О компании
  • О компании
  • Отзывы
Услуги
  • Подбор персонала
    • Подбор менеджеров по продажам
    • Поиск бухгалтера
    • Подбор персонала для банка
    • Подбор маркетолога
    • Подбор программистов
    • Подбор ит персонала
    • Подбор инженеров
    • Подбор руководителей
    • Подбор директоров
    • Подбор топ персонала
  • Рекрутинговое агентство
    • Прямой рекрутинг
    • Digital рекрутинг
    • Удаленный рекрутинг
    • Реферальный рекрутинг
    • Онлайн рекрутинг
    • Рекрутинг
  • Кадровые услуги
    • Точечный подбор персонала
    • Набор персонала
    • Поиск сотрудников
    • Отбор персонала
    • Найм персонала
    • Кадровый консалтинг
    • Подбор персонала на аутсорсинге
    • Хедхантинг
Стоимость
Контакты
Ещё
    Задать вопрос
    +7 (495) 136-51-88
    Заказать звонок
    info@smartmove-hr.ru
    Москва, ул. Академика Королева д. 13, стр.1
    • Telegram
    • Whats App
    +7 (495) 136-51-88
    Заказать звонок
    О компании
    • О компании
    • Отзывы
    Услуги
    • Подбор персонала
      Подбор персонала
      • Подбор менеджеров по продажам
      • Поиск бухгалтера
      • Подбор персонала для банка
      • Подбор маркетолога
      • Подбор программистов
      • Подбор ит персонала
      • Подбор инженеров
      • Подбор руководителей
      • Подбор директоров
      • Подбор топ персонала
    • Рекрутинговое агентство
      Рекрутинговое агентство
      • Прямой рекрутинг
      • Digital рекрутинг
      • Удаленный рекрутинг
      • Реферальный рекрутинг
      • Онлайн рекрутинг
      • Рекрутинг
    • Кадровые услуги
      Кадровые услуги
      • Точечный подбор персонала
      • Набор персонала
      • Поиск сотрудников
      • Отбор персонала
      • Найм персонала
      • Кадровый консалтинг
      • Подбор персонала на аутсорсинге
      • Хедхантинг
    Стоимость
    Контакты
      О компании
      • О компании
      • Отзывы
      Услуги
      • Подбор персонала
        Подбор персонала
        • Подбор менеджеров по продажам
        • Поиск бухгалтера
        • Подбор персонала для банка
        • Подбор маркетолога
        • Подбор программистов
        • Подбор ит персонала
        • Подбор инженеров
        • Подбор руководителей
        • Подбор директоров
        • Подбор топ персонала
      • Рекрутинговое агентство
        Рекрутинговое агентство
        • Прямой рекрутинг
        • Digital рекрутинг
        • Удаленный рекрутинг
        • Реферальный рекрутинг
        • Онлайн рекрутинг
        • Рекрутинг
      • Кадровые услуги
        Кадровые услуги
        • Точечный подбор персонала
        • Набор персонала
        • Поиск сотрудников
        • Отбор персонала
        • Найм персонала
        • Кадровый консалтинг
        • Подбор персонала на аутсорсинге
        • Хедхантинг
      Стоимость
      Контакты
        • О компании
          • Назад
          • О компании
          • О компании
          • Отзывы
        • Услуги
          • Назад
          • Услуги
          • Подбор персонала
            • Назад
            • Подбор персонала
            • Подбор менеджеров по продажам
            • Поиск бухгалтера
            • Подбор персонала для банка
            • Подбор маркетолога
            • Подбор программистов
            • Подбор ит персонала
            • Подбор инженеров
            • Подбор руководителей
            • Подбор директоров
            • Подбор топ персонала
          • Рекрутинговое агентство
            • Назад
            • Рекрутинговое агентство
            • Прямой рекрутинг
            • Digital рекрутинг
            • Удаленный рекрутинг
            • Реферальный рекрутинг
            • Онлайн рекрутинг
            • Рекрутинг
          • Кадровые услуги
            • Назад
            • Кадровые услуги
            • Точечный подбор персонала
            • Набор персонала
            • Поиск сотрудников
            • Отбор персонала
            • Найм персонала
            • Кадровый консалтинг
            • Подбор персонала на аутсорсинге
            • Хедхантинг
        • Стоимость
        • Контакты
        • +7 (495) 136-51-88
        info@smartmove-hr.ru
        Москва, ул. Академика Королева д. 13, стр.1
        • Telegram
        • Whats App
        • Услуги
        • Подбор персонала
        • Поиск смм специалиста

