О компании
  • О компании
  • Отзывы
Услуги
  • Подбор персонала
    • Подбор менеджеров по продажам
    • Поиск бухгалтера
    • Подбор персонала для банка
    • Подбор маркетолога
    • Подбор программистов
    • Подбор ит персонала
    • Подбор инженеров
    • Подбор руководителей
    • Подбор директоров
    • Подбор топ персонала
  • Рекрутинговое агентство
    • Прямой рекрутинг
    • Digital рекрутинг
    • Удаленный рекрутинг
    • Реферальный рекрутинг
    • Онлайн рекрутинг
    • Рекрутинг
  • Кадровые услуги
    • Точечный подбор персонала
    • Набор персонала
    • Поиск сотрудников
    • Отбор персонала
    • Найм персонала
    • Кадровый консалтинг
    • Подбор персонала на аутсорсинге
    • Хедхантинг
Стоимость
Контакты
Ещё
    Задать вопрос
    +7 (495) 136-51-88
    Заказать звонок
    info@smartmove-hr.ru
    Москва, ул. Академика Королева д. 13, стр.1
    • Telegram
    • Whats App
    +7 (495) 136-51-88
    Заказать звонок
    О компании
    • О компании
    • Отзывы
    Услуги
    • Подбор персонала
      Подбор персонала
      • Подбор менеджеров по продажам
      • Поиск бухгалтера
      • Подбор персонала для банка
      • Подбор маркетолога
      • Подбор программистов
      • Подбор ит персонала
      • Подбор инженеров
      • Подбор руководителей
      • Подбор директоров
      • Подбор топ персонала
    • Рекрутинговое агентство
      Рекрутинговое агентство
      • Прямой рекрутинг
      • Digital рекрутинг
      • Удаленный рекрутинг
      • Реферальный рекрутинг
      • Онлайн рекрутинг
      • Рекрутинг
    • Кадровые услуги
      Кадровые услуги
      • Точечный подбор персонала
      • Набор персонала
      • Поиск сотрудников
      • Отбор персонала
      • Найм персонала
      • Кадровый консалтинг
      • Подбор персонала на аутсорсинге
      • Хедхантинг
    Стоимость
    Контакты
      О компании
      • О компании
      • Отзывы
      Услуги
      • Подбор персонала
        Подбор персонала
        • Подбор менеджеров по продажам
        • Поиск бухгалтера
        • Подбор персонала для банка
        • Подбор маркетолога
        • Подбор программистов
        • Подбор ит персонала
        • Подбор инженеров
        • Подбор руководителей
        • Подбор директоров
        • Подбор топ персонала
      • Рекрутинговое агентство
        Рекрутинговое агентство
        • Прямой рекрутинг
        • Digital рекрутинг
        • Удаленный рекрутинг
        • Реферальный рекрутинг
        • Онлайн рекрутинг
        • Рекрутинг
      • Кадровые услуги
        Кадровые услуги
        • Точечный подбор персонала
        • Набор персонала
        • Поиск сотрудников
        • Отбор персонала
        • Найм персонала
        • Кадровый консалтинг
        • Подбор персонала на аутсорсинге
        • Хедхантинг
      Стоимость
      Контакты
        • О компании
          • Назад
          • О компании
          • О компании
          • Отзывы
        • Услуги
          • Назад
          • Услуги
          • Подбор персонала
            • Назад
            • Подбор персонала
            • Подбор менеджеров по продажам
            • Поиск бухгалтера
            • Подбор персонала для банка
            • Подбор маркетолога
            • Подбор программистов
            • Подбор ит персонала
            • Подбор инженеров
            • Подбор руководителей
            • Подбор директоров
            • Подбор топ персонала
          • Рекрутинговое агентство
            • Назад
            • Рекрутинговое агентство
            • Прямой рекрутинг
            • Digital рекрутинг
            • Удаленный рекрутинг
            • Реферальный рекрутинг
            • Онлайн рекрутинг
            • Рекрутинг
          • Кадровые услуги
            • Назад
            • Кадровые услуги
            • Точечный подбор персонала
            • Набор персонала
            • Поиск сотрудников
            • Отбор персонала
            • Найм персонала
            • Кадровый консалтинг
            • Подбор персонала на аутсорсинге
            • Хедхантинг
        • Стоимость
        • Контакты
        • +7 (495) 136-51-88
        info@smartmove-hr.ru
        Москва, ул. Академика Королева д. 13, стр.1
        • Telegram
        • Whats App
        • Услуги
        • Подбор персонала
        • Подбор управляющего персонала

        Подбор управляющего персонала

        • Подбор персонала
          • Подбор менеджеров по продажам
          • Поиск бухгалтера
          • Подбор персонала для банка
          • Подбор маркетолога
          • Подбор программистов
          • Подбор ит персонала
          • Подбор инженеров
          • Подбор руководителей
          • Подбор директоров
          • Подбор топ персонала
        • Рекрутинговое агентство
          • Прямой рекрутинг
          • Digital рекрутинг
          • Удаленный рекрутинг
          • Реферальный рекрутинг
          • Онлайн рекрутинг
          • Рекрутинг
        • Кадровые услуги
          • Точечный подбор персонала
          • Набор персонала
          • Поиск сотрудников
          • Отбор персонала
          • Найм персонала
          • Кадровый консалтинг
          • Подбор персонала на аутсорсинге
          • Хедхантинг
        Заказать звонок
        Написать сообщение
        Ближайший офис

