Подбор юриста
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать Услугу
|
Подбор юриста требует учета специализации кандидата – универсальных специалистов не бывает. Для самостоятельного подбора это одна из наиболее сложных профессий. Причины заключаются в следующем.
В традиционной практике найма кандидатов основное внимание уделяется профессиональным навыкам. Высшее образование по профилю, владение российским законодательством, опыт работы с документацией, претензиями и исками, практика представления клиентов в арбитражном суде – это базовые компетенции, наличие которых обязательно проверяется при найме кандидатов на юридические специальности.
Кадровое агентство юристов Smart Move осуществляет подбор с учетом пожеланий и требований работодателя. Помимо базовых навыков наши специалисты уделяют немало внимания коммуникативным качествам соискателей. Юрист должен уметь находить общий язык с оппонентом в непростых ситуациях, слушать и слышать, приводить аргументы и обосновывать выводы, находить оптимальные компромиссные решения.
Задача наших рекрутеров заключается в подборе специалиста, который устроит руководство не только по профессиональным, но и личным качествам. Это имеет особое значение, так как работник на этой должности занимается решением организационных вопросов, личных и семейных дел. Сотрудник должен проявлять лояльность к предприятию и его руководству, поддерживать с ними доверительные отношения.
Факты о нас
Как найти хорошего юриста
Поручая эту задачу специалистам Smart Move, вы получаете следующие преимущества:
- Объективность оценки. Наши рекрутеры не допускают предвзятости в оценке кандидатов.
- Оперативность. На поиски персонала с высокой квалификацией уходит 5-15 дней.
- Экономия расходов. Быстрое закрытие вакансии позволит сэкономить немало средств.
Мы обеспечиваем оперативный и качественный поиск и подбор кадров по доступным расценкам. У нас работают рекрутеры, специализирующиеся на подборе юристов различной квалификации. Это позволяет закрывать вакансии и находить кандидатов с любыми компетенциями по требованию работодателя.
В работе используются передовые методы поиска и подбора кадров, проведения интервью и анализа данных претендентов. Это позволяет быстро найти и отобрать подходящих соискателей, предоставив работодателю первых претендентов уже через несколько дней.
Все кандидаты, претендующие на должность юриста, проходят проверку профессиональных знаний с помощью тестирования, что позволяет оценить их знания в области законодательства, грамотность, стрессоустойчивость, способность работать с большим объемом информации.
Мы располагаем собственной базой резюме соискателей на юридические должности, имеем доступ к прочим ресурсам, что также сокращает время поиска и позволяет подобрать кандидата, отвечающего предъявляемым требованиям. Отдельное внимание уделяется ситуациям, когда требуется замена сотрудника юридического отдела – все кадровые вопросы работодателя решаются с сохранением конфиденциальности.
Кадровое агентство Smart Move ценит репутацию своих клиентов, помогая решить сложные кадровые вопросы, а также разобраться в ситуациях, когда необходимо заменить сотрудника юридического департамента с сохранением конфиденциальности.




- Анализируем компанию заказчика и бренда
- Анализируем условия труда
- Изучаем и анализируем профиль вакансии
- Анализируем бизнес-процессы по вакансии
- Анализируем рынок труда по вакансии
- Разрабатываем презентацию вашей компании, бренда и профиля вакансии
- Внешние открытие и закрытые базы кандидатов
- Внутренняя база кандидатов, networking
- Профильные закрытые площадки
- Поиск в социальных сетях
- Детально проверяем документы кандидатов
- Изучаем отзывы
- Берем рекомендации
- Изучаем социальные сети кандидата
- Проверяем открытые и закрытые реестры
- Проводим психологическую оценку личности
- Проводим профессиональное тестирование компетенций
- Проводим профессиональное кейсовое тестирование
- Проверяем кандидатов на полиграфе или глубоком L-тестировании
- Изучаем кредитную историю кандидата
- Предоставляем до 5 кандидатов, успешно прошедших предыдущие этапы оценки
- Одобренный кандидат выходит на тестовые дни
- Успешно прошедший тестовые дни кандидат выходит на работу