Поиск квалифицированных специалистов

Подбор квалифицированных специалистов – одна из наиболее важных задач при построении любого бизнеса, независимо от сферы деятельности компании. При этом организации часто предпочитают концентрировать усилия на профильной деятельности, передавая часть побочных функций на аутсорсинг. Кадровое агентство Smart Move предлагает услуги профессионального рекрутинга. Мы поможем найти и привлечь в вашу компанию талантливых специалистов, грамотных менеджеров и эффективных руководителей, приносящих бизнесу высокую прибыль.

В распоряжении нашей компании опыт и широкий выбор инструментов для профессионального подбора кадров. Более 5 лет работаем на рынке и за это время создали собственные методики поиска и тестирования кандидатов. Мы успешно подбираем квалифицированные кадры для организаций из самых разных отраслей: IT, банковская сфера, инжиниринг и строительство, телекоммуникации, торговля, промышленное производство и пр.

Как происходит отбор кандидатов

Отбор кандидатов происходит в несколько этапов.

Подготовка

На этапе подготовки мы получаем заявку от клиента на поиск специалистов. В ходе обсуждения технического задания, мы выясняем:

•       на какую должность нужны сотрудники;
•       какие задачи он должен решать и каким функционалом будет обладать;
•       условия найма, включая заработную плату, график работы и пр.;
•       сроки, отведенные на поиск сотрудника.

Получив необходимые данные, мы структурируем их, составляем подробное техническое задание и подписываем договор с фиксированной стоимостью, сроками и гарантиями.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Поиск соискателей

На данном этапе мы:

•       проверяем резюме из собственной базы кандидатов;
•       ищем специалистов в компаниях из вашей отрасли;
•       проводим поиск через нетворкинг, на семинарах и в бизнес-сообществах;
•       изучаем различные онлайн ресурсы по поиску работы.

После выбора подходящих резюме мы звоним каждому кандидату и составляем промежуточный список соискателей.

Тестирование и отбор кандидатов

Главная цель этапа – проверка профессиональных и личностных качеств претендентов, для чего мы:

•       проводим интервью с соискателями, чтобы проверить на соответствие основным условиям вакансии и оценить мотивацию;
•       проверяем и анализируем информацию, полученную в ходе интервью по каждому кандидату;
•       проверяем рекомендации и характеристики с предыдущих мест работы;
•       составляем итоговый список кандидатов, соответствующих условиям вакансии.

Передача отчета по соискателям компании-заказчику

На этом этапе мы передаем заказчику информацию об отобранных кандидатах. Отчет включает в себя:

•       общая анкета;
•       информация об опыте в сфере и предыдущих местах работы;
•       сведения об образовании;
•       сведения о профессиональных достижениях и успешных проектах;
•       оценка личностных качеств;
•       описание мотивации и желаний клиента по заработной плате.

По необходимости, мы организуем личные переговоры заказчика с кандидатами на вакансию. В любом случае, решающее слово по выбору специалистов остается за клиентом.

Выход сотрудника на работу

На последнем этапе мы выводим сотрудников на тестовый срок в компанию заказчика. Если работники устраивают клиента, подписываем акты оказанных услуг и ждем оплаты агентского вознаграждения. Если по итогам тестового периода заказчик решил не нанимать работника, мы подбираем новых высококвалифицированных кандидатов.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.

Почему именно мы

Наше агентство использует передовые методики для поиска и отбора кандидатов, чтобы обеспечить клиентов Smart Move специалистами действительно высокой квалификации. Среди наших преимуществ:

•       Огромная база кандидатов. Ищем соискателей в собственной базе, а также сотрудничаем с ВУЗами, используем нетворкинг, прорабатываем онлайн-ресурсы и используем другие способы поиска специалистов. Благодаря этому мы успешно находим сотрудников даже на узкоспециализированные вакансии.
•       Фиксированные условия. Перед началом сотрудничества фиксируем сроки и стоимость подбора кадров.
•       Гарантии. Если выбранный сотрудник не прошел испытательный срок, мы выполним повторный поиск квалифицированных специалистов.
•       Экспертность. Всесторонне оцениваем квалификацию и личные качества соискателей, выбирая лучших кандидатов для вашей компании.

Сосредоточьте работу своей организации по основному профилю, а мы подберем специалистов, которые смогут усилить вашу команду и дадут новый толчок бизнесу.