Поиск директора по продажам

Успешная работа отдела продаж – заслуга его грамотных сотрудников и руководителя. Работа без планирования и эффективной организации данного подразделения ведет к прямой потере прибыли, текучести кадров, потере средств и времени на поиск нового персонала. Параллельно с этим страдает имидж и репутация предприятия. Это одна из главных причин, почему подбор директора по продажам – важная задача, которой следует уделить максимум внимания.

Кадровое агентство Smart Move оказывает услуги поиска и найма сотрудников для бизнеса в различных сферах. Мы знаем, насколько важно для каждой компании наличие в команде грамотного лидера, способного организовать эффективные продажи и управлять персоналом. Наши рекрутеры обладают большим опытом работы в кадровой сфере, что позволяет им подбирать специалистов, топ-менеджеров и рядовых сотрудников на любую должность.

Сложности самостоятельного подбора руководителя

Поиск директора по продажам силами внутреннего кадрового отдела в большинстве случаев затрудняется рядом факторов:

•       Отсутствие точных задач, должностных инструкций для руководителя. Это повышает шансы попадания в воронку соискателей нецелевых кандидатов, на общение с которыми тоже тратится время. Из-за «размытых» задач в должности сильные претенденты могут не обращать внимания на вакансию.
•       Отсутствие опыта и экспертных знаний в вопросе подбора руководителя по продажам. Чтобы найти грамотного специалиста, который будет отвечать предъявляемым требованиям, HR-специалист должен быть знаком с профилем должности, на которую он ищет кандидата.
•       Неконкурентные условия найма, отсутствие мотивации для кандидата. Если компания обладает хорошей репутацией, но предлагает для руководящих работников низкую зарплату, отзываться на вакансию будут либо претенденты без опыта, либо с плохой репутацией.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Требования к соискателю на должность

Чтобы поиск руководителя по продажам увенчался успехом, рекрутер, занятый решением данной задачи, должен сам понимать требования, предъявляемые к специалисту. Функционал будущего сотрудника определяется должностной инструкцией, а также требованиями высшего руководства.

Стандартный перечень обязанностей включает:

•       управление продажами фирмы, ведение стратегического планирования;
•       формирование ассортиментной, ценовой политики компании;
•       управление отделом продаж, контроль выполнения поставленных задач;
•       поддержание, развитие принятой стратегии продаж;
•       анализ рынков сбыта (существующих и потенциальных);
•       бюджетирование, оценка рисков.

Нередко обязанности руководителя по продажам перекликаются с задачами коммерческого директора. В крупных корпорациях с четко организованной структурой персонала, распределением обязанностей между сотрудниками, коммерческий директор занят закупками, управлением продажами, логистикой и рекламно-маркетинговой деятельностью. У него в подчинении находятся руководители данных подразделений, включая директора по продажам.

В организациях с меньшим количеством персонала у сотрудников более широкий круг обязанностей и задач, поэтому среди функций директора по продажам встречаются задачи коммерческого директора.

Открытая в компании вакансия директора по продажам требует от рекрутера четких знаний задач, вменяемых данному типу руководителя, понятного распределения функций между ним и другими топ-менеджерами. Данный вопрос требует обязательного обсуждения с кандидатом при проведении собеседования и оценки его резюме – будущий управленец должен ясно представлять границы собственных полномочий. Недомолвки в данном вопросе, как и появление новых «подробностей» уже после найма специалиста на работу может спровоцировать его быстрый уход из компании.

Подбор директора по продажам кадровым агентством

Поиск и найм специалиста любого профиля с привлечением опытных рекрутеров, работающих в нашем кадровом агентстве – наиболее простой и оперативный способ получить квалифицированного сотрудника на управляющую должность. Отдел кадров на предприятии, если он имеется в наличии, не всегда компетентен, особенно когда дело касается найма руководителей среднего и высшего звена. Участие в этом вопросе профессионалов экономит время, силы и средства штатных сотрудников, гарантируя эффективное решение.

Наши HR-специалисты в курсе актуальных тенденций на рынке труда по разным должностям, обладают необходимым опытом и навыками найма наиболее сильных претендентов. Мы эффективно сотрудничаем как с небольшими фирмами, так и с крупными компаниями – для каждого направления бизнеса у нас имеются проработанные алгоритмы подбора персонала.

Значительная часть работодателей, для которых мы выполняем подбор персонала, располагает отделом кадров либо имеет штатного HR-специалиста. Наши рекрутеры активно с ними сотрудничают и не являются конкурентами, так как решают целенаправленные задачи и стремятся это сделать как можно быстрее.

Директор по продажам является одной из ключевых позиций руководства в компании, поэтому подбор специалиста данного класса должны выполнять профессионалы. Доверьте эту задачу кадровому агентству Smart Move, чтобы получить компетентного сотрудника на должность в оптимальные сроки.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.

Плюсы поиска директора по продажам через Smart Move

•       Экономия времени и средств – задачи подбора и найма специалистов решаются опытными рекрутерами агентства, знакомыми со всеми нюансами процесса в различных отраслях.
•       Доступные расценки на услуги – для постоянных клиентов действуют гибкие скидки.
•       Гарантия качества поиска и бесплатная замена специалиста в течение трех месяцев.
•       Оперативное исполнение заявок – наши рекрутеры закрывают вакансии любой специализации и сложности за короткое время.
•       Использование современных методик и способов подбора персонала.