Подбор главного инженера

В задачи главного инженера входит повышение эффективности проектов, улучшение технических процессов, протекающих на предприятии, совершенствование технологической дисциплины. Должность относится к управляющей, специалист занимается разработкой стратегии технического развития предприятия, а также координирует работу вверенных ему инженерных подразделений организации. Главный инженер в компании может как разрабатывать новые проекты, так и улучшать старые.

Кадровое агентство Smart Move выполнит подбор главного инженера для предприятий любой отрасли. Опытные рекрутеры оперативно и эффективно закрывают вакансии, предоставляя специалиста с нужной квалификацией и навыками для работы в компании.

Требования к соискателям

Поиск главного инженера проводится среди кандидатов с высшим образованием, обладающих опытом самостоятельного ведения проектов, успешного взаимодействия с подрядчиками. Приоритет отдается соискателям, имеющим опыт прохождения согласования проектов в надзорных инстанциях.

Основные навыки, которыми должен обладать кандидат на данную должность:

• Технические знания. Специалист должен хорошо владеть математикой, физикой, так как именно эти дисциплины применяются для решения инженерных задач. Помимо этого, от него требуется умение работы с чертежами и картами, с САПР и специализированным ПО.
• Управление проектами. Главный инженер – управленец, способный работать с большим коллективом подчиненных, обладать практическим опытом оценки выполняемых сотрудниками задач с позиции действующих стандартов и законодательства. В случае возникновения проблем по инженерным вопросам, специалист должен находить для них эффективное решение.
• Коммуникабельность. На строительном объекте работает много людей, в силу чего главный инженер должен уметь выстраивать с ними позитивные рабочие отношения – от обычных рабочих до представителей клиентов.
• Творческое мышление. Его ключевая задача – использование и реализация проектов с учетом архитектурного решения.
• Критическое мышление. Специалисту на данной должности нередко приходится разбираться со сложными задачами, искать для них эффективное решение. Он должен давать адекватную оценку возможным позитивным либо негативным сторонам, уметь подбирать оптимальные варианты.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Поиск кандидата на должность главного инженера предполагает проявление особого внимания к профессиональному опыту специалиста. Большим плюсом будет практический опыт работы в КБ. Если кандидат специализировался на проектировании инженерных коммуникаций, то освоение конструкторских навыков потребует от него дополнительного времени.

Также принимается во внимание способность руководить коллективом и выполнять техническую работу. Опытные кандидаты прекрасно справляются с задачами подобного рода.

Кадровое агентство Smart move поможет в поиске подходящего претендента на должность главного инженера. Наши специалисты применяют современные методики подбора персонала, что позволяет найти лучших кандидатов на вакансию. Собственная база резюме кандидатов позволяет отобрать подходящих специалистов, провести с ними собеседование и предоставить прошедших отбор кандидатов для оценки за минимальный срок. Руководителю компании останется только определиться с выбором и оформить специалиста на работу. Мы гарантируем высокое качество оказания кадровых услуг на каждом этапе подбора персонала.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.