Подбор менеджеров по развитию

Менеджер по развитию разрабатывает стратегии роста предприятия. Основная цель его работы заключается в поиске новых возможностей для освоения рынка и роста общей прибыли. Данный специалист необходим любому предприятию, независимо от масштабов его бизнеса, отрасли, предлагаемого продукта/услуги, сегмента клиентов.

Если вашей организации требуется подбор менеджеров по развитию, кадровое агентство Smart Move оперативно и качественно справится с поставленной задачей. У нас работают опытные HR-специалисты, рекрутеры, знакомые со спецификой бизнеса и предъявляемыми требованиями.

Нюансы подбора специалистов

Должность менеджера по развитию не всегда носит именно такое название. В ряде случаев обязанности этого специалиста могут выполнять разные сотрудники. Например, менеджер по продажам может руководить сбытом продукции, специалист по работе с клиентами – обеспечивать поддержку клиентов и повышение лояльности.

В общем понятии в обязанности менеджера по развитию входят эти и другие направления. Главные задачи его деятельности – разработка стратегий, анализ эффективности работы подразделений/отделов, проведение исследования рынка и конкурентов фирмы, поиск новых возможностей для продвижения услуг/продуктов, курирование новых филиалов и направлений.

В процессе самостоятельного подбора претендентов на менеджера по развитию возможны некоторые трудности.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

•       Должность менеджера по развитию привлекает многих кандидатов, но далеко не у всех соискателей присутствуют необходимые компетенции и навыки, предъявляемые по вакансии. Опытные специалисты не всегда отвечают на предложения о работе, размещенные на общедоступных ресурсах, при этом сами редко долго ищут работу. Отдел кадров не может получить доступ к базам рекрутинговых ресурсов просто так, а отбор подходящих резюме занимает немало времени.
•       Общение с кандидатом по телефону поможет в предварительном отборе кандидатов для очной встречи. Но кадровик без опыта может упустить из виду такой важный момент, как заинтересованность редкого специалиста уже на этапе разговора по телефону, выявление его потребностей. На каждую беседу с кандидатами на вакансию менеджера по продажам и развитию также будет уходить немало времени.
•       В ходе очной встречи может оказаться, что часть претендентов не соответствует заявленным ранее навыкам, компетенциям. Для точной оценки соответствия кандидата требованиям вакансии необходим практический опыт HR, способность смоделировать реальные бизнес-ситуации и понять, насколько эффективное решение предлагает кандидат.

Чтобы подобрать опытного менеджера по развитию, который будет четко определять вектор компании, проводить анализ ресурсов и оценивать возможности бизнеса по экономической ситуации, недостаточно штатного специалиста по кадрам. С такой работой способны справиться только профессионалы. В кадровом агентстве Smart Move работают рекрутеры, на счету которых сотни принятых специалистов. Они разбираются во всех особенностях должностей и точно знают, какой кандидат подойдет работодателю с учетом предъявляемых требований.

Плюсы подбора персонала кадровым агентством

Компания Smart Move имеет богатый опыт подбора персонала. Наши рекрутеры общаются с профильными специалистами на одном языке, умеют грамотно проводить их оценку и точно знают, где искать претендентов на должность, которые вам необходимы.

Подбирая персонал через наше кадровое агентство, вы получаете следующие преимущества:

•       Точность. Для итогового собеседования отбирается группа лучших кандидатов, максимально соответствующая предъявляемым требованиям.
•       Профессионализм. Над закрытием вакансии работают профессиональные рекрутеры, обладающие опытом работы или знаниями в конкретной отрасли.
•       В процессе отбора соискателей рекрутеры используют современные методы и способы найма, применяют эффективные инструменты и технологии оценки кандидатов, что позволяет сократить время поиска нужных специалистов.
•       Практичность. Сотрудничество с кадровым агентством обеспечивает компании доступ к закрытым базам данных соискателей, экономит время и силы штатного специалиста по кадрам, позволяя ему работать на другими, не менее важными задачами.
•       Удобство. Наше кадровое агентство берет на себя все задачи по подбору персонала – от составления профиля должности до предоставления итоговых кандидатов.
•       Конфиденциальность. При необходимости процесс найма и открытия вакансий в конкретной организации работодателя остается тайной.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.