Подбор журналистов
Журналисты — важные специалисты медийной сферы, от профессионализма которых зависит корректность распространяемой информации, успех рекламы и пропаганды, престиж компании. Далеко не каждый человек справится с этой непростой и ответственной должностью. Специалист должен быть настоящим профессионалом, который горит своей работой и заинтересован в успехе. Поэтому подбор журналистов лучше доверить кадровому агентству. Рекрутеры подберут специалиста с опытом и образованием для медиа любого уровня и направленности.
Требования к журналистам и профессиональные качества
Соискателей, желающих попробовать себя в престижной и креативной профессии, множество, но лишь единицы соответствуют даже базовым требованиям работодателей. Чтобы найти подходящего журналиста, кадровым специалистам приходится затратить уйму времени и усилий на анализ заявок по вакансии, организацию собеседования и тестирования. С помощью кадрового агентства «Smart Move» решить вопрос гораздо проще. Рекрутеры сделают все сами, работодателю останется только собеседовать претендента и решить, подходит ли соискатель на должность. Если нет, агентство продолжит подбор.
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать Услугу
|
Для успешной работы в СМИ специалист должен быть креативным, общительным, умеющим наладить связь с любым собеседником, быстро решить любую проблему. Работу журналиста нельзя назвать в полной мере офисной, она подразумевает постоянные командировки, разъезды. А значит, требует от работника гибкости, адаптивности.
Хороший журналист обязательно имеет высшее образование по специальности, хотя бы некоторый опыт работы в журналистике или смежных областях. Он должен знать принципы работы медиаресурсов, уметь анализировать и обрабатывать разные источники информации. Он должен быть безупречно грамотным, умеющим четко и красиво излагать мысли, редактировать.
Обязательные навыки журналиста, которые позволят ему хорошо выполнять должностные обязанности:
- мониторинг, сбор и анализ фактов, проверка их достоверности;
- организация и проведение интервью;
- подготовка статей, пресс-релизов, репортажей;
- анализ и прогнозирование событий, публикация журналистского мнения, которое может заинтересовать аудиторию;
- сопровождение дальнейших этапов подготовки материала к публикации;
- участие в конференциях, выставках и прочих специализированных мероприятиях.
Факты о нас
Почему стоит заказать услугу подбора у кадрового агентства
Подбирая журналиста, рекрутеры нашего агентства учитывают не только общие требования к соискателям, но также принципы и направления деятельности работодателя. Если искомый журналист должен знать иностранные языки, или обладать широкими познаниями в определенных сферах, или уметь работать с электронными информационными сервисами, то рекрутеры найдут именно такого специалиста.

Подбор кадров через рекрутинговое агентство обладает множеством преимуществ:
- оперативный поиск персонала, быстрое закрытие вакансии;
- подбор исключительно проверенных кандидатов, настоящих профессионалов, прошедших тестирование и доказавших свою состоятельность как специалистов;
- огромная собственная база соискателей, включая тех, что недоступны для работодателей напрямую;
- тщательная, многоуровневая проверка кандидатов;
- понятная схема сотрудничества;
- конфиденциальность.
Заказав услугу у агентства, работодатель экономит ресурсы, которые пришлось бы затратить на кадровых специалистов. Рекрутеры берут на себя полную ответственность за качество подбора. Журналист, которого мы подберем для вас, станет важным звеном вашей команды, повысит репутацию и уровень профессионализма медиаресурса.




- Анализируем компанию заказчика и бренда
- Анализируем условия труда
- Изучаем и анализируем профиль вакансии
- Анализируем бизнес-процессы по вакансии
- Анализируем рынок труда по вакансии
- Разрабатываем презентацию вашей компании, бренда и профиля вакансии
- Внешние открытие и закрытые базы кандидатов
- Внутренняя база кандидатов, networking
- Профильные закрытые площадки
- Поиск в социальных сетях
- Детально проверяем документы кандидатов
- Изучаем отзывы
- Берем рекомендации
- Изучаем социальные сети кандидата
- Проверяем открытые и закрытые реестры
- Проводим психологическую оценку личности
- Проводим профессиональное тестирование компетенций
- Проводим профессиональное кейсовое тестирование
- Проверяем кандидатов на полиграфе или глубоком L-тестировании
- Изучаем кредитную историю кандидата
- Предоставляем до 5 кандидатов, успешно прошедших предыдущие этапы оценки
- Одобренный кандидат выходит на тестовые дни
- Успешно прошедший тестовые дни кандидат выходит на работу