Должность финансового директора в компании относится к одной из наиболее важных и ответственных. В обязанности руководителя входит ведение финансов предприятия, эффективное распределение ресурсов, принятие стратегических решений в своей зоне ответственности. Подбор финансового директора – непростая задача, с которой организация не всегда в силах справиться самостоятельно.
Кадровое агентство Smart Move оказывает широкий спектр услуг в сфере поиска и найма сотрудников на различные должности. Многолетний опыт работы, штат квалифицированных HR-специалистов, специализирующихся в том числе на найме руководящего персонала, позволяет нам гарантировать клиентам эффективный результат подбора сотрудников.
|
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать Услугу
|
Обязанности финансового директора на предприятии весьма обширны. В его задачи входит управление денежными потоками и рисками, определение финансовой политики организации, создание условий для ее экономической устойчивости.
Компетенции финдиректора включают в себя:
Финансовый директор выступает руководителем финансовой службы (отдела, департамента) компании. В спектр его задач также входит координация и контроль за работой экономического отдела, бухгалтерии, младших финансовых специалистов.
Подбор специалиста на ключевую позицию с вышеназванным набором функций и компетенций, относящихся к должности финансового директора, способен провести только профессиональный финансист. У нас работают рекрутеры, специализирующиеся на найме руководящих работников среднего и высшего звена, обладающие опытом работы на ответственных позициях, что позволяет им адекватно оценивать профессиональные навыки и способности кандидата на должность финансового директора предприятия заказчика.
С соискателями на должность проводятся комплексные собеседования, в которых принимают участие специалисты разного профиля. В ходе интервью отбираются лучшие кандидаты. Для подбора кандидата на должность финансового директора учитываются следующие критерии:
Дополнительно претенденты проходят психологическое тестирование, в ходе которого дается оценка их организаторским способностям, умению работать в команде и быть ее лидером, принимать оперативные и взвешенные решения. Анализируется эмоциональная устойчивость кандидата.
Учитывая важность должности финансового директора, при подборе персонала соискатели проходят логическое тестирование, позволяющее проанализировать их способности в сфере управления финансами, формирование обоснованных выводов на основе имеющихся данных. Логика, точность и объективность при оценке финансового положения предприятия выступают ключевыми факторами для принятия решения и достижения общих целей компании.
Поиск кандидатов на должность финансового директора – ответственная задача, для решения которой требуется учет многих факторов. Попытки найти кандидата самостоятельно становятся для предприятия весьма обременительными. Качественный подбор требует времени, а также определенных знаний и навыков от работников кадрового отдела. В случае неудачного выбора компании придется вернуться на исходную позицию через определенное время.
Избежать подобных рисков и негативных последствий позволяет сотрудничество в этом вопросе с профессиональными рекрутерами. Наши специалисты редко ошибаются, при этом компания получает возможность рассмотреть резюме не только «свободных» соискателей, но и трудоустроенных специалистов, желающих сменить место работы.
