Подбор директора по производству

Подбор директора по производству – ответственная задача для любой компании. Грамотный специалист отвечает за всю производственную организацию. Он должен эффективно управлять персоналом, координировать работу цехов, планировать и контролировать производственные процессы, следить за безопасностью сотрудников и соблюдением стандартов качества изготовленных товаров. Поиск директора по производству требует времени, ресурсов и опыта.

С этой задачей легко справиться hr-агентство.Компания Smart Move оказывает полный комплекс услуг по подбору руководителей и другого персонала для различных компаний.

Особенности подбора директора по производству

Подбор директора по производству имеет свои особенности. Претендент на руководящую должность в промышленной сфере должен не только предоставить резюме кандидата, иметь образование, стаж работы, подтвержденную квалификацию, но и обладать рядом необходимых качеств:

• Лидерские качества. Директор по производству должен уметь эффективно управлять людьми, следить за трудовой дисциплиной, разрешать конфликтные ситуации и предотвращать их. 
• Профессиональный опыт и навыки. При отборе кандидата на вакансию директора по производству нужно учитывать опыт управления трудовым коллективом, коммуникативные навыки.
• Понимание производственных процессов. Директор по производству должен знать все процессы изготовления товаров, стандарты качества продукции.
• Понимание тонкостей ведения бизнеса. Директор по производству, как главный менеджер, должен обладать навыками ведения бизнеса, уметь оптимизировать затраты на производство.
• Соответствие корпоративным ценностям компании. Директор по производству должен разделять убеждения и принципы компании, соблюдать установленные правила и следить, чтобы их выполняли подчиненные.

Разобраться со всеми особенностями и найти подходящего специалиста на должность директора по производству помогут сотрудники нашего кадрового агентства Smart Move.

Факты о нас

5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

>80%

партнёров остаются работать на постоянной основе

1100+

закрытых вакансий

30 дней

средний срок закрытия вакансий

Более 115

действующих договоров

Как мы проводим подбор кандидатов на должность директора по производству

Сотрудники нашего кадрового агентства Smart Move при подборе директора по производству соблюдают ряд важных этапов:

• Принимают заявку от предприятия.
• Организуют личную встречу с представителем работодателя, на которой подписывают договор на оказание рекрутинговых услуг.
• Проводят анализ требований компании к будущему директору по производству. Изучают особенности работы предприятия, его корпоративную культуру.
• Осуществляют поиск и найм кандидата через собственные профессиональные сети, базы данных, бизнес-сообщества, специализированные выставки и семинары, а также активно работаем с вузами.
• Оценивают лидерские и коммуникативные качества соискателя, уровень его мотивации и заинтересованности в работе. Для этого проводят с ним собеседование, подвергают его психологическому тестированию.
• Тщательно проверяют информацию о профессиональном опыте соискателя, выясняют его достижения, репутацию на предыдущих местах работы, требуют наличие рекомендаций.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.

Плюсы обращения в компанию Smart Move

•         Объективность при подборе кандидатов. Штатный hr-специалист может выбрать менее строгого руководителя, который будет лояльно относиться к нарушениям трудовой дисциплины сотрудников, так как он сам окажется в его подчинении. У сотрудников нашего агентства нет личной заинтересованности в продвижении отдельных претендентов.
•         Экономия времени. Мы можем подобрать подходящего специалиста в течение 7 дней. 
•         Применение новаторских методик для поиска и найма соискателей на должность директора по производству. Наличие собственной базы данных, рассмотрение резюме, которых нет в открытом доступе.
•         Доступная стоимость услуг.
•         Соблюдение конфиденциальности в процессе поиска и найма директора по производству. Мы не разглашаем данные о компании и соискателях для сохранения доверия между сторонами.
•         Поддержка клиентов в любом вопросе и на любом этапе найма и подбора персонала.
•         Гарантийные обязательства по замене сотрудника, если кандидат не прошел испытательный срок.