Подбор директора по маркетингу

Современные условия рынка диктуют свои правила ведения бизнеса, соблюдение которых позволяет составлять достойную конкуренцию. Во многом успех деятельности фирмы зависит от наличия квалифицированного директора по маркетингу. Опытный специалист способен четко расставлять приоритеты, намечать цели и расписывать ключевые шаги для их достижения. Маркетолог выполняет координацию команды и грамотно внедряет стратегии продвижения товаров и услуг. Кроме того, специалист должен проводить анализ проделанной работы и вносить корректировки в имеющийся бизнес-план.

Эти факторы подтверждают, что подбор директора по маркетингу – это важное и ответственное занятие, поскольку от его деятельности зависит развитие и прибыль проекта. На практике поиск опытного специалиста, который действительно сможет повысить продажи и стимулировать дальнейшее развитие довольно сложная задача. В связи с этим большинство руководителей прибегают к профессиональным услугам кадрового агентства Smart Move.

Как ведется подбор директора по маркетингу

Компания Smart Move имеет многолетний опыт в подборе персонала и кандидатов на руководящие должности. Наши сотрудники осуществляют индивидуальный подбор изучая резюме, анализируя информацию о соискателе и проводят емкие собеседования. По сути, алгоритм подбора состоит из трех ключевых этапов:

1. Анализ компании. Сотрудники сначала проводят тщательный анализ бизнес-проекта заказчика для выявления потребности в персонале. В процессе такого анализа возможна оптимизация состава команды путем замены менее опытных специалистов более квалифицированными. Все это позволяет определить ориентировочный портрет будущего директора отдела маркетинга.
2. Подбор кандидатов. В нашей базе находится огромное количество соискателей с различных профессий. Кроме того, мы регулярно анализируем рынок труда и подбираем сотрудника в соответствии с требуемыми знаниями и навыками. До приема на работу проводится глубокое изучения резюме кандидатов, их достижений и дальнейших жизненных целей. Все это позволяет отобрать лучших претендентов на вакансию, которые будут удовлетворять запросы заказчика.
3. Представление кандидатов. После тщательного отбора лучшие кандидаты будут приглашены на личное собеседование с руководителем компании. Этот этап поможет определить идеального директора по маркетингу для конкретной фирмы.

Каждый из этапов включает огромное количество поисковой и аналитической работы. За счет этого мы подбираем профессионалов своего дела в соответствии с пожеланиями заказчика.

Факты о нас

5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

>80%

партнёров остаются работать на постоянной основе

1100+

закрытых вакансий

30 дней

средний срок закрытия вакансий

Более 115

действующих договоров

Ключевые качества директора по маркетингу

Помимо профессиональных навыков, важно, чтобы кандидат гармонично вписывался в корпоративную культуру компании. Это включает схожесть ценностей, рабочих принципов и подходов к бизнесу. Часто именно несовместимость с корпоративной культурой становится причиной неудачных назначений.

Директор по маркетингу часто выступает в роли мотиватора для своей команды, поэтому важны такие качества, как лидерство, умение вдохновлять и направлять усилия коллектива на достижение общих целей. За счет этого собеседование с потенциальными кандидатами включает вопросы, направленные на выявление этих качеств. Важно отметить, что выделяют три типажа руководителей на данную должность:

1.     Визионер. Это предприимчивые специалисты, которые четко понимают ключевые тренды развития и способны добиться высоких целей нестандартными решениями. Такие руководители не боятся ошибаться и готовы делать многое своими руками для достижения целей. Именно такой директор по маркетингу нужен для стартапов и развивающихся компаний.
2.     Аналитик. Имеет более размеренный подход, поскольку много времени уделяет изучению рынка, что позволяет выявить точки роста и увеличить продажи. Как правило, такие специалисты приходят в уже работающий бизнес и повышают его прибыльность.
3.     Администраторы. По сути, это опытный управленец, который смог выстроить прибыльную стратегию работы. При этом он использует сильных исполнителей, а сам выполняет контролирующие и корректирующие функции.

Это еще раз подчеркивает тот факт, что под каждый бизнес-проект нужен индивидуальный подбор директора по маркетингу. Помощь кадрового агентства позволяет максимально точно подобрать директора под конкретные задачи.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.

Преимущества сотрудничества с Smart Move

Наше кадровое агентство пользуется высоким авторитетом среди руководителей большого и среднего бизнеса. Многие компании поддерживают постоянные партнерские отношения, поскольку сотрудничество с нами – это выгодный и доступный вариант подбора персонала на все должности, включая руководящие. Кроме того, мы предлагаем ряд других преимуществ:

•       более 5 лет опыта работы в сфере позволили разработать эффективные стратегии поиска;
•       фиксированные цены на предоставляемые услуги;
•       предоставляем гарантии качества на услуги предлагаемых кандидатов;
•       всесторонняя проверка кандидатур и их карьеры;
•       оперативный поиск кандидатов в соответствии с требованиями;
•       большая база специалистов на различные должности.

Это ключевые преимущества, которые обеспечивает сотрудничество с кадровым агентством Smart Move. Чтобы получить дополнительную информацию или заключиться поддержкой специалистов, достаточно осуществить телефонный звонок. Наш представитель ответит на интересующие вас вопросы.