Подбор HR менеджера

HR-менеджеру принадлежит важная роль в организации слаженной, четкой работы персонала предприятия. В его задачи входит подбор, оценка и обучение, адаптация новых сотрудников, определение мотивации работников. Каждому сотруднику требуется персональный подход, первоочередной задачей эйчара становится защита бизнеса от текучести кадров.

В последние годы немало предприятий сталкиваются с проблемой нейтрализации воздействия текучести кадров на организацию. Профессионалы, отвечающие за кадровые вакансии, выступают ключевыми фигурами в борьбе с данным явлением.

Если вы ведете безуспешный поиск HR менеджера, кадровое агентство Smart Move поможет найти грамотного специалиста, полностью отвечающего требованиям вакансии. Наши профессиональные рекрутеры знакомы со всеми особенностями данной должности, что позволяет подобрать кандидата для любой сферы бизнеса.

Особенности вакансии менеджера по найму персонала

HR-специалист нередко становится элементом, определяющим атмосферу в коллективе. Правильно подобранный персонал становится залогом успеха и процветания фирмы. Наличие квалифицированного HR-менеджера выступает одним из главных условий успешной деятельности предприятия. Опытный специалист обеспечивает индивидуальный подход к каждому сотруднику, что способствует защите всей компании от текучести кадров.

При участии эйчара формулируются миссии и цели фирмы, проводятся мероприятия, способные укрепить внутренний дух организации, открыть перед каждым сотрудником перспективы карьерного роста и мотивацию труда.

Менеджеры по кадрам с высокой квалификацией всегда востребованы на рынке труда. Это специалисты, обладающие нужным опытом, знаниями и навыками для решения задач повышенной сложности, связанных с управлением персоналом в организации. В перечень их функций входит подбор новых сотрудников, разработка и внедрение обучающих программ, систем развития персонала, создание систем мотивации и поддержки кадров.

Требования к должности

Несмотря на появление профстандартов, требования к образованию в отношении рекрутеров не претерпели сильных изменений. Подбор HR менеджера может проходить среди кандидатов с высшим образованием по направлениям «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом». На должность может претендовать специалист с непрофильным высшим образованием, прошедший переподготовку (курсы) с подтверждающим квалификацию дипломом.

Функциональные обязанности эйчара включают практически все либо конкретные участки работы с кадрами. С учетом оргструктуры компании в задачи менеджера входит:

• поиск сотрудников на вакантные должности;
• адаптация новичков в коллективе;
• развитие, обучение персонала;
• мотивация работников;
• ведение делопроизводства по кадрам;
• контроль компенсаций, льгот.

Все обязанности специалиста указываются в должностной инструкции, трудовом договоре. В случае желания построить карьеру список задач эйчара меняется с последующей корректировкой функциональных обязанностей и должностной инструкции.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Основные качества специалиста

Профессионал в области работы с персоналом – специалист, обладающий универсальными компетенциями, помогающими ему в работе. Их выработка происходит с годами, но часть из них определяется психотипом менеджера и его личностными качествами.

В своей работе HR-менеджер должен:

• определять цели своих действий, осознавать и разделять их;
• проявлять эмпатию к сотрудникам;
• ориентироваться на результат;
• проводить оценку полученной информации, определяя актуальные моменты;
• проявлять стрессоустойчивость;
• уметь общаться и управлять людьми с разными способностями и психотипами.

Чтобы успешно выполнять возлагаемые на него обязанности, эйчар должен обладать аналитическим складом ума, коммуникабельностью, способностью строить стратегические планы, проявлять этичность, внимательность и добросовестность. Это далеко не полный список. Менеджер в целом должен быть универсальным специалистом, способным все видеть, слышать и принимать верные решения. HR должен стремиться к самосовершенствованию, в том числе посредством работы над личностными, профессиональными и деловыми качествами.

Требования к знаниям менеджера по персоналу определяются спецификой его работы. Рекрутер должен быть знаком с нюансами поиска и оценки специалистов, при этом эйчар, который все время работает с уже принятыми на работу сотрудниками, будет иметь об этом поверхностное представление. Конкретные требования к умениям и знаниям специалиста определены профстандартом.

Как происходит подбор менеджера по персоналу

Специалисты компании Smart Move успешно решают задачи по найму и подбору персонала для организаций любых сфер деятельности. В процессе собеседования с кандидатами, прошедшими отбор по резюме, определяются соответствия отмеченной в анкете квалификации, навыков и мотивации претендента.

При подборе специалиста особое внимание уделяется соискателям, наиболее полно отвечающим требованиям и потребностям фирмы. Мы проводим оценку их профессиональных качеств, навыков, опыта работы и мотивации. Повысить качество поиска позволяет использование стандартных и инновационных методик подбора с привлечением соцсетей, профсообществ, рекомендаций. Наше агентство располагает доступом к обширной базе данных потенциальных кандидатов, что позволяет нам оперативно находить подходящих сотрудников на открытые вакансии.

Среди преимуществ сотрудничества с нашим кадровым агентством – наличие специалистов с высокой квалификацией в сфере рекрутинга и кадровых отношений. Наши рекрутеры обладают большим опытом в сфере найма персонала, что позволяет нам эффективно решать задачи подбора специалистов любой сложности.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.