Поиск специалиста по охране труда

Инженер по ОТ и ТБ отвечает за создание безопасных условий работы, включая планирование, разработку и внедрение эффективной системы управления охраной труда. В свою очередь, эффективной может быть признана только та система, которая предотвращает возникновение аварийных ситуаций, предупреждает профессиональные заболевания и производственные травмы. Для этого ответственный инженер должен не просто разработать систему управления охраной труда, но и донести ее до работников.

Если вы нуждаетесь именно в таком сотруднике, кадровое агентство Smart Move предлагает заказать поиск специалиста по охране труда. Мы разработали собственные методики отбора и тестирования кандидатов. При оценке соискателей ориентируемся на определенные маркеры, включая наличие опыта в смежной области и успешно реализованные проекты на предыдущих местах работы. Мы найдем не просто подходящего сотрудника, а специалиста, который сможет минимизировать риски потери трудоспособности ваших рабочих.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Особенности поиска специалиста по охране труда

На первом этапе необходимо составить подробное техническое задание и определить, что именно вы хотите получить от инженера по охране труда и технике безопасности. Чем точнее будут описаны требования, тем быстрее мы найдем нужного вам человека.

Весь процесс поиска и отбора сотрудника можно условно разделить на 4 этапа:

1. Первичная консультация. Вы обращаетесь к нам за поиском инженера по ТБ, а мы уточняем детали: сфера деятельности компании, условия труда, планируемая заработная плата и пр.
2. Подписание договора. В договоре фиксируем сроки, стоимость и гарантии.
3. Подбор специалиста по охране труда. Изучаем резюме, обзваниваем подходящих кандидатов, тестируем и предлагаем заказчику лучших специалистов. При необходимости, устраиваем личную встречу клиента и кандидата на вакансию.
4. Вывод сотрудника на работу. После выбора подходящего соискателя, выводим его на тестовый период. Если заказчика все устраивает – подписываем акт оказанных услуг и ждем оплаты. Если кандидат не прошел тестовый период – ищем нового сотрудника.

Почему именно мы

Кадровое агентство Smart Move – это более 5 лет успешной работы на рынке. Закрыли более 1100 вакансий, при этом более 80% партнеров остаются сотрудничать с нами на постоянной основе. Мы располагаем собственной базой актуальных резюме, а также ведем поиск персонала на онлайн ресурсах, в целевых компаниях, на специализированных семинарах, в профессиональных бизнес-сообществах, через нетворкинг и среди выпускников ВУЗов.

Проводим двухэтапное собеседование (по телефону и личное), оцениваем не только профессиональные, но и личностные качества соискателей, что позволяет подобрать идеального специалиста на вакансию. 

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.