        Поиск смм специалиста

        • Подбор персонала
          • Подбор менеджеров по продажам
          • Поиск бухгалтера
          • Подбор персонала для банка
          • Подбор маркетолога
          • Подбор программистов
          • Подбор ит персонала
          • Подбор инженеров
          • Подбор руководителей
          • Подбор директоров
          • Подбор топ персонала
        • Рекрутинговое агентство
          • Прямой рекрутинг
          • Digital рекрутинг
          • Удаленный рекрутинг
          • Реферальный рекрутинг
          • Онлайн рекрутинг
          • Рекрутинг
        • Кадровые услуги
          • Точечный подбор персонала
          • Набор персонала
          • Поиск сотрудников
          • Отбор персонала
          • Найм персонала
          • Кадровый консалтинг
          • Подбор персонала на аутсорсинге
          • Хедхантинг
        Заказать звонок
        Написать сообщение
        Ближайший офис

        Поиск смм специалиста

        Заказать услугу Задать вопрос
        Поиск смм специалиста
        Поиск смм специалиста
        Поиск смм специалиста

        Заказать услугу Задать вопрос
        Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
        Заказать Услугу

        При необходимости презентовать проект в соцсетях, выстроить общение с клиентом привлекается SMM-специалист. Среди кандидатов на должность можно выделить профессионалов, даже если рекрутеру данная сфера покажется малознакомой. При этом критерии, по которым будет проводиться поиск СММ специалиста, различаются с учетом поставленных задач для будущего сотрудника.

        Кто такой SMM-специалист и для чего он нужен

        SMM расшифровывается как «маркетинг в соцсетях», но перед специалистом могут ставиться совершенно разные задачи. Буквально несколько лет назад специфика данной должности заключалась в публикациях текстового, графического контента в соцсетях, разработке призывов к покупке. Современные реалии существенно расширили круг обязанностей специалистов в данной области. Одни компании могут требовать от сотрудника «универсальности», тогда как другие будут проводить поиск SMM специалиста для выполнения определенных задач.

        Независимо от требований к кандидатам, кадровое агентство Smart Move подберет подходящий персонал на вакантную должность за минимальное время. На этапе анализа вакансии рекрутеры изучают требования работодателя к кандидату на должность, что позволяет определить потребности и найти подходящего сотрудника, соответствующего запросам.

        Чтобы понять, в каком именно сотруднике нуждается компания, следует учитывать специализацию SMM-специалистов:

        •       Контент-менеджеры. Занимаются наполнением/ведением групп, пабликов информационным содержимым: составляют тексты, подбирают изображения, работают с обратной связью от пользователей. Если поиск SMM менеджера ведется для конкретной сети, акцентируется внимание на конкретных навыках и умениях.
        •       Таргетолог. Ключевая обязанность – настройка, реализация рекламы в сети интернет. Специалист должен хорошо разбираться в рекламе.
        •       SMM-маркетолог. В задачи этого специалиста входит продумывание позиции фирмы в соцсетях, изучение ЦА и способов подхода к ней, подбор визуального стиля группы.
        •       Глава SMM-отдела. Если в компании работает несколько SMM-специалистов, для них необходим управляющий менеджер. Его знания должны включать не только SMM, но и менеджмент.

        Критерии оценки специалиста

        Отсеять неподходящих кандидатов позволяют разные способы. Среди них – изучение резюме и портфолио. При просмотре резюме требуется учитывать опыт работы. Кандидат мог работать в должности SMM-специалиста только месяц, но до этого заниматься ведением паблика своей фирмы. Либо иметь опыт в 2 года, из которых последний – в качестве руководителя команды. При прочих равных условиях второй соискатель будет для компании более надежным вариантом.

        К показателям эффективности кандидата также относится объем портфолио. Желательно, чтобы в наличии было несколько работ. Для оформления портфолио могут использоваться презентации, ссылки, фотоальбом из скриншотов.

        Подобрать хорошего специалиста помогут следующие критерии:

        •       Социальные навыки. SMM-специалист должен уметь эффективно общаться и взаимодействовать с аудиторией в социальных сетях. Он должен создавать контент, привлекающий внимание и вызывающий интерес у пользователей.
        •       Творческие способности. Кандидат на должность СММ-специалиста должен уметь мыслить креативно, разрабатывать для контента оригинальные идеи. Соискатель должен уметь работать с различными стилями и форматами контента для удовлетворения потребностей ЦА.
        •       Знание рынка. SMM-специалист должен быть в курсе последних трендов и изменений на рынке, чтобы предлагать актуальные и интересные идеи для продвижения бренда.
        •       Навыки работы с инструментами. От кандидата требуется умение работать с популярными социальными медиа платформами, такими как Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn и др.
        •       Аналитические способности. Хороший кандидат должен уметь анализировать данные и метрики для определения эффективности используемой стратегии продвижения и ее корректировки при необходимости.
        •       Образование. Наличие образования в области маркетинга, коммуникаций или смежных областях может быть преимуществом для кандидата на позицию SMM-специалиста.
        •       Рекомендации. Наличие рекомендательных писем или характеристик от предыдущих работодателей или клиентов могут подтвердить опыт и профессиональные навыки кандидата.
        •       Соответствие ценностям компании. Подбор SMM-специалиста должен учитывать соответствие ценностей кандидата с корпоративной культурой компании.

