Поиск смм специалиста

Поиск смм специалиста

Заказать услугу Задать вопрос

Поиск смм специалиста

Заказать услугу Задать вопрос

При необходимости презентовать проект в соцсетях, выстроить общение с клиентом привлекается SMM-специалист. Среди кандидатов на должность можно выделить профессионалов, даже если рекрутеру данная сфера покажется малознакомой. При этом критерии, по которым будет проводиться поиск СММ специалиста, различаются с учетом поставленных задач для будущего сотрудника.

Кто такой SMM-специалист и для чего он нужен

SMM расшифровывается как «маркетинг в соцсетях», но перед специалистом могут ставиться совершенно разные задачи. Буквально несколько лет назад специфика данной должности заключалась в публикациях текстового, графического контента в соцсетях, разработке призывов к покупке. Современные реалии существенно расширили круг обязанностей специалистов в данной области. Одни компании могут требовать от сотрудника «универсальности», тогда как другие будут проводить поиск SMM специалиста для выполнения определенных задач.

Независимо от требований к кандидатам, кадровое агентство Smart Move подберет подходящий персонал на вакантную должность за минимальное время. На этапе анализа вакансии рекрутеры изучают требования работодателя к кандидату на должность, что позволяет определить потребности и найти подходящего сотрудника, соответствующего запросам.

Чтобы понять, в каком именно сотруднике нуждается компания, следует учитывать специализацию SMM-специалистов:

•       Контент-менеджеры. Занимаются наполнением/ведением групп, пабликов информационным содержимым: составляют тексты, подбирают изображения, работают с обратной связью от пользователей. Если поиск SMM менеджера ведется для конкретной сети, акцентируется внимание на конкретных навыках и умениях.
•       Таргетолог. Ключевая обязанность – настройка, реализация рекламы в сети интернет. Специалист должен хорошо разбираться в рекламе.
•       SMM-маркетолог. В задачи этого специалиста входит продумывание позиции фирмы в соцсетях, изучение ЦА и способов подхода к ней, подбор визуального стиля группы.
•       Глава SMM-отдела. Если в компании работает несколько SMM-специалистов, для них необходим управляющий менеджер. Его знания должны включать не только SMM, но и менеджмент.

Критерии оценки специалиста

Отсеять неподходящих кандидатов позволяют разные способы. Среди них – изучение резюме и портфолио. При просмотре резюме требуется учитывать опыт работы. Кандидат мог работать в должности SMM-специалиста только месяц, но до этого заниматься ведением паблика своей фирмы. Либо иметь опыт в 2 года, из которых последний – в качестве руководителя команды. При прочих равных условиях второй соискатель будет для компании более надежным вариантом.

К показателям эффективности кандидата также относится объем портфолио. Желательно, чтобы в наличии было несколько работ. Для оформления портфолио могут использоваться презентации, ссылки, фотоальбом из скриншотов.

Подобрать хорошего специалиста помогут следующие критерии:

•       Социальные навыки. SMM-специалист должен уметь эффективно общаться и взаимодействовать с аудиторией в социальных сетях. Он должен создавать контент, привлекающий внимание и вызывающий интерес у пользователей.
•       Творческие способности. Кандидат на должность СММ-специалиста должен уметь мыслить креативно, разрабатывать для контента оригинальные идеи. Соискатель должен уметь работать с различными стилями и форматами контента для удовлетворения потребностей ЦА.
•       Знание рынка. SMM-специалист должен быть в курсе последних трендов и изменений на рынке, чтобы предлагать актуальные и интересные идеи для продвижения бренда.
•       Навыки работы с инструментами. От кандидата требуется умение работать с популярными социальными медиа платформами, такими как Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn и др.
•       Аналитические способности. Хороший кандидат должен уметь анализировать данные и метрики для определения эффективности используемой стратегии продвижения и ее корректировки при необходимости.
•       Образование. Наличие образования в области маркетинга, коммуникаций или смежных областях может быть преимуществом для кандидата на позицию SMM-специалиста.
•       Рекомендации. Наличие рекомендательных писем или характеристик от предыдущих работодателей или клиентов могут подтвердить опыт и профессиональные навыки кандидата.
•       Соответствие ценностям компании. Подбор SMM-специалиста должен учитывать соответствие ценностей кандидата с корпоративной культурой компании.

Поиск кандидата на должность SMM-специалиста требует тщательного подхода и учета различных навыков и компетенций соискателей. Важно найти человека, который сможет эффективно продвигать бренд или продукт в социальных сетях, учитывая потребности аудитории и тенденции рынка.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Преимущества поиска SMM-специалистов кадровым агентством

Делегирование полномочий по поиску персонала рекрутинговому агентству позволяет получить следующие преимущества:

•       Широкий выбор кандидатов. Мы имеем доступ к обширной базе кандидатов, что увеличивает шансы найти подходящего SMM-специалиста для компании.
•       Профессиональный отбор. Наши специалисты тщательно подбирают кандидатов, учитывая их навыки, опыт и соответствие требованиям вакансии.
•       Экономия времени. Мы занимаемся поиском и подбором кандидатов, освобождая время специалистов компании для выполнения других задач.
•       Объективность. Наши рекрутеры не имеют личных предпочтений или предубеждений, как это может быть у внутренних специалистов, что обеспечивает объективность процесса подбора.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.