Подбор менеджеров b2b продаж

Менеджер по продажам – одна из наиболее распространенных специальностей. Несмотря на появление большого количества образовательных учреждений, которые подготавливают по данному направлению, найти полезного бизнесу специалиста крайне сложно. Связано с тем, что его результаты во многом зависят от личных качеств. Подбор менеджеров b2b продаж многие компании доверяют нам. Кадровое агентство предоставляет свои услуги более 5 лет и зарекомендовало себя как надежный партнер в вопросах поиска специалистов.

Ключевые обязанности подобного специалиста

Поиск менеджеров b2b продаж осуществляется исходя из поставленных задач бизнесом. В большинстве случаев у подобного специалиста несколько обязанностей:

•       Планирование и реализация мероприятий по расширению сети установленных партнерских отношений. Многие компании стремятся увеличить свой оборот. Эта задача ставится перед менеджером b2b продаж.
•       Поддержка существующих договоров сотрудничества. В условиях высокой конкуренции практически во всех нишах наблюдается ситуация, при которой компании приходится постоянно доказывать клиентам и партнерам свою ценность.
•       Составление и проверка соответствующей документации. Подобная работа во многих компаниях также выполняется специалистом по продажам.
•       Управление подчиненным персоналом. Карьерный рост приводит к тому, что сотрудник становится руководителем. У него в подчинении могут быть младшие профессионалы и различные помощники.

Образовательные учреждения для получения профессии и повышения квалификации предлагают прохождение краткосрочных курсов, полноценное обучение с получением высшего образования. При подборе сотрудников учитываются требования заказчика.

Личные качества

Даже после прохождения обучения с привлечением экспертов стать отличным менеджером по продажам, способным на 100% выполнять задачи, невозможно. Эта профессия тесно связана с личными качествами, которые сложно развить искусственно. Ключевые качества успешного менеджера по продажам:

•       Продвинутые коммуникативные навыки. Умение легко налаживать контакт с клиентами, вести переговоры и убеждать – основа успеха в продажах.
•       Организаторские способности. Менеджер должен уметь планировать свою работу, ставить цели и добиваться их выполнения.
•       Гибкость и умение быстро менять подход. В зависимости от клиента и ситуации менеджер должен корректировать свою стратегию продаж.
•       Обучаемость. Рынок постоянно меняется, поэтому менеджер должен быть готов к изучению новых продуктов, услуг и техник продаж.
•       Аналитическое мышление. Умение анализировать информацию, делать выводы и принимать верные решения – залог успеха в любой сфере, и продажи – не исключение.
•       Уверенность в себе. Клиенты охотнее доверяют тем, кто уверен в себе и своих знаниях.
•       Знание продукта или услуги. Менеджер должен досконально знать, что он продает, чтобы уметь ответить на любые вопросы клиента.
•       Стрессоустойчивость. Работа в продажах не всегда бывает легкой. Менеджер должен быть готов к отказам, возражениям и стрессовым ситуациям.
•       Готовность к увеличению нагрузки. В пиковые сезоны или при форс-мажорных обстоятельствах менеджеру может потребоваться работать сверхурочно.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Самостоятельно найти специалиста, обладающего всеми этими качествами, сложно. Кадровое агентство "Smart Move" поможет вам с этой задачей. Наши преимущества:

•       Большой опыт проведения собеседований и изучения портфолио. Мы знаем, как правильно оценить навыки и личные качества соискателей.
•       Быстрый подбор подходящих кандидатов. Мы подберем вам менеджера по продажам, который идеально впишется в вашу команду.
•       Экономия вашего времени и ресурсов. Вам не нужно тратить время на поиск и собеседование с кандидатами.
•       Сохранение конфиденциальности. Мы не разглашаем информацию о вашей компании конкурентам.

Большой опыт проведения собеседований помогает с поиском самых подходящих кандидатов. При этом заказчик продолжает работать в своем ритме, нагрузка на отдел HR остается прежней.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.