        Поиск кандидата на должность SMM-специалиста требует тщательного подхода и учета различных навыков и компетенций соискателей. Важно найти человека, который сможет эффективно продвигать бренд или продукт в социальных сетях, учитывая потребности аудитории и тенденции рынка.

        Факты о нас

        Более 5 лет
        на рынке рекрутинговых услуг
        Более 80%
        партнёров остаются работать с нами на постоянной основе
        Более 1100
        закрытых вакансий
        Более 115
        действующих договоров
        Закрываем вакансию
        в среднем за 30 дней

        Преимущества поиска SMM-специалистов кадровым агентством

        Делегирование полномочий по поиску персонала рекрутинговому агентству позволяет получить следующие преимущества:

        •       Широкий выбор кандидатов. Мы имеем доступ к обширной базе кандидатов, что увеличивает шансы найти подходящего SMM-специалиста для компании.
        •       Профессиональный отбор. Наши специалисты тщательно подбирают кандидатов, учитывая их навыки, опыт и соответствие требованиям вакансии.
        •       Экономия времени. Мы занимаемся поиском и подбором кандидатов, освобождая время специалистов компании для выполнения других задач.
        •       Объективность. Наши рекрутеры не имеют личных предпочтений или предубеждений, как это может быть у внутренних специалистов, что обеспечивает объективность процесса подбора.
        Мы все сделаем за Вас!
        1
        Консультация по проекту
        Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда
        2
        Подписание договора
        Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора
        3
        Подбор и оценка персонала
        Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.
        4
        Выводим кандидата на работу
        Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.
        Как мы подбираем сотрудников.
        Проводим предварительный этап
        1. Анализируем вакансию
        • Анализируем компанию заказчика и бренда
        • Анализируем условия труда
        • Изучаем и анализируем профиль вакансии
        • Анализируем бизнес-процессы по вакансии
        • Анализируем рынок труда по вакансии
        2. Оцениваем уровень репутации компании
        • Разрабатываем презентацию вашей компании, бренда и профиля вакансии
        Подбираем и оцениваем персонал
        1. Занимаемся поиском
        • Внешние открытие и закрытые базы кандидатов
        • Внутренняя база кандидатов, networking
        • Профильные закрытые площадки
        • Поиск в социальных сетях
        2. Проверяем
        • Детально проверяем документы кандидатов
        • Изучаем отзывы
        • Берем рекомендации
        • Изучаем социальные сети кандидата
        • Проверяем открытые и закрытые реестры
        3. Проводим очное интервью и оцениваем кандидата
        • Проводим психологическую оценку личности
        • Проводим профессиональное тестирование компетенций
        • Проводим профессиональное кейсовое тестирование
        • Проверяем кандидатов на полиграфе или глубоком L-тестировании
        • Изучаем кредитную историю кандидата
        4. Проводим интервью у заказчика
        • Предоставляем до 5 кандидатов, успешно прошедших предыдущие этапы оценки
        5. Проводим тестирование кандидата
        • Одобренный кандидат выходит на тестовые дни
        6. Выводим кандидата
        • Успешно прошедший тестовые дни кандидат выходит на работу

        Наши клиенты

        • Инсайт
        • Ресмайл
        • Агро
        • Актив трейдинг
        • РМА
        • ЭЗОИС
        • Ханбауэр
        • Анкониан
        • 7RedLines
        • Седрус
        • RpTech
        • Промекон
        • СИО консалтинг
        • Crocodent
        • Dental
        • Emoxi
        • chtoto
        Услуги
        Подбор персонала
        Рекрутинговое агентство
        Кадровые услуги
        Стоимость
        О компании
        О компании
        Отзывы
        Контакты
        Карта сайта
        +7 (495) 136-51-88
        Заказать звонок
        info@smartmove-hr.ru
        Москва, ул. Академика Королева д. 13, стр.1
        • Telegram
        • Whats App
        Политика конфиденциальности
        © 2025 Все права защищены.
        Заказать звонок
        Написать сообщение
        سكس كبار largetube.net نيك وكلام وسخ brazzers hq porner porn2need.com xx, lesbian boob squeeze tubetrius.com images of indian teenage girl very old couple fucking pornodoza.org wca production odiadesisex erofreeporn.info telugu sex video s
        bhabhi x vidio indianpornsearch.com indian kuwari ladki كرتون محارم porndot.info سكس الاباحية شرميط مصر samyporn.com سكس كلب مع امراة sridevi vijayakumar dampxxx.org malayalamsex.com old aunty xnxx pornswill.mobi nandana sen hot photos
        yepporn ultraporn.mobi mai khalifa xnxx villegesex tubebox.info xxxzzz tamil prostitute videos tubepatrol.sex outdoor sex gallery dase sax video hdmovz.mobi indian sikke ام شرموطه onlyhardporn.mobi htglszs