Подбор менеджеров по продукту

Увеличение конкуренции во многих нишах приводит к тому, что для повышения эффективности работы отделов требуется Product manager. Его задача связана с созданием и обеспечением условий для выхода продукта, его поддержкой в течение всего жизненного цикла. В фирме он выступает связующим звеном между несколькими отделами, часто изучает рынок и потребности целевой аудитории. Подбор менеджеров по продукту предусматривает подробное изучение портфолио, определение личных качества, анализ соответствия требованиям бизнеса. Поэтому многие решают обратиться в нашу компанию за соответствующими услугами. Smart Move – кадровое агентство, занимающееся вопросами поиска сотрудников и адаптации кандидатов пот требования заказчика.

Какие задачи выполняет Product manager?

Подбор продакт менеджера осуществляется с учетом требований заказчика. Это связано с тем, что в разных компаниях задачи этого специалиста могут отличаться. Выделяют несколько распространенных:

•       Анализ рынка и разработка стратегии развития, продажи нового продукта. Продакт-менеджер изучает рынок, конкурентов, потребности целевой аудитории и на основе этой информации разрабатывает стратегию вывода продукта на рынок.
•       Исследование целевой аудитории. Сотрудник проводит исследования, чтобы понять, кто является целевой аудиторией для продукта, какие у них потребности и ожидания.
•       Управление всеми бизнес-процессами. Продакт-менеджер координирует работу команды маркетологов, дизайнеров и других специалистов, участвующих в создании продукта.
•       Оценка эффективности разработанной стратегии и результатов проделанной работы. Специалист анализирует продажи, отзывы пользователей и другие данные, чтобы оценить эффективность и внести необходимые коррективы в стратегию развития продукта.

При формировании требований к соискателю учитывается, какую работу он будет выполнять в компании. Также указываются и другие важные моменты, к примеру, опыт, ранее занимаемые должности, полученное образование и другое.

Какие soft скилы учитываются?

К категории Soft skills относят определенные личные качества и «мягкие» навыки. Во многих случаях они выделяют специалистов, которые способны достигнуть поставленных задач. Такие критерии выбора считаются важными при поиске продукт-менеджера, так как они отвечает за взаимодействие нескольких отделов. К ним относят:

•       Гибкость. Приоритеты компании могут меняться, любая сфера деятельности постоянно находится в движении. Зачастую основной задачей считают повышение качества продукта, но в некоторый момент все усилия идут на продвижение бренда.
•       Критическое мышление. Часто при разработке продукта используются определенные гипотезы. Правильный подход к их анализу предусматривает определение не только сильных, но и слабых сторон. Поэтому данное качество важно для продакт-менеджеров.
•       Инициативность и способность к лидерству. Часто одна из задач продакт-менеджера заключается в управлении отделами. Также он мотивирует сотрудников выполнять работу качественно и развиваться дальше.
•       Устойчивость к стрессу. Напряженные ситуации постоянно сопровождают подобного специалиста. К примеру, инвесторы требуют результаты, один из отделов отчета и дополнительной информации, руководство проводит совещание. Если не обладать стрессоустойчивостью, менеджер быстро выгорит.
•       Коммуникативные навыки. Работа предусматривает общение с различными людьми. Чтобы найти общий язык с сотрудниками всех отделов, потребуются доброжелательность и хорошая эрудиция.

Трудности с определением Soft skills связаны с тем, что их нельзя определить по составленному резюме или портфолио. Они определяются исключительно при личном общении на момент собеседования.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Определение Hard skills

В их число входят «жесткие» или технические навыки, которые приобретаются при обучении по соответствующей специальности. У каждой профессии они свои, у менеджера по продукту это:

•       Юнит-экономика. Предусматривает определение прибыли с одного товара или услуги. Результаты проводимых исследований помогают определить, как разные факторы влияют на этот показатель.
•       Анализ информации. Любая услуга или товар не существует в условии вакуума. При этом сотрудники компании часто заблуждаются в некоторых моментах, к примеру, в соответствии характеристик ожиданиям целевой аудитории. Поэтому менеджер по продукту должен уметь анализировать рынок, клиентов и конкурентов. Если он сам не собирает информацию, другие отделы будут отправлять данные для финальной обработки.
•       Знание основ маркетинга.

Конкретные требования указывает заказчик. Наша компания имеет большой опыт по подбору подобных специалистов. Поэтому мы гарантируем, что все соискатели будут соответствовать ожиданиям.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.