Подбор топ персонала

Успех работы любой компании обеспечивается слаженной, грамотной командой руководителей высшего звена. Сформировать основу для работы фирмы позволяет подбор топ персонала с учетом специфики и задач предприятия. Кадровое агентство Smart Move осуществляет поиск кандидатов на вакансии руководителей в различных сферах. Мы подбираем сотрудников, работа которых обеспечит процветание вашего бизнеса.

Подбор топ менеджеров от кадрового агентства проходит в условиях высоких требований клиента. Это объяснимо, так как руководители на предприятии отвечают за политику и стратегию компании. Поиск соискателей, отвечающих критериям – ответственная и непростая задача. Специалисты Smart Move учитывают профессиональные и личностные требования к кандидатам в процессе поиска и подбора.

Как проходит подбор руководящего персонала в Smart Move

•       Поверхностный отбор – анализ соискателей, претендующих на должность топ-менеджера.
•       Использование технологии прямого поиска.
•       Составление перечня кандидатов, отвечающих установленным критериям.
•       Предоставление списка заказчику с последующим выбором наиболее подходящих соискателей.
•       Организация собеседования с претендентами, прошедшими отбор.
•       Выбор специалиста по результатам интервью.

Доверяя подбор руководителей нашему кадровому агентству, вы получаете квалифицированных специалистов за короткое время.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Особенности отбора топ-менеджеров

Поиск руководящих кадров требует от HR-специалистов особого профессионализма и опыта. Наши специалисты обладают всеми компетенциями для предоставления услуги на высоком уровне. При поиске задействуется обширная база данных, в которой регулярно пополняются сведения о соискателях и кандидатах на руководящие должности. Отобранные агентством специалисты точно соответствуют пожеланиям и требованиям работодателя.

Работа с резюме из базы данных – важный, но далеко не единственный инструмент поиска, задействуемый в процессе отбора. В имеющейся базе данных может не оказаться специалиста с нужными характеристиками. В такой ситуации используется действенный алгоритм: составляется перечень организаций, среди сотрудников которых могут быть кандидаты, способные заинтересовать клиента-работодателя. Параллельно анализируется ситуация на рынке труда в нужной отрасли, проводится выборка зарплаты по вакансии, составляется перечень кандидатов, соответствующих требованиям заказчика.

Наше агентство применяет комплексный подход к поиску и подбору топ-менеджеров. Работа начинается с совместного определения с клиентом опыта и компетенций кандидатов, а также перечня компаний, в которых могут работать потенциальные кадры.

Далее специалисты Smart Move используют прямой поиск либо иные эффективные методы подбора руководящих сотрудников. На основе имеющихся резюме составляется перечень соискателей, отвечающих критериям заказчика. Отбор проводится с учетом результативности претендентов, показателей их работы на прежнем месте.

Когда перечень кандидатов определен, наши специалисты проводят интервью, собеседования, применяя технику многоуровневого отбора лучших кандидатов. Это позволяет четко определить уровень квалификации соискателя, его достижения, опыт, профессиональные навыки и личностные качества.

Один из обязательных этапов при подборе специалистов на руководящие должности – сбор информации и проверка рекомендаций по предыдущим местам работы. Это исключает привлечение некомпетентных специалистов. Время поиска и подбора топ-менеджеров определяется сложностью вакансии и требованиями, предъявляемыми работодателем к кандидату на должность.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.