Есть позиции, которые удается закрыть в течение одной-двух недель, однако поиск некоторых специалистов требует значительно больше времени. К таким вакансиям относится подбор опытного инженера-сварщика — квалифицированного профессионала, обладающего необходимыми компетенциями, практическим опытом и готовностью эффективно решать поставленные задачи. Руководители производственных компаний нередко рассказывают похожую историю. Вакансия открыта, отклики идут, собеседования проходят регулярно, но спустя полтора-два месяца подходящего человека по-прежнему нет. Причем проблема далеко не всегда связана с зарплатой. Дело в том, что хороший инженер-сварщик сегодня – это не просто специалист по технологии сварки. На многих предприятиях он одновременно участвует в запуске новых проектов, контролирует качество работ, взаимодействует с подрядчиками и отвечает за соблюдение требований безопасности. Поэтому подбор инженера сварщика в Москве редко сводится к просмотру нескольких десятков резюме.
|
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать Услугу
|
Обычно сложности становятся заметны уже после первых интервью. В резюме кандидат может выглядеть идеально. Солидный стаж, крупные предприятия в трудовой биографии, знакомые технологии. Однако на встрече выясняется, что один специалист занимался преимущественно документацией, другой отвечал только за контроль качества, а третий вообще не сталкивался с тем оборудованием, которое используется на предприятии работодателя. Поэтому опытные рекрутеры стараются разобраться не только в названии должности, но и в том, чем человек занимался каждый день. Среди работодателей наиболее ценятся специалисты, которые имеют:
Если хотя бы часть этих компетенций отсутствует, вакансия может оставаться открытой достаточно долго. Неслучайно некоторые предприятия пересматривают требования уже в процессе поиска. После десятков встреч приходит понимание, что найти универсального специалиста практически невозможно.
Одна из особенностей рынка заключается в том, что сильные инженеры-сварщики редко находятся без работы. Многие специалисты работают на своих местах годами. Они не публикуют резюме, не отслеживают вакансии ежедневно и не рассматривают каждое предложение. Иногда человек может согласиться на разговор только потому, что ему интересен новый проект или более сложные задачи.
Именно поэтому стандартная публикация вакансии не всегда приносит желаемый результат. Бывает и другая ситуация. Компания получает большое количество откликов, но после первичного отбора остается буквально несколько кандидатов, которых можно рассматривать всерьез. Остальные оказываются специалистами смежных направлений. По этой причине поиск инженера сварщика часто превращается не в работу с откликами, а в адресный поиск конкретных людей на рынке.
Многие предприятия приходят к сотрудничеству с внешними рекрутерами не сразу. Обычно сначала используется собственный отдел персонала, размещаются вакансии, проводятся интервью. Но если поиск затягивается, ситуация меняется. Профессиональное кадровое агентство работает иначе. Вместо ожидания откликов специалисты анализируют рынок, связываются с потенциальными кандидатами напрямую и оценивают их соответствие требованиям заказчика. Работодатели чаще всего отмечают несколько преимуществ такого подхода:
Для бизнеса это означает одну простую вещь: руководителям не приходится тратить месяцы на десятки собеседований, которые не приводят к результату.
В Smart Move поиск начинается не с размещения вакансии. Сначала специалисты пытаются понять, какой именно сотрудник нужен компании. На первый взгляд запросы бывают похожими. Однако один работодатель ищет человека для крупного производственного комплекса, другому нужен специалист под конкретный проект, третьему требуется инженер, который сможет выстроить процессы практически с нуля.
После уточнения задач начинается поиск кандидатов, анализ их опыта и оценка профессиональных компетенций. Такой подход позволяет работодателю получить не просто подборку резюме, а список специалистов, которые действительно способны решать задачи конкретного предприятия.
