При создании и оптимизации IT-продуктов без тестировщика не обойтись. Этот специалист отвечает за то, насколько эффективным, надежным, удобным будет программное обеспечение, интернет-сервис или приложение. Профессия престижная и востребованная в современном цифровом мире, вакансий много, но вот достойных соискателей найти сложно. Усложняется поиск тем, что работодатели не утруждают себя анализом: зачем им нужен тестировщик, какие обязанности у него будут, какая специализация. В итоге безрезультатно ищут суперспециалиста, умеющего все, но которого не существует в природе. Поэтому лучше доверить подбор тестировщиков кадровому агентству, которое найдет именно того специалиста, который подходит вашему направлению.
|
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать Услугу
|
Приступая к работе, рекрутер обязательно спрашивает у клиента, какие продукты будет тестировать искомый специалист, автоматическим или ручным методом, насколько самостоятельной будет работа, какие языки и инструменты программирования должен знать соискатель. От перечисленного будет зависеть перечень навыков, требуемых от кандидатов на должность.
Тестировщики — это преимущественно узкопрофильные специалисты. Поэтому компании, которая планирует тестировать кардинально различающиеся IT-продукты, желательно найти сотрудников на каждую позицию. При рассмотрении резюме важно обратить внимание на конкретный опыт: какие продукты доводилось тестировать соискателю, насколько сложными были проекты. Предпочтительны тестировщики, которые ранее работали примерно с такими же продуктами, на каких специализируется работодатель.
Еще один важный пункт подбора — профессиональный уровень QA-инженера. Junior — начинающий специалист, стажер. Таких выбирают, если нужно «заточить» работника под свои нужды и требования. Поначалу новички плотно взаимодействуют с командой, с самостоятельной работой они не справятся. Middle — средний уровень. Такой специалист уже может заниматься самостоятельной настройкой, отвечает за качество работы. Senior — профессионал высшего уровня. Рекрутер подбирает тестировщика так, чтобы он оказался на своем месте, мог без затруднений справляться с обязанностями.
Вне зависимости от профессионального уровня тестировщик должен обладать следующими базовыми знаниями и навыками:
Из личных качеств, важных для тестировщика, нужно отметить внимательность, усидчивость, наблюдательность, коммуникабельность, инициативность, креативность. Специалист должен уметь отстаивать свою позицию, при этом принимать конструктивную критику. Хороший тестировщик обладает аналитическими способностями, творческим мышлением, умеет концентрироваться, эффективно взаимодействовать с коллегами, ясно и понятно изъясняться.
Обратившись в кадровое агентство «Smart Move», вы не будете тратить время и ресурсы на самостоятельный поиск специалистов. Вам не придется публиковать вакансии, рассматривать резюме, тестировать соискателей. Агентство выполняет весь этот фронт работ, предоставляет работодателю лучших кандидатов: мотивированных, с нужной подготовкой, соответствующих требованиям компании.
Наше агентство гарантирует клиентам:
Наши рекрутеры прекрасно ознакомлены с ситуацией на рынке труда. Благодаря обширной базе соискателей, можем подобрать специалистов даже редких специализаций в сфере тестирования. Вам остается провести собеседование и решить, подходит ли кандидат на должность. Если нет, агентство продолжит поиск.
