Подбор главного инженера

Заказать услугу Задать вопрос

Заказать услугу Задать вопрос

Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.

Заказать Услугу

Кадровое агентство “Smartmove” осуществляет подбор главных инженеров и оказывает помощь в оценке профессиональных качеств кандидатов. Мы ведем поиск персонала в целевых компаниях, профессиональных бизнес-сообществах, через нетворкинг, специализированные выставки и семинары, а также активно работаем с вузами

“Smartmove” помогает формировать мотивированную рабочую силу для продуктивного бизнеса. Используя передовые принципы отбора кандидатов, определяем квалификацию соискателя и уровень его заинтересованности в работе.

Мы работаем во всех областях хедхантинга. Вашей компании нужен редкий профессионал? “Smartmove” найдет кандидата на должность в течение семи дней.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Отбор сотрудников на любую должность требует оценки профессиональных навыков и личных качеств (социальных навыков, инициативности, умения вести переговоры и характера). В процессе беседы рекрутеры “Smartmove” оценивают соответствие кандидатов требованиям, и только соискатели, прошедшие строгий отбор, могут быть направлены на собеседование.

Поиск главного инженераа в агентстве — простой способ закрытия существующей вакансии. Мы даем гарантийные обязательства по замене сотрудников в случае, если они не проходят испытательный срок.

Мы все сделаем за Вас!

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.

Как мы подбираем сотрудников.

Проводим предварительный этап

1. Анализируем вакансию

Анализируем компанию заказчика и бренда
Анализируем условия труда
Изучаем и анализируем профиль вакансии
Анализируем бизнес-процессы по вакансии
Анализируем рынок труда по вакансии

2. Оцениваем уровень репутации компании

Разрабатываем презентацию вашей компании, бренда и профиля вакансии

Подбираем и оцениваем персонал

1. Занимаемся поиском

Внешние открытие и закрытые базы кандидатов
Внутренняя база кандидатов, networking
Профильные закрытые площадки
Поиск в социальных сетях

2. Проверяем

Детально проверяем документы кандидатов
Изучаем отзывы
Берем рекомендации
Изучаем социальные сети кандидата
Проверяем открытые и закрытые реестры

3. Проводим очное интервью и оцениваем кандидата

Проводим психологическую оценку личности
Проводим профессиональное тестирование компетенций
Проводим профессиональное кейсовое тестирование
Проверяем кандидатов на полиграфе или глубоком L-тестировании
Изучаем кредитную историю кандидата

4. Проводим интервью у заказчика

Предоставляем до 5 кандидатов, успешно прошедших предыдущие этапы оценки

5. Проводим тестирование кандидата

Одобренный кандидат выходит на тестовые дни

6. Выводим кандидата

Успешно прошедший тестовые дни кандидат выходит на работу

Подбор главного инженера

Подбор главного инженера

Факты о нас

Наши клиенты