Поиск контент менеджера

Поиск контент менеджера зачастую у компаний вызывает определенные трудности. Связано с тем, что профессия предусматривает совмещение двух специализаций (менеджмент и размещение контента). Умение выстраивать стратегию, подбирать подходящие форматы с учетом целей компании, анализировать результаты продвижения проверить сложно. Поэтому многие решают обратиться в «Smart Move» для подбора персонала.

Какие предъявляются требования к специалисту?

Подбор контент менеджера проводится с учетом предъявляемых требований к подобным соискателям. Они следующие:

•       Умение выстраивать контент-стратегию. Оно предусматривает изучение большого количества информации. Разрабатываемая стратегия связана с особенностями компании, товара, поставленных целей. Для этого подробно изучаются все проходящие бизнес-процессы, сотрудник должен уметь проводить анализ, систематизировать информацию.
•       Хорошее знание и владение офисными приложениями. При создании технического задания, проверке работы используются различные редакторы и дополнительное ПО (Excel, Word, Google Docs).
•       Наличие знаний, связанных с SEO-продвижением и копирайтингом. Информация редко размещается для информирования. Знание SEO поможет с продвижением компании и бренда. За счет этого создается корректной техническое задание.
•       Знание HTML и CSS. Считается дополнительным требованием, которое позволяет упростить процесс создания и ведения сайтов, отдельных страниц.
•       Умение работать с аналитикой. Для того чтобы оценить эффективность контент-стратегии определяется количество посетителей сайта, канала и другая метрика.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Работа предусматривает анализ конкурентов и оценку эффективности контента. Компания должна иметь в штате сотрудников, которые умеют достигать поставленных целей.

Самостоятельно проверить соответствие кандидата предъявляемым требованиям достаточно сложно. Для этого нужно изучить портфолио и провести собеседования, собрать все данные и систематизировать их для проверки и сравнения. У компании это займет много времени.

Допущенные ошибки при выборе сотрудников приведут к тому, что компания потеряет время. При этом контент-менеджеру выделяется определенный бюджет на продвижение, который будет потрачен без достижения поставленных целей.

Личностные качества

Кадровое агентство определяет и дополнительные требования, связанные с личностными качествами. Они помогают влиться в коллектив и достигнуть лучших результатов. Учитывается:

•       Умение быль лидером. Зачастую менеджер руководит небольшим отделом. Он создает задания для исполнителей, контролирует сроки их выполнения.
•       Коммуникабельность. Она благоприятно сказывается на эффективности отдела.
•       Организаторские способности. Нужно формировать задачи, контролировать их исполнение, проверять результаты. Без этих способностей потянуть возникающую нагрузку будет сложно.
•       Умение видеть и ставить задачи для их достижения. Каждая компания стремится увеличить прибыль и узнаваемость бренда. Но это считается глобальными целями, достигаются которые за несколько промежуточных этапов.
•       Понимание эстетики. Подготовленный материал должен быть не только полезным, но и привлекательным.
•       Пунктуальность. Важно соблюдать сроки, иначе возникнут проблемы с достижением поставленной задачи.
•       Умение осваивать новые инструменты. Это требуется для поддержания конкуренции

Занимаемая должность связана с продвижением компании с помощью контента. Этот современный метод позволяет конкурировать в интернете.

Наша компания специализируется на подборе персонала с учетом требований заказчика. Соискатели по вакансии проверяются в несколько этапов по собственной разработанной схеме. Также есть программа интеграции, которая позволяет новым сотрудникам быстро вписываться в компанию.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.