Подбор PR-менеджера

Успешность развития современных бизнес-проектов во многом зависит от качества продвижения. Из-за этого профессиональные пиарщики являются востребованными специалистами на рынке труда. При этом отыскать опытного специалиста, который действительно способен вывести компанию на качественно новый уровень довольно сложная задача. Чтобы выполнить быстрый подбор PR менеджера, нужно обратиться за помощью в кадровое агентство Smart move. Мы имеем многолетний опыт подбора персонала, что позволяет оперативно отыскать сотрудников, которые будут полностью соответствовать вашим запросам.

Зачем нужен PR менеджер

Многие начинающие предприниматели полагают, что способны самостоятельно обеспечить развитие и продвижение своего бизнеса на рынке. Однако это заблуждение, поскольку руководитель не сможет полностью посвятить свое рабочее время поставленным задачам, провести аналитику и достигнуть поставленных целей. Подбор менеджеров по рекламе и PR крайне важен, поскольку специалисты выполняют довольно широкий спектр обязанностей:

•     мониторинг работы конкурентов, их рекламных кампаний и маркетинговых стратегий;
•     работа со СМИ, интернет-ресурсами и печатной прессой;
•     планирование и организация мероприятий, нацеленных на узнаваемость бренда и продукции;
•     робота в интернете нацеленная против негативных откликов и заказных статей конкурентов;
•     разработка, создание рекламной продукции в социальных сетях и на бумажных носителях;
•     составление PR-кампаний, их проведение и расчет бюджета на достижение целей.

Все эти задачи сможет взять на себя профессиональный PR-менеджер. При этом руководитель может существенно разгрузить свой график и повысить результативность продвижения компании.

Как проводится подбор PR-менеджера

Чтобы найти кандидатов на должность PR-менеджера, достаточно обратиться в кадровое агентство Smart move. Мы разработали наиболее эффективный и удобный для клиентов алгоритм подбора сотрудников, который включает такие этап:

1.     Изначально заказчик говорит о требованиях и обязанностях, которые должен выполнять потенциальный сотрудник. На основе данной информации формируется профиль, который позволит определить хорошего специалиста.
2.     Далее идет непосредственный поиск специалистов в своей базе данных, интернете, социальных сетях и на тематических площадках. Это позволяет сделать максимальный охват и привлечь действительно квалифицированных пиарщиков.
3.     На следующем этапе выполняется оценка резюме, которая позволяет отсеять людей, которые не подходят под требования заказчика.
4.     Лучшие соискатели поступают на первичное собеседование, где проводится тестирование уровня подготовки и квалификации. При этом оценивается мотивация и личностные качества человека.
5.     После всех проверок наиболее достойные специалисты встречаются с работодателем, после чего и осуществляется итогового утверждение.

Все это выполняют наши сотрудники на высоком профессиональном уровне, что позволило Smart move получить высокий авторитет на рынке. Мы всегда готовы оказать помощь и полное сопровождение при подборе кадров.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Преимущества поиска PR менеджера через агентство

Подбор PR-менеджера – важный этап для любой компании, стремящейся к успешному позиционированию на рынке и формированию положительного имиджа. Специалист данной профессии играет ключевую роль в разработке и реализации стратегий по взаимодействию с общественностью и СМИ, формированию и поддержанию репутации бренда. При этом сотрудничество с Smart move позволяет получить ряд неоспоримых преимуществ:

1.     Экспертность. Наши специалисты имеют достаточно навыков и компетенции, чтобы быстро отыскать специалиста с необходимым уровнем подготовки.
2.     Экономия. Сотрудничая с нами, руководителю не придется тратить драгоценное время на поиски нового сотрудника.
3.     Эффективность. Отобранные кандидаты смогут сразу приступить к выполнению поставленных задач без дополнительного обучения.
4.     Компетенция. Агентства используют профессиональные методики и инструменты для оценки компетенций кандидатов. Это включает в себя не только проверку профессиональных навыков и знаний, но и оценку личных качеств и соответствия корпоративной культуре компании.
5.     Гарантии. Если кандидат не справляется с обязанностями или не соответствует ожиданиям, агентство предлагает заменить его на нового специалиста без дополнительных затрат.

Мы предлагаем профессиональные услуги по подбору PR-менеджера, что позволит принять на работу действительно квалифицированного сотрудника. При этом мы обеспечиваем полное профессиональное сопровождение и поддержку на всех этапах.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.