Подбор Team Lead

Работа команды во многом зависит от руководителя, который направляет и мотивирует людей. Именно это входит в обязанности тимлида. Название должности Team Lead – это сокращение от «Team Leader», руководитель команды. Чаще всего такая позиция встречается в вакансиях, которые относятся к сфере IT. Однако порой ищут кандидата на руководящую должность в области дизайна, банковской сфере, ритейле. Поэтому подбор тимлида начинается с уточнения – каким именно коллективом ему предстоит управлять. Вне зависимости от сложности запроса, кадровое агентство «Smart Move» найдет для вашей компании опытного специалиста.

Рабочие обязанности Team Lead

Обычно тимлид управляет небольшой командой, в которой находится не более 10-12 человек. В его задачи входит:

•         синхронизация целей бизнеса и команды – он должен уметь донести до участников, в чем состоит суть их работы, и какую роль она играет в деятельности всей компании;
•         планирование и организация – тимлид распределяет задачи между членами команды, исходя из их опыта и навыков, выстраивает все необходимые процессы;
•         мотивирование – важно, чтобы руководитель мог найти подход к каждому из подчиненных и помочь эффективно организовать работу;
•         контроль – тимлид должен знать, что происходит внутри команды, следить за нагрузкой, при необходимости привлекать еще сотрудников, если работники не справляются.

Помимо этого, руководитель работает совместно с HR. Если речь идет о поиске новых членов команды, часто именно за тимлидом остается решающее слово, он оценивает способности и умения кандидатов.

Несмотря на то, что основная задача связана с управлением коллективом, руководитель должен быть экспертом в своей области. Например, от лидера команды разработчиков будут ожидать, что он хорошо знаком с PHP7+, MySQL, HTML5, CSS3, JavaScript, GitLab. А если нужен тимлид редакторов, ищут соискателя, у которого есть профессиональные навыки, необходимые для работы с текстами.

Как найти хорошего руководителя?

Кандидатов можно подбирать через:

•         профессиональные сети, платформы для поиска сотрудников;
•         рекомендации – если есть подходящие контакты;
•         специализированные сообщества – профильные форумы, группы.

Также порой тимлид может вырасти в коллективе, например, сотрудник, участвовавший в разработке как эксперт, возьмет на себя еще и обязанности руководителя.

Подобные варианты имеют свои недостатки. Поиски специалиста отнимают много времени, нужно связаться со всеми кандидатами, удостовериться, что они обладают нужными навыками, провести собеседования. А у тимлида-новичка, который раньше был рядовым членом коллектива, могут возникать сложности с обязанностями руководителя. Ему потребуется время, чтобы стать полноценным лидером.

Сложностей можно избежать, если обратиться в кадровое агентство «Smart Move» и оставить заявку на подбор Team Lead. Профессиональные рекрутеры избавят вас от забот, связанных с поисками персонала.

Мы находим специалистов, изучаем резюме, проверяя всю необходимую информацию:

•         документы и сертификаты;
•         отзывы от предыдущих работодателей;
•         открытые и закрытые реестры;
•         социальные сети.

Если соискатель прошел предварительный отбор, наши рекрутеры связываются с ним и назначают собеседование. Интервью проходит в несколько этапов, чтобы отобрать лучших кандидатов.

Факты о нас

5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

>80%

партнёров остаются работать на постоянной основе

1100+

закрытых вакансий

30 дней

средний срок закрытия вакансий

Более 115

действующих договоров

Особенности собеседования на должность

Поскольку руководитель несет большую ответственность, от него зависит работа всей команды, выбирать кандидата нужно тщательно. Во время собеседования важно оценить не только навыки, но и лидерские качества. Для этого мы проводим:

•         техническое интервью – чтобы убедиться, что соискатель разбирается в технологиях, сделать это можно с помощью практического задания или на примере обсуждения прошлых кейсов;
•         поведенческое тестирование – позволяет понять, как человек реагирует на стрессовые ситуации, взаимодействует с коллективом, какой стиль управления командой использует.

Важно, чтобы тимлид разделял культурные ценности компании и был готов работать в соответствии с ее миссией. Также стиль общения руководителя должен соответствовать культуре команды.

Мы предоставляем заказчику список кандидатов, прошедших все этапы собеседования, с подробными пояснениями и рекомендациями. Окончательное решение остается за владельцем бизнеса. Агентство «Smart Move» поможет вам подобрать специалистов на любую вакансию, от рядовых сотрудников до руководителей.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.