Подбор менеджеров по продаже недвижимости

Отдел по продажам является одним из ключевых звеньев успешного бизнеса для агентства недвижимости. Именно от его эффективности во многом зависит прибыльность и развитие всего проекта. Из-за этого каждый руководитель отлично понимает, что подбор менеджеров по продаже недвижимости – это важный аспект на пути к успеху. Именно эти специалисты имеют непосредственный контакт с клиентами, что оказывает основное влияние на заключение сделки.

В чем важность подбора профессиональных сотрудников

Многие руководители живут своим проектом и стремятся все ключевые моменты сделать своими руками. Из-за этого самостоятельно выполняют поиск менеджера по недвижимости, что отнимает много времени, сил и ресурсов. При этом недостаток опыта и связей может затянуть процесс подбора на несколько месяцев или закончиться неудачей. Чтобы избежать негативных факторов и получить специалиста, который сразу сможет приступить к продажам, стоит делегировать обязанности специалистам Smart Move. Наше кадровое агентство готово оперативно подобрать менеджера, который сможет выполнять следующие задачи:

•       повысить качество обслуживания клиентов;
•       существенно увеличить объем продаж и доходность проекта;
•       вывести компанию на более высокие позиции на рынке;
•       стабилизировать работу отдела продаж и снизить текучку кадров.

Smart Move готовы выполнить подбор менеджера по недвижимости, который будет полностью соответствовать требованиям заказчика. За счет этого новый специалист сразу же сможет приступить к выполнению поставленных задач без предварительного обучения.

Факты о нас

5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

>80%

партнёров остаются работать на постоянной основе

1100+

закрытых вакансий

30 дней

средний срок закрытия вакансий

Более 115

действующих договоров

Какие навыки должен иметь менеджер по продажам

Чтобы получить действительно квалифицированного сотрудника, важно четко понимать, какие знания, умения и качества должен иметь соискатель. Эффективный продавец недвижимости обязан владеть следующими навыками:

•       Понимание рынка. Сотрудник должен иметь четкое экспертное представление о первичном и вторичном рынке недвижимости в конкретном регионе. Важно, чтобы он ориентировался в тенденциях, динамике цен, спросе и предложениях.
•       Юридическая подкованность. Менеджер должен четко знать особенности законодательной базы, давать консультации и уметь разъяснять все моменты сделок. Это повысит доверие со стороны клиентов.
•       Техническая база. Важно, чтобы специалист разбирался в особенностях строительства. Такой навык позволяет оценить состояние недвижимости, инженерных систем и общего состояния.
•       Деловое общение. Менеджер – это доверенное лицо компании, коммуникация с которым формирует положительное представление о компании.

Это ключевые требования к менеджеру по продаже недвижимости. Кроме того, руководитель компании может добавить другие моменты, которые касаются образования, коммуникации и личностных качеств.

Как проходит процесс подбора

Чтобы сэкономить свои силы и время, стоит доверить подбор менеджера по продаже недвижимости профессионалам компании Smart Move. Многолетний опыт работ в данной сфере позволил разработать наиболее удобную и эффективную схему подбора кадров, которая включает следующие этапы.

Составление требований

На первом этапе мы проводим детальный анализ потребностей и задач компании-заказчика. Определяем основные требования к кандидатам, необходимые профессиональные навыки и личностные качества, а также ключевые показатели эффективности.

Поиск соискателей

Мы используем различные методы подбора и привлечения кандидатов: тематические интернет-площадки, собственная база, социальные сети, тематические форумы и т.д. Все это позволяет сделать максимальный охват и привлечь специалистов с нужным уровнем подготовки.

Оценка и отбор кандидатов

Этап включает комплексное исследование, которое позволяет отобрать лучших. Для этого выполняются такие процедуры:

•       проведение структурированных интервью;
•       проверка рекомендаций и предыдущего опыта работы;
•       оценка профессиональных компетенций и личностных качеств;
•       выполнение психологических тестов.

Все это позволяет отобрать и оставить только тех менеджеров, которые отвечают требованиям заказчика.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.

Собеседование

Это последний этап, на котором происходит встреча заказчика с лучшими кандидатами. После общения клиент утверждает подходящего специалиста.

Мы не просто подбираем менеджеров по продаже недвижимости, но и сопровождаем их в процессе адаптации на новом месте работы. Это включает помощь в интеграции в коллектив, поддержку в первые месяцы работы и регулярную обратную связь. При этом сам клиент получает гарантии на проведенный подбор специалистов. Чтобы получить дополнительную информацию о сотрудничестве, достаточно связаться с представителем Smart Move. В телефонном режиме наши сотрудники радо ответят на все интересующие вас вопросы и помогут с подбором персонала.