Подбор инженера ПТО

Подбор инженера ПТО (производственно-технической охраны) – сложная и ответственная задача. От квалификации этого специалиста зависит качество выпускаемой продукции или выполненной работы, ведь именно он закладывает фундамент для работы на всех этапах производственной цепочки.

Особенности профессии

Инженеры ПТО востребованы в различных сферах, но чаще всего их нанимают строительные компании. Профессиональный стандарт регулирует деятельность специалистов именно в этом направлении. Уровень сложности работы делит специальность на несколько категорий:

•       Без категории: высшее образование, опыт работы не требуется.
•       Первая и вторая категории: присваиваются при наличии опыта работы от 3 лет.
•       Ведущий инженер: требует стажа не менее 5 лет.

Поиск инженера ПТО осуществляется с учетом того, что специалист без опыта должен работать под наблюдением. Поэтому кадровое агентство тщательно изучает резюме и проводит собеседования.

Требования к кандидату

Для выполнения работы соискатель должен обладать определенными качествами. Это проверить достаточно сложно, но наша компания «Smart Move», специализирующаяся на подборе персонала, знает все тонкости изучения портфолио и проведения собеседований. Инженер ПТО должен:

•       обладать пространственным мышлением для реализации сложных проектов;
•       иметь склонность к точным наукам, так как нужно выполнять различные вычисления;
•       уметь слушать, аргументировать свои решения коллективу для точного определения поставленных задач;
•       критично мыслить для достижения лучших результатов;
•       быть готовым к рассмотрению возможных путей решения внеплановых задач;
•       обладать коммуникативными способностями для установления хорошей атмосферы в коллективе;
•       быть устойчивым к стрессу, гибким для адаптации под требования компании.

Учитывается тот момент, что работа инженера предусматривает изучение документов, их правку при необходимости. Поэтому соискатель должен быть внимательным и ответственным. Для выполнения поставленных профессиональных задач ему приходится много общаться, открытость и доброжелательность приветствуется.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Преимущества обращения в кадровое агентство

Самостоятельно учесть все нюансы подбора персонала сложно. Для этого требуется большой опыт. Кадровое агентство "Smart Move" предлагает:

•       консультации по вопросам мониторинга рынка труда;
•       поиск и подбор квалифицированных специалистов;
•       адаптацию сотрудников к требованиям компании.

Мы работаем более 5 лет и стремимся к установлению долгосрочных партнерских отношений с клиентами. К каждой задаче подходим ответственно, используя проверенные методики подбора персонала. Доверьте поиск инженера ПТО профессионалам – и ваш проект будет реализован успешно!

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.