Подбор руководителя подразделения

Подбор руководителя подразделения – важнейшая задача для любой компании. Грамотный специалист должен обладать глубокими знаниями и профессиональным опытом, уметь планировать, контролировать и координировать работу подчиненных в каком-либо отделе, цехе, секторе.

Но поиск и привлечение руководителей подразделений с высокой квалификацией требует времени, ресурсов и опыта. Проблему можно решить сотрудничеством с hr-агентством.

Компания Smart Move оказывает полный комплекс услуг по подбору персонала для различных компаний.

Особенности подбора руководителей подразделения

Подбор руководителя отдела, цеха или сектора имеет свои особенности. Кадровым работникам нужно не только рассмотреть резюме кандидата, учесть его образование и стаж работы, но и выяснить на собеседовании наличие ряда необходимых качеств:

• Лидерские качества. Руководитель подразделения должен уметь управлять людьми, вдохновлять и мотивировать подчиненных качественно выполнять свои обязанности, следить за трудовой дисциплиной.
• Опыт и навыки. При отборе кандидата на вакансию руководителя подразделения следует учитывать опыт управления трудовым коллективом, коммуникативные навыки.
• Умение подчиняться вышестоящим лицам. Руководитель подразделения находится в подчинении директора организации или топ-менеджера. Он должен с ними успешно согласовывать собственные действия, вовремя сдавать отчеты о своей работе и работе подчиненных сотрудников.
• Понимание бизнеса. Руководитель подразделения должен обладать глубокими знаниями в отрасли, в которой работает компании.
• Соответствие корпоративным ценностям компании. Руководитель подразделения должен разделять убеждения и моральные принципы компании, не разглашать тайны бизнеса, соблюдать утвержденный дресс-код и правила этикета, а также следить, чтобы их соблюдали подчиненные.

Разобраться со всеми особенностями и выбрать подходящего специалиста на должность руководителя подразделения помогут сотрудники нашего кадрового агентства Smart Move.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Эффективные методы подбора руководителей подразделений

Подбор руководителей подразделений – важный процесс для компаний, поскольку от этих специалистов зависит работа не только одного отдела, цеха, сектора, но и компании в целом.

Сотрудники нашего агентства при подборе управленцев подразделений уделяют внимание особо важным моментам:

• Проводят анализ требований компании к будущему руководителю подразделения. Исследуют особенности работы предприятия, корпоративную культуру и ценности, всех членов коллектива подразделения.
• Осуществляют поиск и найм соискателя на должность руководителя подразделений через собственные профессиональные сети, базы данных и другие ресурсы.
• Оценивают лидерские и коммуникативные качества претендента в процессе проведения собеседования, психологического тестирования.
• Тщательно проверяют информацию о профессиональном опыте кандидата. Наши сотрудники только читают записи в трудовой книжке, но и выясняют достижения, репутацию соискателя на предыдущих местах работы. Обязательно требуют наличие рекомендаций.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.

Плюсы обращения в компанию Smart Move

• Объективность при подборе соискателей. У нашей компании нет личной заинтересованности в продвижении отдельных претендентов.
• Экономия времени директора, штатного специалиста по подбору персонала.
• Возможность закрытия горячей вакансии в течение нескольких дней.
• Применение передовых методик для поиска и найма соискателей на должность руководителя подразделения. Использование собственной базы данных, рассмотрение резюме, которых нет в открытом доступе.
• Доступные расценки на услуги.
• Соблюдение конфиденциальности в процессе поиска и найма руководителей подразделений. Наши сотрудники не разглашают данные о компании и соискателях, чтобы сохранить доверие между сторонами.
• Поддержка клиентов в любом вопросе и на любом этапе найма и подбора персонала.
• Гарантийные обязательства нашей компании по замене сотрудника, если кандидат не прошел испытательный срок.