Поиск контент менеджера зачастую у компаний вызывает определенные трудности. Связано с тем, что профессия предусматривает совмещение двух специализаций (менеджмент и размещение контента). Умение выстраивать стратегию, подбирать подходящие форматы с учетом целей компании, анализировать результаты продвижения проверить сложно. Поэтому многие решают обратиться в «Smart Move» для подбора персонала.
|
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
|
Какие предъявляются требования к специалисту?
Подбор контент менеджера проводится с учетом предъявляемых требований к подобным соискателям. Они следующие:
- Умение выстраивать контент-стратегию. Оно предусматривает изучение большого количества информации. Разрабатываемая стратегия связана с особенностями компании, товара, поставленных целей. Для этого подробно изучаются все проходящие бизнес-процессы, сотрудник должен уметь проводить анализ, систематизировать информацию.
- Хорошее знание и владение офисными приложениями. При создании технического задания, проверке работы используются различные редакторы и дополнительное ПО (Excel, Word, Google Docs).
- Наличие знаний, связанных с SEO-продвижением и копирайтингом. Информация редко размещается для информирования. Знание SEO поможет с продвижением компании и бренда. За счет этого создается корректной техническое задание.
- Знание HTML и CSS. Считается дополнительным требованием, которое позволяет упростить процесс создания и ведения сайтов, отдельных страниц.
- Умение работать с аналитикой. Для того чтобы оценить эффективность контент-стратегии определяется количество посетителей сайта, канала и другая метрика.
Работа предусматривает анализ конкурентов и оценку эффективности контента. Компания должна иметь в штате сотрудников, которые умеют достигать поставленных целей.
Самостоятельно проверить соответствие кандидата предъявляемым требованиям достаточно сложно. Для этого нужно изучить портфолио и провести собеседования, собрать все данные и систематизировать их для проверки и сравнения. У компании это займет много времени.
Допущенные ошибки при выборе сотрудников приведут к тому, что компания потеряет время. При этом контент-менеджеру выделяется определенный бюджет на продвижение, который будет потрачен без достижения поставленных целей.
Личностные качества
Кадровое агентство определяет и дополнительные требования, связанные с личностными качествами. Они помогают влиться в коллектив и достигнуть лучших результатов. Учитывается:
- Умение быль лидером. Зачастую менеджер руководит небольшим отделом. Он создает задания для исполнителей, контролирует сроки их выполнения.
- Коммуникабельность. Она благоприятно сказывается на эффективности отдела.
- Организаторские способности. Нужно формировать задачи, контролировать их исполнение, проверять результаты. Без этих способностей потянуть возникающую нагрузку будет сложно.
- Умение видеть и ставить задачи для их достижения. Каждая компания стремится увеличить прибыль и узнаваемость бренда. Но это считается глобальными целями, достигаются которые за несколько промежуточных этапов.
- Понимание эстетики. Подготовленный материал должен быть не только полезным, но и привлекательным.
- Пунктуальность. Важно соблюдать сроки, иначе возникнут проблемы с достижением поставленной задачи.
- Умение осваивать новые инструменты. Это требуется для поддержания конкуренции
Занимаемая должность связана с продвижением компании с помощью контента. Этот современный метод позволяет конкурировать в интернете.
Наша компания специализируется на подборе персонала с учетом требований заказчика. Соискатели по вакансии проверяются в несколько этапов по собственной разработанной схеме. Также есть программа интеграции, которая позволяет новым сотрудникам быстро вписываться в компанию.
Мы все сделаем за Вас!
1
Консультация по проекту
Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда
2
Подписание договора
Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора
3
Подбор и оценка персонала
Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов
4
Выводим кандидата на работу
Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.
