Успешная работа отдела продаж – заслуга его грамотных сотрудников и руководителя. Работа без планирования и эффективной организации данного подразделения ведет к прямой потере прибыли, текучести кадров, потере средств и времени на поиск нового персонала. Параллельно с этим страдает имидж и репутация предприятия. Это одна из главных причин, почему подбор директора по продажам – важная задача, которой следует уделить максимум внимания.
Кадровое агентство Smart Move оказывает услуги поиска и найма сотрудников для бизнеса в различных сферах. Мы знаем, насколько важно для каждой компании наличие в команде грамотного лидера, способного организовать эффективные продажи и управлять персоналом. Наши рекрутеры обладают большим опытом работы в кадровой сфере, что позволяет им подбирать специалистов, топ-менеджеров и рядовых сотрудников на любую должность.
|
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать Услугу
|
Поиск директора по продажам силами внутреннего кадрового отдела в большинстве случаев затрудняется рядом факторов:
Чтобы поиск руководителя по продажам увенчался успехом, рекрутер, занятый решением данной задачи, должен сам понимать требования, предъявляемые к специалисту. Функционал будущего сотрудника определяется должностной инструкцией, а также требованиями высшего руководства.
Стандартный перечень обязанностей включает:
Нередко обязанности руководителя по продажам перекликаются с задачами коммерческого директора. В крупных корпорациях с четко организованной структурой персонала, распределением обязанностей между сотрудниками, коммерческий директор занят закупками, управлением продажами, логистикой и рекламно-маркетинговой деятельностью. У него в подчинении находятся руководители данных подразделений, включая директора по продажам.
В организациях с меньшим количеством персонала у сотрудников более широкий круг обязанностей и задач, поэтому среди функций директора по продажам встречаются задачи коммерческого директора.
Открытая в компании вакансия директора по продажам требует от рекрутера четких знаний задач, вменяемых данному типу руководителя, понятного распределения функций между ним и другими топ-менеджерами. Данный вопрос требует обязательного обсуждения с кандидатом при проведении собеседования и оценки его резюме – будущий управленец должен ясно представлять границы собственных полномочий. Недомолвки в данном вопросе, как и появление новых «подробностей» уже после найма специалиста на работу может спровоцировать его быстрый уход из компании.
Поиск и найм специалиста любого профиля с привлечением опытных рекрутеров, работающих в нашем кадровом агентстве – наиболее простой и оперативный способ получить квалифицированного сотрудника на управляющую должность. Отдел кадров на предприятии, если он имеется в наличии, не всегда компетентен, особенно когда дело касается найма руководителей среднего и высшего звена. Участие в этом вопросе профессионалов экономит время, силы и средства штатных сотрудников, гарантируя эффективное решение.
Наши HR-специалисты в курсе актуальных тенденций на рынке труда по разным должностям, обладают необходимым опытом и навыками найма наиболее сильных претендентов. Мы эффективно сотрудничаем как с небольшими фирмами, так и с крупными компаниями – для каждого направления бизнеса у нас имеются проработанные алгоритмы подбора персонала.
Значительная часть работодателей, для которых мы выполняем подбор персонала, располагает отделом кадров либо имеет штатного HR-специалиста. Наши рекрутеры активно с ними сотрудничают и не являются конкурентами, так как решают целенаправленные задачи и стремятся это сделать как можно быстрее.
Директор по продажам является одной из ключевых позиций руководства в компании, поэтому подбор специалиста данного класса должны выполнять профессионалы. Доверьте эту задачу кадровому агентству Smart Move, чтобы получить компетентного сотрудника на должность в оптимальные сроки.
