О компании
  • О компании
  • Отзывы
Услуги
  • Подбор персонала
    • Подбор менеджеров по продажам
    • Поиск бухгалтера
    • Подбор персонала для банка
    • Подбор маркетолога
    • Подбор программистов
    • Подбор ит персонала
    • Подбор инженеров
    • Подбор руководителей
    • Подбор директоров
    • Подбор топ персонала
  • Рекрутинговое агентство
    • Прямой рекрутинг
    • Digital рекрутинг
    • Удаленный рекрутинг
    • Реферальный рекрутинг
    • Онлайн рекрутинг
    • Рекрутинг
  • Кадровые услуги
    • Точечный подбор персонала
    • Набор персонала
    • Поиск сотрудников
    • Отбор персонала
    • Найм персонала
    • Кадровый консалтинг
    • Подбор персонала на аутсорсинге
    • Хедхантинг
Стоимость
Контакты
Ещё
    Задать вопрос
    +7 (495) 136-51-88
    Заказать звонок
    info@smartmove-hr.ru
    Москва, ул. Академика Королева д. 13, стр.1
    • Telegram
    • Whats App
    +7 (495) 136-51-88
    Заказать звонок
    О компании
    • О компании
    • Отзывы
    Услуги
    • Подбор персонала
      Подбор персонала
      • Подбор менеджеров по продажам
      • Поиск бухгалтера
      • Подбор персонала для банка
      • Подбор маркетолога
      • Подбор программистов
      • Подбор ит персонала
      • Подбор инженеров
      • Подбор руководителей
      • Подбор директоров
      • Подбор топ персонала
    • Рекрутинговое агентство
      Рекрутинговое агентство
      • Прямой рекрутинг
      • Digital рекрутинг
      • Удаленный рекрутинг
      • Реферальный рекрутинг
      • Онлайн рекрутинг
      • Рекрутинг
    • Кадровые услуги
      Кадровые услуги
      • Точечный подбор персонала
      • Набор персонала
      • Поиск сотрудников
      • Отбор персонала
      • Найм персонала
      • Кадровый консалтинг
      • Подбор персонала на аутсорсинге
      • Хедхантинг
    Стоимость
    Контакты
      О компании
      • О компании
      • Отзывы
      Услуги
      • Подбор персонала
        Подбор персонала
        • Подбор менеджеров по продажам
        • Поиск бухгалтера
        • Подбор персонала для банка
        • Подбор маркетолога
        • Подбор программистов
        • Подбор ит персонала
        • Подбор инженеров
        • Подбор руководителей
        • Подбор директоров
        • Подбор топ персонала
      • Рекрутинговое агентство
        Рекрутинговое агентство
        • Прямой рекрутинг
        • Digital рекрутинг
        • Удаленный рекрутинг
        • Реферальный рекрутинг
        • Онлайн рекрутинг
        • Рекрутинг
      • Кадровые услуги
        Кадровые услуги
        • Точечный подбор персонала
        • Набор персонала
        • Поиск сотрудников
        • Отбор персонала
        • Найм персонала
        • Кадровый консалтинг
        • Подбор персонала на аутсорсинге
        • Хедхантинг
      Стоимость
      Контакты
        • О компании
          • Назад
          • О компании
          • О компании
          • Отзывы
        • Услуги
          • Назад
          • Услуги
          • Подбор персонала
            • Назад
            • Подбор персонала
            • Подбор менеджеров по продажам
            • Поиск бухгалтера
            • Подбор персонала для банка
            • Подбор маркетолога
            • Подбор программистов
            • Подбор ит персонала
            • Подбор инженеров
            • Подбор руководителей
            • Подбор директоров
            • Подбор топ персонала
          • Рекрутинговое агентство
            • Назад
            • Рекрутинговое агентство
            • Прямой рекрутинг
            • Digital рекрутинг
            • Удаленный рекрутинг
            • Реферальный рекрутинг
            • Онлайн рекрутинг
            • Рекрутинг
          • Кадровые услуги
            • Назад
            • Кадровые услуги
            • Точечный подбор персонала
            • Набор персонала
            • Поиск сотрудников
            • Отбор персонала
            • Найм персонала
            • Кадровый консалтинг
            • Подбор персонала на аутсорсинге
            • Хедхантинг
        • Стоимость
        • Контакты
        • +7 (495) 136-51-88
        info@smartmove-hr.ru
        Москва, ул. Академика Королева д. 13, стр.1
        • Telegram
        • Whats App
        • Услуги
        • Подбор персонала
        • Подбор менеджеров по продукту