        Подбор управляющего персонала

        Заказать услугу Задать вопрос
        Подбор управляющего персонала
        Подбор управляющего персонала
        Подбор управляющего персонала

        Заказать услугу Задать вопрос

        Подбор управляющего персонала обладает массой особенностей, являясь важным этапом работы HR-отдела. В противовес найму рядовых сотрудников поиск управленцев различного звена требует учета ряда нюансов.

        Кадровое агентство Smart Move оказывает услуги по подбору управляющих кадров всех уровней и должностей для предприятий и организаций различных форм собственности. Наши специалисты обладают большим опытом кадровой работы, знакомы со всеми особенностями поиска менеджеров и руководителей среднего и высшего звена.

        Особенности найма руководителя

        Подбор персонала на управляющие должности осуществляется в несколько этапов. Для начала необходимо провести анализ должности, позволяющий обрисовать требуемые характеристики кандидата. Нет необходимости стремиться к абстрактному лидеру мнений. Оптимальный вариант – выбрать сотрудника, подходящего для определенной ситуации. Это одна из главных основ успешного найма. В процессе составления перечня характеристик необходимо выполнить:

        Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
        Заказать Услугу

        •       Расписать ожидания от кандидата, обозначить планируемые улучшения от его работы, ежедневные решаемые задачи, требования, предъявляемые к соискателю на должность.
        •       Обозначить качества, присущие управляющему, для успешной реализации вышеназванных пунктов.
        •       Определить функции руководителя в соответствии с полномочиями и способностями.

        Описывать требования к кандидату на управляющую должность необходимо в процессе составления описания вакансии. Если не сделать этого сразу, в будущем придется разбираться с некомпетентными кадрами, что потребует дополнительных затрат времени, средств.

        Нет смысла копировать должностные инструкции, находящиеся в свободном доступе в сети. Искать управляющий персонал следует предметно, в соответствии с потребностями и обозначенными параметрами. Только тогда нанятый на должность кандидат способен принести организации огромную пользу.

        Нюансы поиска управляющего

        Подбор сотрудника на руководящую должность может проходить по следующим сценариям:

        •       Поиск ведется среди персонала организации. Специалист, идеально подходящий на управляющую должность, может находиться среди работников компании. Для предприятия это огромный плюс, так как исключается время на адаптацию и интеграцию в корпоративную культуру. При этом сотрудник хорошо знаком со спецификой работы, способен обеспечить успех в бизнесе. При наличии у него лидерских качеств и способности контролировать коллег организация получает идеального управленца.
        •       На специализированных интернет-площадках. В заявке описываются рабочие функции сотрудника, обозначаются требования к кандидату, условия работы. Полученные в качестве отклика резюме и анкеты соискателей анализируются рекрутерами, с подходящими претендентами проводится телефонные интервью. С лучшими кандидатами устраивают собеседование, где им предлагается решить практическую задачу, позволяющую проявить необходимые лидерские качества.
        •       С привлечением кадрового агентства. Здесь найм управляющего персонала проводится посредством аутсорсинга с полным сохранением конфиденциальности. С учетом запросов компании и особенностей бизнеса HR-специалисты агентства Smart Move используют различные эффективные методы поиска и подбора руководителей. Задействуются собственные ресурсы компании, все действия по предварительному отбору кандидатов, проведению собеседований кадровое агентство берет на себя. Работодатель получает перечень наиболее подходящих кандидатур, после беседы с которыми он принимает решение.

        Выбор способов оценки претендента зависит от специфики деятельности самой организации. В большинстве случаев на первом интервью кандидаты рассказывают о себе, предлагают практические улучшения для развития организации. Соискатель получает ограниченный объем информации, базовые условия, необходимые для демонстрации его навыков.

        Факты о нас

        Более 5 лет
        на рынке рекрутинговых услуг
        Более 80%
        партнёров остаются работать с нами на постоянной основе
        Более 1100
        закрытых вакансий
        Более 115
        действующих договоров
        Закрываем вакансию
        в среднем за 30 дней

        Прохождение тестового периода

        Испытательный срок для кандидата перед приемом на работу позволяет определить степень взаимоотношений с главным руководством компании. Адаптация имеет разную продолжительность – 2-6 месяцев в небольших фирмах, 6-12 месяцев в крупных корпорациях. В ходе тестового периода проводятся постоянные сессии, по их результатам собирается и анализируется обратная связь. Это обеспечивает плавный переход к тождественной культуре отношений, аналогичному видению подходов, общему понятийному аппарату. За счет обратной связи возможно озвучивание и согласование ожиданий, определение скрытых опасений. У процесса две стороны: в указанный период кандидат сам изучает компанию, в которой он оказался. Обладая более высокой квалификацией, специалист будет лучше «считывать» потенциального руководителя, поэтому на собеседованиях проявить себя как можно лучше должен как соискатель, так и работодатель, особенно если его целью является найм компетентного, квалифицированного специалиста.

