Подбор тестировщиков

При создании и оптимизации IT-продуктов без тестировщика не обойтись. Этот специалист отвечает за то, насколько эффективным, надежным, удобным будет программное обеспечение, интернет-сервис или приложение. Профессия престижная и востребованная в современном цифровом мире, вакансий много, но вот достойных соискателей найти сложно. Усложняется поиск тем, что работодатели не утруждают себя анализом: зачем им нужен тестировщик, какие обязанности у него будут, какая специализация. В итоге безрезультатно ищут суперспециалиста, умеющего все, но которого не существует в природе. Поэтому лучше доверить подбор тестировщиков кадровому агентству, которое найдет именно того специалиста, который подходит вашему направлению.

Требования к тестировщикам и на что обратить внимание в резюме

Приступая к работе, рекрутер обязательно спрашивает у клиента, какие продукты будет тестировать искомый специалист, автоматическим или ручным методом, насколько самостоятельной будет работа, какие языки и инструменты программирования должен знать соискатель. От перечисленного будет зависеть перечень навыков, требуемых от кандидатов на должность.

Тестировщики — это преимущественно узкопрофильные специалисты. Поэтому компании, которая планирует тестировать кардинально различающиеся IT-продукты, желательно найти сотрудников на каждую позицию. При рассмотрении резюме важно обратить внимание на конкретный опыт: какие продукты доводилось тестировать соискателю, насколько сложными были проекты. Предпочтительны тестировщики, которые ранее работали примерно с такими же продуктами, на каких специализируется работодатель.

Еще один важный пункт подбора — профессиональный уровень QA-инженера. Junior — начинающий специалист, стажер. Таких выбирают, если нужно «заточить» работника под свои нужды и требования. Поначалу новички плотно взаимодействуют с командой, с самостоятельной работой они не справятся. Middle — средний уровень. Такой специалист уже может заниматься самостоятельной настройкой, отвечает за качество работы. Senior — профессионал высшего уровня. Рекрутер подбирает тестировщика так, чтобы он оказался на своем месте, мог без затруднений справляться с обязанностями.

Вне зависимости от профессионального уровня тестировщик должен обладать следующими базовыми знаниями и навыками:

• применение разных видов тестирования;
• владение техникой тест-дизайна;
• устранение ошибок;
• знание методик разработки программного обеспечения;
• владение системами баг-трекинга, тест-кейсами;
• понимание работы архитектуры «клиент-сервер»;
• знание принципов функционирования операционных систем.

Из личных качеств, важных для тестировщика, нужно отметить внимательность, усидчивость, наблюдательность, коммуникабельность, инициативность, креативность. Специалист должен уметь отстаивать свою позицию, при этом принимать конструктивную критику. Хороший тестировщик обладает аналитическими способностями, творческим мышлением, умеет концентрироваться, эффективно взаимодействовать с коллегами, ясно и понятно изъясняться.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Почему стоит обратиться в кадровое агентство

Обратившись в кадровое агентство «Smart Move», вы не будете тратить время и ресурсы на самостоятельный поиск специалистов. Вам не придется публиковать вакансии, рассматривать резюме, тестировать соискателей. Агентство выполняет весь этот фронт работ, предоставляет работодателю лучших кандидатов: мотивированных, с нужной подготовкой, соответствующих требованиям компании.

Наше агентство гарантирует клиентам:

• профессионализм и опыт рекрутеров в направлении оценки IT-специалистов;
• высокую эффективность подбора с применением передовых методов и инструментов;
• быстрое закрытие вакансии;
• простой и удобный принцип сотрудничества;
• конфиденциальность.

Наши рекрутеры прекрасно ознакомлены с ситуацией на рынке труда. Благодаря обширной базе соискателей, можем подобрать специалистов даже редких специализаций в сфере тестирования. Вам остается провести собеседование и решить, подходит ли кандидат на должность. Если нет, агентство продолжит поиск.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.