        Подбор менеджеров по продукту

        Заказать звонок
        Написать сообщение
        Ближайший офис

        Подбор менеджеров по продукту

        Заказать услугу Задать вопрос
        Подбор менеджеров по продукту
        Подбор менеджеров по продукту
        Подбор менеджеров по продукту

        Заказать услугу Задать вопрос
        Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
        Заказать Услугу

        Увеличение конкуренции во многих нишах приводит к тому, что для повышения эффективности работы отделов требуется Product manager. Его задача связана с созданием и обеспечением условий для выхода продукта, его поддержкой в течение всего жизненного цикла. В фирме он выступает связующим звеном между несколькими отделами, часто изучает рынок и потребности целевой аудитории. Подбор менеджеров по продукту предусматривает подробное изучение портфолио, определение личных качества, анализ соответствия требованиям бизнеса. Поэтому многие решают обратиться в нашу компанию за соответствующими услугами. Smart Move – кадровое агентство, занимающееся вопросами поиска сотрудников и адаптации кандидатов пот требования заказчика.

        Какие задачи выполняет Product manager?

        Подбор продакт менеджера осуществляется с учетом требований заказчика. Это связано с тем, что в разных компаниях задачи этого специалиста могут отличаться. Выделяют несколько распространенных:

        •       Анализ рынка и разработка стратегии развития, продажи нового продукта. Продакт-менеджер изучает рынок, конкурентов, потребности целевой аудитории и на основе этой информации разрабатывает стратегию вывода продукта на рынок.
        •       Исследование целевой аудитории. Сотрудник проводит исследования, чтобы понять, кто является целевой аудиторией для продукта, какие у них потребности и ожидания.
        •       Управление всеми бизнес-процессами. Продакт-менеджер координирует работу команды маркетологов, дизайнеров и других специалистов, участвующих в создании продукта.
        •       Оценка эффективности разработанной стратегии и результатов проделанной работы. Специалист анализирует продажи, отзывы пользователей и другие данные, чтобы оценить эффективность и внести необходимые коррективы в стратегию развития продукта.

        При формировании требований к соискателю учитывается, какую работу он будет выполнять в компании. Также указываются и другие важные моменты, к примеру, опыт, ранее занимаемые должности, полученное образование и другое.

        Какие soft скилы учитываются?

        К категории Soft skills относят определенные личные качества и «мягкие» навыки. Во многих случаях они выделяют специалистов, которые способны достигнуть поставленных задач. Такие критерии выбора считаются важными при поиске продукт-менеджера, так как они отвечает за взаимодействие нескольких отделов. К ним относят:

        •       Гибкость. Приоритеты компании могут меняться, любая сфера деятельности постоянно находится в движении. Зачастую основной задачей считают повышение качества продукта, но в некоторый момент все усилия идут на продвижение бренда.
        •       Критическое мышление. Часто при разработке продукта используются определенные гипотезы. Правильный подход к их анализу предусматривает определение не только сильных, но и слабых сторон. Поэтому данное качество важно для продакт-менеджеров.
        •       Инициативность и способность к лидерству. Часто одна из задач продакт-менеджера заключается в управлении отделами. Также он мотивирует сотрудников выполнять работу качественно и развиваться дальше.
        •       Устойчивость к стрессу. Напряженные ситуации постоянно сопровождают подобного специалиста. К примеру, инвесторы требуют результаты, один из отделов отчета и дополнительной информации, руководство проводит совещание. Если не обладать стрессоустойчивостью, менеджер быстро выгорит.
        •       Коммуникативные навыки. Работа предусматривает общение с различными людьми. Чтобы найти общий язык с сотрудниками всех отделов, потребуются доброжелательность и хорошая эрудиция.

        Трудности с определением Soft skills связаны с тем, что их нельзя определить по составленному резюме или портфолио. Они определяются исключительно при личном общении на момент собеседования.

