Поиск руководителя проекта

В любой бизнес-проект требуется руководитель – человек, способный координировать действия команды, задавать направление стратегии развития проекта, контролировать выделенный бюджет и поддерживать мотивацию участников. Основная задача руководителя заключается в достижении поставленных целей, в числе которых может быть разработка нового бренда/товара, рост продаж, прибыли. Достижения и промахи команды становятся успехом или проблемой руководителя проекта, поэтому на данную должность следует нанимать опытных людей, знакомых со спецификой бизнеса.

Кадровое агентство Smart Move обеспечит эффективный подбор руководителя проекта, выполняя запросы клиентов на поиск специалистов любой специализации и сложности. Многолетний опыт работы, специализация наших рекрутеров на разных сферах позволяет искать кандидатов на любые вакансии в организации с любой структурой управления.

Требования к должности

Поиск руководителя проекта проводится с учетом особенностей должности. Кандидат должен обладать следующими навыками и качествами:

• Стратегическое мышление. Специалист, руководящий проектом, должен уметь разрабатывать планы действий, видеть «общую картину», чтобы достигать намеченных целей.
• Управление командой. Руководящий проектом специалист должен обладать отличными лидерскими качествами, способностью мотивировать других и эффективно управлять командой для достижения успеха.
• Умение планировать, организаторские способности. Претендент на должность должен быть собранным, организованным, способным строить детальные планы действий, направленные на достижение целей команды и решение поставленных задач.
• Коммуникационные навыки. Способность эффективно общаться и взаимодействовать с участниками проекта и командой, заказчиками и другими заинтересованными лицами относится к числу ключевых требований к кандидату на должность руководителя проекта.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Сложности самостоятельного поиска персонала

Найти квалифицированного, опытного специалиста на должность руководителя проекта силами кадрового отдела бывает непросто. Штатный рекрутер может столкнуться с рядом трудностей:

• Ограниченный доступ к кандидатам. На популярных площадках по трудоустройству представлены резюме не всех кандидатов. Часть из них вовсе не выкладывает свои данные в открытый доступ, при этом оставаясь недоступными для изучения, что затрудняет эффективный поиск.
• Недостаток опыта в оценке кандидатов. У HR-специалиста компании может быть недостаточно опыта и знаний для полноценной оценки кандидата на должность руководителя проекта, что может стать причиной неверного выбора.
• Затраты времени и ресурсов. На поиски хорошего руководителя придется потратить немало сил и времени, которые не всегда имеются в распоряжении отдела кадров.

Плюсы сотрудничества с кадровым агентством

Наша компания обеспечивает клиентам множество преимуществ при поиске кандидатов на вакансию руководителя проекта:

• Расширенная сфера поиска. Рекрутеры кадрового агентства работают с широкой базой данных и резюме кандидатов, имеют доступ к различным ресурсам, что позволяет найти нужных специалистов на вакантную должность.
• Опыт и профессионализм. Наши сотрудники обладают необходимыми навыками и опытом в оценке кандидатов на руководящие должности в различных сферах и направлениях бизнеса, что сокращает время и усилия на поиски.
• Экономия ресурсов. Пока наши рекрутеры заняты поиском кандидата на должность руководителя проекта для вашей компании, ваши сотрудники могут сосредоточиться на основной работе.

Процесс поиска претендента нашими специалистами проходит в несколько этапов. Изначально работодатель предоставляет описание вакантной должности, требования, предъявляемые к кандидатам. Рекрутер прорабатывает вакансию, составляет объявление, проводит поиск и отбор резюме претендентов с учетом предоставленных требований.

С кандидатами, прошедшими отбор по резюме, проводится предварительное собеседование, тестирование и оценка. Лучшие претенденты после отбора представляются руководству компании для принятия окончательного решения. Выбранный специалист принимается на вакантную должность, с ним заключается трудовой договор.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.