Подбор PR-менеджера

Заказать услугу Задать вопрос

Подбор PR-менеджера

Заказать услугу Задать вопрос

Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.

Заказать Услугу

Кадровое агентство “Smartmove” осуществляет подбор PR-менеджеров и оказывает помощь в оценке профессиональных качеств кандидатов. Мы ведем поиск персонала в целевых компаниях, профессиональных бизнес-сообществах, через нетворкинг, специализированные выставки и семинары, а также активно работаем с вузами

“Smartmove” помогает формировать мотивированную рабочую силу для продуктивного бизнеса. Используя передовые принципы отбора кандидатов, определяем квалификацию соискателя и уровень его заинтересованности в работе.

Мы работаем во всех областях хедхантинга. Вашей компании нужен редкий профессионал? “Smartmove” найдет кандидата на должность в течение семи дней.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Отбор сотрудников на любую должность требует оценки профессиональных навыков и личных качеств (социальных навыков, инициативности, умения вести переговоры и характера). В процессе беседы рекрутеры “Smartmove” оценивают соответствие кандидатов требованиям, и только соискатели, прошедшие строгий отбор, могут быть направлены на собеседование.

Поиск PR-менеджера в агентстве — простой способ закрытия существующей вакансии. Мы даем гарантийные обязательства по замене сотрудников в случае, если они не проходят испытательный срок.

Мы все сделаем за Вас!

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.

Как мы подбираем сотрудников.

Проводим предварительный этап

1. Анализируем вакансию

Анализируем компанию заказчика и бренда
Анализируем условия труда
Изучаем и анализируем профиль вакансии
Анализируем бизнес-процессы по вакансии
Анализируем рынок труда по вакансии

2. Оцениваем уровень репутации компании

Разрабатываем презентацию вашей компании, бренда и профиля вакансии

Подбираем и оцениваем персонал

1. Занимаемся поиском

Внешние открытие и закрытые базы кандидатов
Внутренняя база кандидатов, networking
Профильные закрытые площадки
Поиск в социальных сетях

2. Проверяем

Детально проверяем документы кандидатов
Изучаем отзывы
Берем рекомендации
Изучаем социальные сети кандидата
Проверяем открытые и закрытые реестры

3. Проводим очное интервью и оцениваем кандидата

Проводим психологическую оценку личности
Проводим профессиональное тестирование компетенций
Проводим профессиональное кейсовое тестирование
Проверяем кандидатов на полиграфе или глубоком L-тестировании
Изучаем кредитную историю кандидата

4. Проводим интервью у заказчика

Предоставляем до 5 кандидатов, успешно прошедших предыдущие этапы оценки

5. Проводим тестирование кандидата

Одобренный кандидат выходит на тестовые дни

6. Выводим кандидата

Успешно прошедший тестовые дни кандидат выходит на работу

Подбор PR-менеджера

Подбор PR-менеджера

Факты о нас

Наши клиенты