Аналитик требуется многим компаниям. Этот специалист востребован в крупных промышленных и финансовых холдингах, в молодых стартапах. Подбор аналитиков занимает довольно много времени. При этом нужно обладать определенным опытом изучения портфолио и проведения собеседований. Поэтому многие решают обратиться в «Smart Move». Мы специализируемся на предоставлении подобных услуг.
|
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
|
Особенности профессии
Поиск аналитиков проводится с учетом их разделения на две основные группы. Первая представлена бизнес-аналитиками, которые используют различные инструменты для разработки логики проекта и проверки результатов. Системные после получения информации разрабатывают задачи для других специалистов.
Кандидаты, которые будут занимать эти должности, напрямую влияют на результаты бизнеса. Поэтому оценку соискателей доверяют кадровому агентству. За счет профессионального подхода к вопросу подбора кандидатов составляется коллектив, который справится с поставленными задачами.
Какие задачи должен выполнять аналитик?
При рассмотрении резюме учитывается большое количество требований клиента. Задачи, которые должен выполнять аналитик:
- Составление технического задания. Специалист собирает и систематизирует информацию, на основе которой формируется ТЗ. Оно должно соответствовать стандартам компании и быть понятным.
- Координация процесса исполнения поставленных задач. Без четкой координации могут возникнуть проблемы, какие приведут к снижению эффективности работы отделов и многим другим проблемам.
- Прием сделанной работы. Осуществляется контроль качества результата.
Есть и некоторые личностные качества, которые учитываются при определении соискателя на должность системного аналитика. Они следующие:
- Лидерство. Рассматриваемая должность зачастую связана с обязанности руководителя. Системный аналитик составляет техническое задание и распределяет работу между подчиненными.
- Коммуникабельность. Созданная атмосфера в коллективе также отражается на результате его работы. Руководитель должен общаться со своими подчиненными. Это требование учитывается при рассмотрении соискателей.
- Устойчивость к стрессу. Подобная работа связана с многочисленными проблемами, которые приходится решать самостоятельно при их возникновении Умение нейтрально относится к критике и уметь сглаживать конфликтные ситуации благоприятно отразится на работе отдела.
- Пунктуальность. Все поставленные задачи должны выполняться в установленные сроки. В противном случае компания не сможет конкурировать на рынке. Системный аналитик должен понимать, что несоблюдение графика негативно отражается на основных бизнес-показателях.
Каждая компания составляет собственный список критериев. Он зависит от поставленных задач и некоторых других моментов. При соответствии всем требованиям продажи и другие показатели повысятся.
Почему компания самостоятельно не занимается подбором сотрудников?
На протяжении многих лет бизнес самостоятельно подбирал всех необходимых специалистов. Однако, сегодня эту задачу делегируют агентству, которое специализируется на предоставлении таких услуг. Причин принятия такого решения несколько:
- Экономия времени. Изучение портфолио, проведение собеседований, анализ всей полученной информации – на это потребуется несколько недель и даже месяцев. При этом приходится увеличить нагрузку на определенных сотрудников, которые будут заниматься этой работой.
- Снижение затрат. Это касается не только организации различных мероприятий, но и ошибок, которые будут допускать нанятые кандидаты с недостаточным опытом и знаниями.
- Уменьшение времени, которое требуется для интеграции новых сотрудников в коллектив. Учет все личностных качеств, четкое определение предъявляемых требований позволит подобрать соискателей, которые смогут начать выполнять поставленные задачи в полной мере практически сразу.
Smart Move специализируется на предоставлении подобных услуг. Поэтому вы можете в любое время обратиться к нам для набора специалистов.
Мы все сделаем за Вас!
1
Консультация по проекту
Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда
2
Подписание договора
Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора
3
Подбор и оценка персонала
Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов
4
Выводим кандидата на работу
Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.
