Подбор системных аналитиков

Системный аналитик (Systems Analyst) занимается изучением бизнеса, определением стратегий по увеличении эффективности проводимых процессов с помощью внедрения новых технологий. Во многих компаниях он также отвечает за координацию разработки продуктов под потребности компании. Подбор системных аналитиков доверяют Smart Move. Кадровое агентство представлено профессиональным сервисом по поиску, оценке и подбору кандидатов.

Особенности специальности

Поиск системных аналитиков предусматривает определение особенностей предстоящей работы, на основании которых осуществляется формирование списка предъявляемых требований.

Работа специалиста тесно связана с IT. Но при этом системный аналитик должен разбираться в экономике, менеджменте и в специфике сферы деятельности бизнеса.

Для входа в профессию требуется высшее образование. Это учитывается при выборе кандидатов. Другие особенности:

•       Нужно уметь собирать данные с помощью инструментов анализа сформированной среды. В современном мире конкуренция наблюдается практически во всех отраслях. Этот момент означает, что для поддержания нужного показателя эффективности изучаются конкуренты, их стратегии, методы и многие другие данные. На основании собранной информации принимаются решения. Нанимаемый сотрудник должен уметь это делать.
•       Подготавливаются официальные документы, которые будут фигурировать в отчетах и передаваться в другие отделы. Аналитик считается ведущим специалистом, от решения которого зависят показатели компании. Для оценки эффективности его работы руководству потребуется подробный отчет. У всех компаний есть требования, связанные с их оформлением.
•       Осуществляется делегирование задач и процессов подчиненным. Системный аналитик руководитель, который некоторую работу должен доверять специалистам узкой направленности. Это позволяет достигнуть лучших результатов.
•       Тестирование полученной разработки, прием или отправка на доработку. Также проводят обучение сотрудников компании правилам работы с новой системой.
•       Анализируют риски, выявляют ошибки и причины их появления. Эти задачи специалист решает для достижения поставленных задач бизнеса.

В большинстве случаев системный аналитик специализируется на постановке технических задач. Без них получить корректное программное обеспечение или другой продукт будет крайне сложно.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Какие есть важные личные качества?

Без определенных личных качеств выполнить все поставленные задачи специалист не сможет. Поэтому при рассмотрении кандидатов учитывается, что системный аналитик должен быть стрессоустойчивым и спокойным человеком. Работа приведет к появлению критики, со временем в коллективе возникают проблемы, и руководящее звено должно уметь сглаживать конфликтные ситуации.

В некоторых компаниях этому специалисту делегируются задачи, связанные с общением с персоналом. Связано с тем, что он лучше понимает требования заказчика, создавать технические задания.

Ориентация на карьерный рост связана со стремление эффективно выполнять поставленные задачи бизнеса. Уделяется внимание доброжелательности, так как приходится много общаться с людьми. Если возникают проблемы с выполнением заказа, специалист находит аргументы, почему нужно отойти от пожеланий и придерживаться стандартной схеме.

Почему подбор сотрудников доверяют кадровому агентству?

На протяжении многих лет подбор специалистов проводился компаниями своими силами. Появление агрегаторов объявлений на первый взгляд упрощает задачу, но на практике возникает много проблем, некоторые отражаются на основных показателях бизнеса. Другие причины обращения в кадровое агентство:

•       Экономия времени. Поиск кандидатов, подробное изучение профиля и прикрепленного портфолио, проведение собеседований растянется на несколько недель или месяцев. При этом к работе привлекается персонал, нагрузка возрастает, она может стать причиной снижения показателей бизнеса.
•       Снижение затрат. Системный аналитик принимает многие решения, некоторые связаны с распределением и применением бюджета. Если нанять человека, который не имеет должного опыта, он потратит средства без достижения целей.
•       Создание идеального коллектива. В последнее время встречается все больше требований, связанных с личными качествами. Проверить доброжелательность, устойчивость к стрессу, коммуникабельность смогут лишь профессионалы, специализирующиеся на проведении собеседований.

Мы являемся профессиональным сервисом по поиску кандидатов. Также была создана собственная программа адаптации их под требования компании. Работаем более 5 лет, основная цель связана с содействием нашим партнерам в вопросах подбора качественного и эффективного персонала.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.