Поиск финансового директора

Должность финансового директора в компании относится к одной из наиболее важных и ответственных. В обязанности руководителя входит ведение финансов предприятия, эффективное распределение ресурсов, принятие стратегических решений в своей зоне ответственности. Подбор финансового директора – непростая задача, с которой организация не всегда в силах справиться самостоятельно.

Кадровое агентство Smart Move оказывает широкий спектр услуг в сфере поиска и найма сотрудников на различные должности. Многолетний опыт работы, штат квалифицированных HR-специалистов, специализирующихся в том числе на найме руководящего персонала, позволяет нам гарантировать клиентам эффективный результат подбора сотрудников.

Чем занимается финансовый директор

Обязанности финансового директора на предприятии весьма обширны. В его задачи входит управление денежными потоками и рисками, определение финансовой политики организации, создание условий для ее экономической устойчивости.

Компетенции финдиректора включают в себя:

•       разработка и практическая реализация финансовой стратегии предприятия;
•       менеджмент финансовых ресурсов;
•       планирование, бюджетирование;
•       ведение финансового учета, контроль отчетности;
•       контроль исполнения финансовых обязательств;
•       анализ, прогнозирование денежных потоков;
•       участие в принятии стратегических решений;
•       составление политики финансового управления;
•       оптимизация налоговой нагрузки;
•       менеджмент рисков.

Финансовый директор выступает руководителем финансовой службы (отдела, департамента) компании. В спектр его задач также входит координация и контроль за работой экономического отдела, бухгалтерии, младших финансовых специалистов.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Нюансы поиска финдиректора кадровым агентством

Подбор специалиста на ключевую позицию с вышеназванным набором функций и компетенций, относящихся к должности финансового директора, способен провести только профессиональный финансист. У нас работают рекрутеры, специализирующиеся на найме руководящих работников среднего и высшего звена, обладающие опытом работы на ответственных позициях, что позволяет им адекватно оценивать профессиональные навыки и способности кандидата на должность финансового директора предприятия заказчика.

С соискателями на должность проводятся комплексные собеседования, в которых принимают участие специалисты разного профиля. В ходе интервью отбираются лучшие кандидаты. Для подбора кандидата на должность финансового директора учитываются следующие критерии:

•       достаточный опыт работы в сфере финансов;
•       высшее экономическое образование (профильное);
•       способность разрабатывать и реализовывать на практике стратегии по финансовому развитию компании;
•       знание действующего законодательства в сфере финансов;
•       умение работать с бюджетами, осуществлять финансовое планирование;
•       владение навыками финансовой аналитики, анализа отчетности и прогнозирования;
•       управление финансовыми рисками.

Дополнительно претенденты проходят психологическое тестирование, в ходе которого дается оценка их организаторским способностям, умению работать в команде и быть ее лидером, принимать оперативные и взвешенные решения. Анализируется эмоциональная устойчивость кандидата.

Учитывая важность должности финансового директора, при подборе персонала соискатели проходят логическое тестирование, позволяющее проанализировать их способности в сфере управления финансами, формирование обоснованных выводов на основе имеющихся данных. Логика, точность и объективность при оценке финансового положения предприятия выступают ключевыми факторами для принятия решения и достижения общих целей компании.

Поиск кандидатов на должность финансового директора – ответственная задача, для решения которой требуется учет многих факторов. Попытки найти кандидата самостоятельно становятся для предприятия весьма обременительными. Качественный подбор требует времени, а также определенных знаний и навыков от работников кадрового отдела. В случае неудачного выбора компании придется вернуться на исходную позицию через определенное время.

Избежать подобных рисков и негативных последствий позволяет сотрудничество в этом вопросе с профессиональными рекрутерами. Наши специалисты редко ошибаются, при этом компания получает возможность рассмотреть резюме не только «свободных» соискателей, но и трудоустроенных специалистов, желающих сменить место работы.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.