Подбор директора магазина

Выбор кандидата на должность директора – задача не из простых. Поиск соискателей занимает много времени, если этим занимается неопытный человек. Также сама должность требует ответственности, и все кандидаты должны подбираться для установленных задач. 

Специалисты Smart Move предлагают подбор директора магазина. Мы ищем быстро, надежно и правильно.

Почему именно мы? 

Наше кадровое агентство активно занимается поиском и привлечением соискателей для каждого проекта и прорабатываем большую воронку, чтобы найти подходящих кандидатов. Это позволяет нам сократить время на подбор и найти руководителей даже в условиях ограниченного времени.

Если в вашем бизнесе есть возможность разделять направления продаж по различным параметрам, то имеет смысл взять нескольких руководителей. Это поможет увеличить вероятность успешной работы с первого раза и обеспечит большую ценность от услуг для ваших клиентов.

В зависимости от вашей ситуации и потребностей, мы готовы предоставить несколько руководителей, чтобы улучшить результаты и ускорить выполнение задач.

На тестовых днях мы обязательно проверяем навыки и способности топ-менеджеров по продажам, оценивая их коммуникационные и презентационные навыки, умение принимать решения, лидерские качества и умение работать в команде.

Совместно с HR-отделом разработаем программу адаптации для новых топ-менеджеров, которая поможет им интегрироваться в компанию и начать работу эффективно. 

Факты о нас

5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

>80%

партнёров остаются работать на постоянной основе

1100+

закрытых вакансий

30 дней

средний срок закрытия вакансий

Более 115

действующих договоров

От чего зависит стоимость услуг? 

Стоимость подбора сотрудника зависит от нескольких факторов:

1. Во-первых, это зависит от города, в котором осуществляется поиск сотрудника, и формата работы - штатно или удаленно. Различные города имеют разный уровень заработной платы, а также различные стандарты и требования к сотрудникам.
2. Во-вторых, уровень заработной платы сотрудника по отношению к рыночной стоимости может влиять на стоимость. Если требуется найти сотрудника с высоким уровнем заработной платы, это может потребовать больше ресурсов и усилий со стороны рекрутеров.
3. В-третьих, объем необходимых узких навыков работы у потенциального сотрудника может ограничить пул кандидатов и повлечь за собой увеличение затрат на поиск подходящего специалиста.
4. В-четвертых, опыт сотрудника в подобной должности. Поскольку опытные кандидаты могут потребовать более высокую заработную плату или предполагать проведение дополнительных этапов отбора.
5. Также, масштаб задач и уровень ответственности сотрудника могут повлиять на цену. Если задачи сотрудника крайне сложны или требуют высокого уровня ответственности, это может потребовать более тщательного отбора кандидатов и более интенсивной работы со стороны рекрутеров.

За какие сроки мы находим директоров? 

Если ваш проект является срочным – мы найдем подходящего специалиста за срок до 16 дней. Чаще всего, на это уходит не более двух недель. Если будущий руководитель компании успешно прошел собеседование и показал свои основополагающие навыки – он выходит на работу. 

Процесс подбора и сроки зависят от определенных факторов, но сейчас на рынке много опытных специалистов. Мы выбираем лучших из лучших руководителей и приводим их в ваш бизнес. 

Если вы хотите оставить заявку или узнать условия работы, нажмите на кнопку «оставить заявку». 

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.