Подбор инженеров

Работа предприятий строительной и производственной сферы не обходится без участия инженерно-технического персонала. Специалисты ИТР выступают своего рода базой, вокруг которой формируется вся деятельность организации.

Самостоятельно найти подходящего инженера непросто, так как HR-специалист должен не только разбираться в уровне его технических познаний, но и знать критерии профессионализма. Избежать ошибок при поиске и исключить трату времени поможет кадровое агентство Smart Move. Мы осуществляем подбор инженеров и найм ИТР с учетом требований работодателей и специфики деятельности.

Как мы работаем

За последние годы на отечественном рынке наблюдается острая нехватка специалистов отдельных инженерно-технических специальностей. Это приводит к ряду сложностей, накладывает некоторые ограничения на подбор технического персонала, но сотрудники агентства Smart Move успешно решают задачи по подбору кадров в различных областях и сферах деятельности.

К нам обращаются при необходимости подобрать кандидатов по следующим специальностям:

•       проектировщики и конструкторы;
•       инженеры и ИТР;
•       электрики, электромеханики;
•       техники;
•       мастера ремонта;
•       инспекторы технического надзора.

Мы имеем богатый опыт в области подбора персонала, что позволяет найти специалистов для строительства, сферы телекоммуникаций, организаций в энергетическом секторе, тяжелой промышленности и прочих направлениях экономики.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Трудности при самостоятельном поиске инженеров

Подбор ИТР, особенно специалистов с высокой квалификацией, обладает своими особенностями. Основные сложности, с которыми сталкиваются кадровые службы предприятий при попытке найти персонал, заключаются в следующем:

•       Недостаточный уровень квалификации молодых специалистов.
•       Низкая ротация человеческих ресурсов. Кризис в строительной отрасли заставляет персонал держаться своих рабочих мест, снижает стремление искать работу. В самой нише также наблюдаются негативные тенденции в виде сокращения интереса к профессии, низкая популярность инженерных факультетов, стагнация при формировании новых рабочих мест.
•       Высокая ответственность специалистов, на которых ложатся большие обязанности на новом месте.

Поиск кандидатов на инженерные вакансии следует доверять профессионалам. Специалисты кадрового агентства Smart Move задействуют в работе передовые методики поиска технического персонала, располагают действенными способами определения требуемых характеристик соискателей.

Плюсы подбора ИТР через кадровое агентство

Основу успеха нашей работы составляет:

•       Владение спецификой рынка. За годы работы наши специалисты детально изучили российский трудовой рынок в сегменте ИТР, познакомились со спецификой персонала в этой категории. Это обеспечивает точное определение потенциала и навыков кандидата, установление их мотивации. Комплексный подход позволяет подобрать для компании работодателя сотрудников, которые ей необходимы в данный момент времени.
•       Работа с обширной базой данных. Мы располагаем собственным перечнем соискателей на инженерные специальности, что позволяет вести поиск даже представителей специальностей с узкой квалификацией, признаваемых на рынке дефицитными.
•       Стремление к результату. Мы ведем подбор кандидатов до полного закрытия вакансии.
•       Профессиональный подбор кадров любой специализации. Специалисты анализируют резюме соискателей, оценивая профессиональные и личностные качества, что позволяет подобрать кандидата, полностью отвечающего требованиям работодателя.
•       Оперативный поиск сотрудников.
•       Проведение собеседования, многоуровневый подбор персонала.
•       Гарантированная замена кандидата в течение 3 месяцев.

Заявки на подбор инженеров принимаются по телефону либо на сайте с помощью формы обратной связи.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.