        Мы все сделаем за Вас!
        1
        Консультация по проекту
        Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда
        2
        Подписание договора
        Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора
        3
        Подбор и оценка персонала
        Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.
        4
        Выводим кандидата на работу
        Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.

        Ошибки в подборе управленцев

        Рекрутинг руководящих кадров при отсутствии опыта в направлении чреват массой ошибок:

        •       Отсутствие четких задач, целей для кандидата. В такой ситуации управленец до конца не понимает круг своих обязанностей, возлагаемую ответственность. Это негативно отражается на его мотивации двигаться к успешной реализации общего дела.
        •       Выбор кандидата среди друзей и знакомых. Близкие отношения понижают степень ответственности менеджера, а руководителю предприятия не позволяют требовать результативности деятельности, применять директивные меры в отношении сотрудника, не выполняющего свои обязанности.
        •       Прием соискателя без управленческого опыта. На управленца возлагается немалый круг задач. Даже небольшая ошибка может обернуться компании и потраченным временем, и существенными финансовыми расходами. Наличие профильного опыта сокращает время адаптации, практическая база позволяет топ-менеджеру быстрее влиться в коллектив к коллегам, работающим на высоких должностях.

        Подбор персонала на управленческие должности – непростая задача. Доверяйте ее решение профессиональным рекрутерам, это обеспечит качественное закрытие вакансии в сжатые сроки.

        Как мы подбираем сотрудников.
        Проводим предварительный этап
        1. Анализируем вакансию
        • Анализируем компанию заказчика и бренда
        • Анализируем условия труда
        • Изучаем и анализируем профиль вакансии
        • Анализируем бизнес-процессы по вакансии
        • Анализируем рынок труда по вакансии
        2. Оцениваем уровень репутации компании
        • Разрабатываем презентацию вашей компании, бренда и профиля вакансии
        Подбираем и оцениваем персонал
        1. Занимаемся поиском
        • Внешние открытие и закрытые базы кандидатов
        • Внутренняя база кандидатов, networking
        • Профильные закрытые площадки
        • Поиск в социальных сетях
        2. Проверяем
        • Детально проверяем документы кандидатов
        • Изучаем отзывы
        • Берем рекомендации
        • Изучаем социальные сети кандидата
        • Проверяем открытые и закрытые реестры
        3. Проводим очное интервью и оцениваем кандидата
        • Проводим психологическую оценку личности
        • Проводим профессиональное тестирование компетенций
        • Проводим профессиональное кейсовое тестирование
        • Проверяем кандидатов на полиграфе или глубоком L-тестировании
        • Изучаем кредитную историю кандидата
        4. Проводим интервью у заказчика
        • Предоставляем до 5 кандидатов, успешно прошедших предыдущие этапы оценки
        5. Проводим тестирование кандидата
        • Одобренный кандидат выходит на тестовые дни
        6. Выводим кандидата
        • Успешно прошедший тестовые дни кандидат выходит на работу

        Наши клиенты

        • Инсайт
        • Ресмайл
        • Агро
        • Актив трейдинг
        • РМА
        • ЭЗОИС
        • Ханбауэр
        • Анкониан
        • 7RedLines
        • Седрус
        • RpTech
        • Промекон
        • СИО консалтинг
        • Crocodent
        • Dental
        • Emoxi
        • chtoto
        Услуги
        Подбор персонала
        Рекрутинговое агентство
        Кадровые услуги
        Стоимость
        О компании
        О компании
        Отзывы
        Контакты
        Карта сайта
        +7 (495) 136-51-88
        Заказать звонок
        info@smartmove-hr.ru
        Москва, ул. Академика Королева д. 13, стр.1
        • Telegram
        • Whats App
        Политика конфиденциальности
        © 2025 Все права защищены.
        Заказать звонок
        Написать сообщение
        سكس كبار largetube.net نيك وكلام وسخ brazzers hq porner porn2need.com xx, lesbian boob squeeze tubetrius.com images of indian teenage girl very old couple fucking pornodoza.org wca production odiadesisex erofreeporn.info telugu sex video s
        bhabhi x vidio indianpornsearch.com indian kuwari ladki كرتون محارم porndot.info سكس الاباحية شرميط مصر samyporn.com سكس كلب مع امراة sridevi vijayakumar dampxxx.org malayalamsex.com old aunty xnxx pornswill.mobi nandana sen hot photos
        yepporn ultraporn.mobi mai khalifa xnxx villegesex tubebox.info xxxzzz tamil prostitute videos tubepatrol.sex outdoor sex gallery dase sax video hdmovz.mobi indian sikke ام شرموطه onlyhardporn.mobi htglszs