Подбор директора по производству

Подбор директора по производству – ответственная задача для любой компании. Грамотный специалист отвечает за всю производственную организацию. Он должен эффективно управлять персоналом, координировать работу цехов, планировать и контролировать производственные процессы, следить за безопасностью сотрудников и соблюдением стандартов качества изготовленных товаров. Поиск директора по производству требует времени, ресурсов и опыта.

С этой задачей легко справиться hr-агентство.Компания Smart Move оказывает полный комплекс услуг по подбору руководителей и другого персонала для различных компаний.

Особенности подбора директора по производству

Подбор директора по производству имеет свои особенности. Претендент на руководящую должность в промышленной сфере должен не только предоставить резюме кандидата, иметь образование, стаж работы, подтвержденную квалификацию, но и обладать рядом необходимых качеств:

• Лидерские качества. Директор по производству должен уметь эффективно управлять людьми, следить за трудовой дисциплиной, разрешать конфликтные ситуации и предотвращать их. 
• Профессиональный опыт и навыки. При отборе кандидата на вакансию директора по производству нужно учитывать опыт управления трудовым коллективом, коммуникативные навыки.
• Понимание производственных процессов. Директор по производству должен знать все процессы изготовления товаров, стандарты качества продукции.
• Понимание тонкостей ведения бизнеса. Директор по производству, как главный менеджер, должен обладать навыками ведения бизнеса, уметь оптимизировать затраты на производство.
• Соответствие корпоративным ценностям компании. Директор по производству должен разделять убеждения и принципы компании, соблюдать установленные правила и следить, чтобы их выполняли подчиненные.

Разобраться со всеми особенностями и найти подходящего специалиста на должность директора по производству помогут сотрудники нашего кадрового агентства Smart Move.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Как мы проводим подбор кандидатов на должность директора по производству

Сотрудники нашего кадрового агентства Smart Move при подборе директора по производству соблюдают ряд важных этапов:

• Принимают заявку от предприятия.
• Организуют личную встречу с представителем работодателя, на которой подписывают договор на оказание рекрутинговых услуг.
• Проводят анализ требований компании к будущему директору по производству. Изучают особенности работы предприятия, его корпоративную культуру.
• Осуществляют поиск и найм кандидата через собственные профессиональные сети, базы данных, бизнес-сообщества, специализированные выставки и семинары, а также активно работаем с вузами.
• Оценивают лидерские и коммуникативные качества соискателя, уровень его мотивации и заинтересованности в работе. Для этого проводят с ним собеседование, подвергают его психологическому тестированию.
• Тщательно проверяют информацию о профессиональном опыте соискателя, выясняют его достижения, репутацию на предыдущих местах работы, требуют наличие рекомендаций.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.

Плюсы обращения в компанию Smart Move

•         Объективность при подборе кандидатов. Штатный hr-специалист может выбрать менее строгого руководителя, который будет лояльно относиться к нарушениям трудовой дисциплины сотрудников, так как он сам окажется в его подчинении. У сотрудников нашего агентства нет личной заинтересованности в продвижении отдельных претендентов.
•         Экономия времени. Мы можем подобрать подходящего специалиста в течение 7 дней. 
•         Применение новаторских методик для поиска и найма соискателей на должность директора по производству. Наличие собственной базы данных, рассмотрение резюме, которых нет в открытом доступе.
•         Доступная стоимость услуг.
•         Соблюдение конфиденциальности в процессе поиска и найма директора по производству. Мы не разглашаем данные о компании и соискателях для сохранения доверия между сторонами.
•         Поддержка клиентов в любом вопросе и на любом этапе найма и подбора персонала.
•         Гарантийные обязательства по замене сотрудника, если кандидат не прошел испытательный срок.