промекон
        • СИО консалтинг
        • Crocodent
        • Dental
        • Emoxi
        • chtoto
        Услуги
        Подбор персонала
        Рекрутинговое агентство
        Кадровые услуги
        Стоимость
        О компании
        О компании
        Отзывы
        Контакты
        Карта сайта
        +7 (495) 136-51-88
        Заказать звонок
        info@smartmove-hr.ru
        Москва, ул. Академика Королева д. 13, стр.1
        • Telegram
        • Whats App
        Политика конфиденциальности
        © 2025 Все права защищены.
        Заказать звонок
        Написать сообщение
        سكس كبار largetube.net نيك وكلام وسخ brazzers hq porner porn2need.com xx, lesbian boob squeeze tubetrius.com images of indian teenage girl very old couple fucking pornodoza.org wca production odiadesisex erofreeporn.info telugu sex video s
        bhabhi x vidio indianpornsearch.com indian kuwari ladki كرتون محارم porndot.info سكس الاباحية شرميط مصر samyporn.com سكس كلب مع امراة sridevi vijayakumar dampxxx.org malayalamsex.com old aunty xnxx pornswill.mobi nandana sen hot photos
        yepporn ultraporn.mobi mai khalifa xnxx villegesex tubebox.info xxxzzz tamil prostitute videos tubepatrol.sex outdoor sex gallery dase sax video hdmovz.mobi indian sikke ام شرموطه onlyhardporn.mobi htglszs