Подбор директора по производству
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать Услугу
|
Подбор директора по производству – ответственная задача для любой компании. Грамотный специалист отвечает за всю производственную организацию. Он должен эффективно управлять персоналом, координировать работу цехов, планировать и контролировать производственные процессы, следить за безопасностью сотрудников и соблюдением стандартов качества изготовленных товаров. Поиск директора по производству требует времени, ресурсов и опыта.
С этой задачей легко справиться hr-агентство.Компания Smart Move оказывает полный комплекс услуг по подбору руководителей и другого персонала для различных компаний.

Особенности подбора директора по производству
Подбор директора по производству имеет свои особенности. Претендент на руководящую должность в промышленной сфере должен не только предоставить резюме кандидата, иметь образование, стаж работы, подтвержденную квалификацию, но и обладать рядом необходимых качеств:
- Лидерские качества. Директор по производству должен уметь эффективно управлять людьми, следить за трудовой дисциплиной, разрешать конфликтные ситуации и предотвращать их.
- Профессиональный опыт и навыки. При отборе кандидата на вакансию директора по производству нужно учитывать опыт управления трудовым коллективом, коммуникативные навыки.
- Понимание производственных процессов. Директор по производству должен знать все процессы изготовления товаров, стандарты качества продукции.
- Понимание тонкостей ведения бизнеса. Директор по производству, как главный менеджер, должен обладать навыками ведения бизнеса, уметь оптимизировать затраты на производство.
- Соответствие корпоративным ценностям компании. Директор по производству должен разделять убеждения и принципы компании, соблюдать установленные правила и следить, чтобы их выполняли подчиненные.
Разобраться со всеми особенностями и найти подходящего специалиста на должность директора по производству помогут сотрудники нашего кадрового агентства Smart Move.
Факты о нас
Как мы проводим подбор кандидатов на должность директора по производству
Сотрудники нашего кадрового агентства Smart Move при подборе директора по производству соблюдают ряд важных этапов:
- Принимают заявку от предприятия.
- Организуют личную встречу с представителем работодателя, на которой подписывают договор на оказание рекрутинговых услуг.
- Проводят анализ требований компании к будущему директору по производству. Изучают особенности работы предприятия, его корпоративную культуру.
- Осуществляют поиск и найм кандидата через собственные профессиональные сети, базы данных, бизнес-сообщества, специализированные выставки и семинары, а также активно работаем с вузами.
- Оценивают лидерские и коммуникативные качества соискателя, уровень его мотивации и заинтересованности в работе. Для этого проводят с ним собеседование, подвергают его психологическому тестированию.
- Тщательно проверяют информацию о профессиональном опыте соискателя, выясняют его достижения, репутацию на предыдущих местах работы, требуют наличие рекомендаций.




Плюсы обращения в компанию Smart Move
- Объективность при подборе кандидатов. Штатный hr-специалист может выбрать менее строгого руководителя, который будет лояльно относиться к нарушениям трудовой дисциплины сотрудников, так как он сам окажется в его подчинении. У сотрудников нашего агентства нет личной заинтересованности в продвижении отдельных претендентов.
- Экономия времени. Мы можем подобрать подходящего специалиста в течение 7 дней.
- Применение новаторских методик для поиска и найма соискателей на должность директора по производству. Наличие собственной базы данных, рассмотрение резюме, которых нет в открытом доступе.
- Доступная стоимость услуг.
- Соблюдение конфиденциальности в процессе поиска и найма директора по производству. Мы не разглашаем данные о компании и соискателях для сохранения доверия между сторонами.
- Поддержка клиентов в любом вопросе и на любом этапе найма и подбора персонала.
- Гарантийные обязательства по замене сотрудника, если кандидат не прошел испытательный срок.
- Анализируем компанию заказчика и бренда
- Анализируем условия труда
- Изучаем и анализируем профиль вакансии
- Анализируем бизнес-процессы по вакансии
- Анализируем рынок труда по вакансии
- Разрабатываем презентацию вашей компании, бренда и профиля вакансии
- Внешние открытие и закрытые базы кандидатов
- Внутренняя база кандидатов, networking
- Профильные закрытые площадки
- Поиск в социальных сетях
- Детально проверяем документы кандидатов
- Изучаем отзывы
- Берем рекомендации
- Изучаем социальные сети кандидата
- Проверяем открытые и закрытые реестры
- Проводим психологическую оценку личности
- Проводим профессиональное тестирование компетенций
- Проводим профессиональное кейсовое тестирование
- Проверяем кандидатов на полиграфе или глубоком L-тестировании
- Изучаем кредитную историю кандидата
- Предоставляем до 5 кандидатов, успешно прошедших предыдущие этапы оценки
- Одобренный кандидат выходит на тестовые дни
- Успешно прошедший тестовые дни кандидат выходит на работу