Подбор юриста

Подбор юриста

Заказать услугу Задать вопрос

Подбор юриста

Заказать услугу Задать вопрос

Подбор юриста требует учета специализации кандидата – универсальных специалистов не бывает. Для самостоятельного подбора это одна из наиболее сложных профессий. Причины заключаются в следующем.

В традиционной практике найма кандидатов основное внимание уделяется профессиональным навыкам. Высшее образование по профилю, владение российским законодательством, опыт работы с документацией, претензиями и исками, практика представления клиентов в арбитражном суде – это базовые компетенции, наличие которых обязательно проверяется при найме кандидатов на юридические специальности.

Кадровое агентство юристов Smart Move осуществляет подбор с учетом пожеланий и требований работодателя. Помимо базовых навыков наши специалисты уделяют немало внимания коммуникативным качествам соискателей. Юрист должен уметь находить общий язык с оппонентом в непростых ситуациях, слушать и слышать, приводить аргументы и обосновывать выводы, находить оптимальные компромиссные решения.

Задача наших рекрутеров заключается в подборе специалиста, который устроит руководство не только по профессиональным, но и личным качествам. Это имеет особое значение, так как работник на этой должности занимается решением организационных вопросов, личных и семейных дел. Сотрудник должен проявлять лояльность к предприятию и его руководству, поддерживать с ними доверительные отношения.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Как найти хорошего юриста

Поручая эту задачу специалистам Smart Move, вы получаете следующие преимущества:

•       Объективность оценки. Наши рекрутеры не допускают предвзятости в оценке кандидатов.
•       Оперативность. На поиски персонала с высокой квалификацией уходит 5-15 дней.
•       Экономия расходов. Быстрое закрытие вакансии позволит сэкономить немало средств.

Мы обеспечиваем оперативный и качественный поиск и подбор кадров по доступным расценкам. У нас работают рекрутеры, специализирующиеся на подборе юристов различной квалификации. Это позволяет закрывать вакансии и находить кандидатов с любыми компетенциями по требованию работодателя.

В работе используются передовые методы поиска и подбора кадров, проведения интервью и анализа данных претендентов. Это позволяет быстро найти и отобрать подходящих соискателей, предоставив работодателю первых претендентов уже через несколько дней.

Все кандидаты, претендующие на должность юриста, проходят проверку профессиональных знаний с помощью тестирования, что позволяет оценить их знания в области законодательства, грамотность, стрессоустойчивость, способность работать с большим объемом информации.

Мы располагаем собственной базой резюме соискателей на юридические должности, имеем доступ к прочим ресурсам, что также сокращает время поиска и позволяет подобрать кандидата, отвечающего предъявляемым требованиям. Отдельное внимание уделяется ситуациям, когда требуется замена сотрудника юридического отдела – все кадровые вопросы работодателя решаются с сохранением конфиденциальности.

Кадровое агентство Smart Move ценит репутацию своих клиентов, помогая решить сложные кадровые вопросы, а также разобраться в ситуациях, когда необходимо заменить сотрудника юридического департамента с сохранением конфиденциальности.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.