Подбор менеджеров проектов

Проект-менеджер – специалист, отвечающий за успешное планирование, реализацию и контроль, управление и завершение конкретных проектов. На эту ответственную управленческую должность требуется человек, обладающий колоссальным опытом, знаниями и лидерскими качествами, мобильный и способный предвосхищать события, срабатывать на опережение.

Project-менеджер отвечает за достижение поставленных целей, выстроенный рабочий процесс. В его задачи входит планирование работы, подбор сотрудников в команду, распределение задач, контроль ресурсов и бюджета, мониторинг и корректировка процесса, сроков выполнения проекта.

Специалистов с достаточным объемом опыта, способных собрать эффективную команду, организовать работу и успешно реализовать поставленные задачи, на рынке труда не так много. Поэтому кадровым сотрудникам предприятия или владельцам бизнеса необходимо хорошо проанализировать деловые задачи и цели, под которые будет подбираться руководитель проекта, после чего грамотно составить профиль должности будущего кандидата.

Кадровое агентство Smart Move проведет поиск менеджера проекта с учетом отраслевых особенностей и требований к должности. Работы проводят опытные рекрутеры и HR-специалисты, знакомые со всеми нюансами найма персонала данной категории.

Как найти подходящего кандидата на должность

Любое дело, в котором занято больше одного человека, — это уже проект, поэтому project-менеджеры нужны в разных областях. Вакансии на должность востребованы в аварийно-спасательных службах, конторах риэлторов и нотариусов, страховых, строительных компаниях, архитектурных бюро.

Данная профессия обладает рядом особенностей, делающих ее привлекательной для специалистов разного уровня и направления. Это человек, который способен не только организовывать работу команды, но и видеть общую картину проекта, планировать, контролировать и анализировать его выполнение. Но подбор менеджеров проектов – задача не из простых, из-за чего некоторые HR-специалисты компаний сталкиваются с рядом трудностей.

Рекрутеры агентства знакомы с этими нюансами и учитывают их при поиске кандидатов. Подходящими считаются претенденты, соответствующие установленным требованиям:

•       Опыт работы. Первое, что нужно учесть – это опыт работы кандидата. Чем больше проектов он успешно реализовал, тем больше шансов, что он справится и с вашим. Помимо количества проектов учитывается их масштаб, специализация.
•       Коммуникативные навыки. Проект-менеджер должен уметь находить общий язык с коллегами, подчиненными и заказчиками, поэтому коммуникативные навыки должны быть на высоте.
•       Лидерские качества. Хороший руководитель обладает лидерскими качествами, умеет принимать решения, мотивируя команду на достижение общей цели.
•       Аналитические способности. Умение анализировать данные, делать выводы, принимать решения – одно из важных качеств проект-менеджера.
•       Навыки командной работы. Должность предполагает командную работу для достижения общего результата, поэтому способность находить общий язык с коллегами – один из ключевых навыков.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Почему искать специалистов лучше со Smart Move

Наша компания обладает большим опытом в поиске и найме персонала на различные должности. Сотрудничество с нами обеспечивает ряд преимуществ:

•       Наличие доступа к большой базе данных потенциальных кандидатов, которые уже прошли предварительный отбор и проверку. Это экономит время и ресурсы работодателя, который может сразу получить список подходящих кандидатов, а не заниматься поиском и рассылкой вакансий.
•       Многолетний опыт, знания в области рекрутинга, знакомство со спецификой и требованиями разных отраслей, рынков. Это позволяет агентству точно определить необходимые навыки, опыт, личностные качества проект-менеджера, а также провести качественное тестирование и собеседование претендентов.
•       Гарантия замены кандидата в случае, если он не оправдает ожиданий работодателя или уволится в течение определенного срока. Это снижает риски и издержки предприятия, обеспечивает уверенность в надежности и профессионализме подобранного специалиста.
•       Широкий спектр оказываемых дополнительных услуг: консультации по вопросам управления персоналам, аутсорсинг сотрудников. Это повышает эффективность и конкурентоспособность компании, которая может сосредоточиться на своем основном бизнесе и доверить кадровые вопросы профессионалам.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.