        Факты о нас

        Более 5 лет
        на рынке рекрутинговых услуг
        Более 80%
        партнёров остаются работать с нами на постоянной основе
        Более 1100
        закрытых вакансий
        Более 115
        действующих договоров
        Закрываем вакансию
        в среднем за 30 дней

        Определение Hard skills

        В их число входят «жесткие» или технические навыки, которые приобретаются при обучении по соответствующей специальности. У каждой профессии они свои, у менеджера по продукту это:

        •       Юнит-экономика. Предусматривает определение прибыли с одного товара или услуги. Результаты проводимых исследований помогают определить, как разные факторы влияют на этот показатель.
        •       Анализ информации. Любая услуга или товар не существует в условии вакуума. При этом сотрудники компании часто заблуждаются в некоторых моментах, к примеру, в соответствии характеристик ожиданиям целевой аудитории. Поэтому менеджер по продукту должен уметь анализировать рынок, клиентов и конкурентов. Если он сам не собирает информацию, другие отделы будут отправлять данные для финальной обработки.
        •       Знание основ маркетинга.

        Конкретные требования указывает заказчик. Наша компания имеет большой опыт по подбору подобных специалистов. Поэтому мы гарантируем, что все соискатели будут соответствовать ожиданиям.

        Мы все сделаем за Вас!
        1
        Консультация по проекту
        Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда
        2
        Подписание договора
        Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора
        3
        Подбор и оценка персонала
        Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.
        4
        Выводим кандидата на работу
        Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.
        Как мы подбираем сотрудников.
        Проводим предварительный этап
        1. Анализируем вакансию
        • Анализируем компанию заказчика и бренда
        • Анализируем условия труда
        • Изучаем и анализируем профиль вакансии
        • Анализируем бизнес-процессы по вакансии
        • Анализируем рынок труда по вакансии
        2. Оцениваем уровень репутации компании
        • Разрабатываем презентацию вашей компании, бренда и профиля вакансии
        Подбираем и оцениваем персонал
        1. Занимаемся поиском
        • Внешние открытие и закрытые базы кандидатов
        • Внутренняя база кандидатов, networking
        • Профильные закрытые площадки
        • Поиск в социальных сетях
        2. Проверяем
        • Детально проверяем документы кандидатов
        • Изучаем отзывы
        • Берем рекомендации
        • Изучаем социальные сети кандидата
        • Проверяем открытые и закрытые реестры
        3. Проводим очное интервью и оцениваем кандидата
        • Проводим психологическую оценку личности
        • Проводим профессиональное тестирование компетенций
        • Проводим профессиональное кейсовое тестирование
        • Проверяем кандидатов на полиграфе или глубоком L-тестировании
        • Изучаем кредитную историю кандидата
        4. Проводим интервью у заказчика
        • Предоставляем до 5 кандидатов, успешно прошедших предыдущие этапы оценки
        5. Проводим тестирование кандидата
        • Одобренный кандидат выходит на тестовые дни
        6. Выводим кандидата
        • Успешно прошедший тестовые дни кандидат выходит на работу

        Наши клиенты

        • Инсайт
        • Ресмайл
        • Агро
        • Актив трейдинг
        • РМА
        • ЭЗОИС
        • Ханбауэр
        • Анкониан
        • 7RedLines
        • Седрус
        • RpTech
        • Промекон
        • СИО консалтинг
        • Crocodent
        • Dental
        • Emoxi
        • chtoto
        Услуги
        Подбор персонала
        Рекрутинговое агентство
        Кадровые услуги
        Стоимость
        О компании
        О компании
        Отзывы
        Контакты
        Карта сайта
        +7 (495) 136-51-88
        Заказать звонок
        info@smartmove-hr.ru
        Москва, ул. Академика Королева д. 13, стр.1
        • Telegram
        • Whats App
        Политика конфиденциальности
        © 2025 Все права защищены.
        Заказать звонок
        Написать сообщение
        سكس كبار largetube.net نيك وكلام وسخ brazzers hq porner porn2need.com xx, lesbian boob squeeze tubetrius.com images of indian teenage girl very old couple fucking pornodoza.org wca production odiadesisex erofreeporn.info telugu sex video s
        bhabhi x vidio indianpornsearch.com indian kuwari ladki كرتون محارم porndot.info سكس الاباحية شرميط مصر samyporn.com سكس كلب مع امراة sridevi vijayakumar dampxxx.org malayalamsex.com old aunty xnxx pornswill.mobi nandana sen hot photos
        yepporn ultraporn.mobi mai khalifa xnxx villegesex tubebox.info xxxzzz tamil prostitute videos tubepatrol.sex outdoor sex gallery dase sax video hdmovz.mobi indian sikke ام شرموطه onlyhardporn.mobi htglszs