Проект-менеджер – специалист, отвечающий за успешное планирование, реализацию и контроль, управление и завершение конкретных проектов. На эту ответственную управленческую должность требуется человек, обладающий колоссальным опытом, знаниями и лидерскими качествами, мобильный и способный предвосхищать события, срабатывать на опережение.
Project-менеджер отвечает за достижение поставленных целей, выстроенный рабочий процесс. В его задачи входит планирование работы, подбор сотрудников в команду, распределение задач, контроль ресурсов и бюджета, мониторинг и корректировка процесса, сроков выполнения проекта.
Специалистов с достаточным объемом опыта, способных собрать эффективную команду, организовать работу и успешно реализовать поставленные задачи, на рынке труда не так много. Поэтому кадровым сотрудникам предприятия или владельцам бизнеса необходимо хорошо проанализировать деловые задачи и цели, под которые будет подбираться руководитель проекта, после чего грамотно составить профиль должности будущего кандидата.
Кадровое агентство Smart Move проведет поиск менеджера проекта с учетом отраслевых особенностей и требований к должности. Работы проводят опытные рекрутеры и HR-специалисты, знакомые со всеми нюансами найма персонала данной категории.
|
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
|
Как найти подходящего кандидата на должность
Любое дело, в котором занято больше одного человека, — это уже проект, поэтому project-менеджеры нужны в разных областях. Вакансии на должность востребованы в аварийно-спасательных службах, конторах риэлторов и нотариусов, страховых, строительных компаниях, архитектурных бюро.
Данная профессия обладает рядом особенностей, делающих ее привлекательной для специалистов разного уровня и направления. Это человек, который способен не только организовывать работу команды, но и видеть общую картину проекта, планировать, контролировать и анализировать его выполнение. Но подбор менеджеров проектов – задача не из простых, из-за чего некоторые HR-специалисты компаний сталкиваются с рядом трудностей.
Рекрутеры агентства знакомы с этими нюансами и учитывают их при поиске кандидатов. Подходящими считаются претенденты, соответствующие установленным требованиям:
- Опыт работы. Первое, что нужно учесть – это опыт работы кандидата. Чем больше проектов он успешно реализовал, тем больше шансов, что он справится и с вашим. Помимо количества проектов учитывается их масштаб, специализация.
- Коммуникативные навыки. Проект-менеджер должен уметь находить общий язык с коллегами, подчиненными и заказчиками, поэтому коммуникативные навыки должны быть на высоте.
- Лидерские качества. Хороший руководитель обладает лидерскими качествами, умеет принимать решения, мотивируя команду на достижение общей цели.
- Аналитические способности. Умение анализировать данные, делать выводы, принимать решения – одно из важных качеств проект-менеджера.
- Навыки командной работы. Должность предполагает командную работу для достижения общего результата, поэтому способность находить общий язык с коллегами – один из ключевых навыков.
Почему искать специалистов лучше со Smart Move
Наша компания обладает большим опытом в поиске и найме персонала на различные должности. Сотрудничество с нами обеспечивает ряд преимуществ:
- Наличие доступа к большой базе данных потенциальных кандидатов, которые уже прошли предварительный отбор и проверку. Это экономит время и ресурсы работодателя, который может сразу получить список подходящих кандидатов, а не заниматься поиском и рассылкой вакансий.
- Многолетний опыт, знания в области рекрутинга, знакомство со спецификой и требованиями разных отраслей, рынков. Это позволяет агентству точно определить необходимые навыки, опыт, личностные качества проект-менеджера, а также провести качественное тестирование и собеседование претендентов.
- Гарантия замены кандидата в случае, если он не оправдает ожиданий работодателя или уволится в течение определенного срока. Это снижает риски и издержки предприятия, обеспечивает уверенность в надежности и профессионализме подобранного специалиста.
- Широкий спектр оказываемых дополнительных услуг: консультации по вопросам управления персоналам, аутсорсинг сотрудников. Это повышает эффективность и конкурентоспособность компании, которая может сосредоточиться на своем основном бизнесе и доверить кадровые вопросы профессионалам.
Мы все сделаем за Вас!
1
Консультация по проекту
Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда
2
Подписание договора
Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора
3
Подбор и оценка персонала
Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов
4
Выводим кандидата на работу
Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.
