В сильной команде рекрутер почти не заметен со стороны. Вакансии закрываются без лишнего шума, руководители не тратят вечера на просмотр случайных резюме, новые сотрудники выходят вовремя. Но стоит этому звену выпасть и бизнес быстро чувствует разницу. Найм начинает буксовать, кандидаты теряются между этапами, а хорошие специалисты уходят к другим работодателям. Поэтому подбор рекрутеров в Москве давно стал не второстепенной HR-задачей, а вопросом устойчивости компании.
Потребность в рекрутере особенно заметна в нескольких ситуациях:
у бизнеса нет единой системы оценки соискателей и контроля этапов найма.
В таких случаях проблема часто не в количестве откликов. Резюме могут поступать регулярно, но без грамотной воронки отбора они превращаются в поток разрозненной информации.
|
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать Услугу
|
Сильный рекрутер работает не как администратор вакансий. Он разбирается в задаче работодателя, уточняет требования, спорит с нереалистичными ожиданиями и умеет объяснить кандидату ценность предложения. Иногда именно этот специалист первым замечает, что проблема не в рынке, а в самой вакансии: слишком узкий профиль, неубедительная зарплатная вилка, слабое описание задач. Его польза проявляется в нескольких вещах:
Именно поэтому эффективность рекрутера нельзя измерять только количеством закрытых позиций. Гораздо важнее качество найма: насколько новый сотрудник подходит команде, остается ли в компании после испытательного срока и закрывает ли реальные задачи бизнеса.
С рекрутерами есть забавный парадокс: они умеют проходить интервью лучше многих других кандидатов. Хорошо говорят, уверенно объясняют свой опыт, знают, как оформить резюме и какие формулировки понравятся работодателю. Поэтому оценивать такого специалиста только по самопрезентации рискованно. При оценке кандидата обычно смотрят на несколько деталей:
После такого разговора становится понятнее, перед работодателем настоящий специалист по найму или человек, который просто умеет хорошо рассказывать о себе. Для рекрутера важна не только коммуникабельность, но и дисциплина, аналитика, умение работать с отказами и способность доводить процесс до выхода сотрудника.
На первый взгляд поиск рекрутеров должен быть простым: кто, как не HR-специалист, сам знает рынок и умеет искать работу. Но на деле именно такие вакансии часто вызывают вопросы. Работодатель получает много откликов, быстро проводит первые разговоры, а затем понимает, что подходящих людей среди них немного.
Причина в том, что рекрутеры сильно отличаются по стилю работы. Один привык к агентскому темпу и большому количеству контактов. Другой комфортно чувствует себя внутри компании и глубоко погружается в культуру бизнеса. Третий хорош в холодном поиске, но хуже ведет кандидатов на длинной дистанции. Ошибка в выборе сразу отражается на всей системе найма. Профессиональное кадровое агентство Smart Move помогает посмотреть на задачу шире. Здесь оценивают не только опыт кандидата, но и то, насколько он подойдет под конкретную среду: темп компании, стиль руководителей, тип вакансий, ожидания от результата.
