Подбор специалистов

Кадровое агентство Smart Move предлагает услуги подбора кадров: руководителей, менеджеров среднего звена, узкоспециализированных специалистов и пр. Нас отличает умение разбираться в профессиональных и личностных качествах соискателей, благодаря чему мы успешно находим и привлекаем в компанию заказчика лучших сотрудников в своей области.

Прежде чем предоставить вам список кандидатов, рекрутеры Smart Move проводят 2 этапа собеседований, оценивают и тестируют компетенции, проверяют рекомендации с предыдущих мест работы.

Мы поставили своей целью решение любых проблем, связанных с поиском и наймом персонала наших клиентов. Поэтому вы можете сконцентрироваться на своей профильной деятельности.

Методы поиска и отбора персонала

В зависимости от специфики вакансии и критериев поиска, которые были указаны заказчиком, выполняем подбор специалистов по одному из следующих методов:

•         Sourcing. Подразумевает сбор досье на одного или нескольких кандидатов, претендующих на должность в компании. Сбор информации включает личное собеседование с кандидатом, тестирование его компетенций, изучение профессиональных и личностных качеств.
•         Рекрутинг. Поиск специалистов на вакансии, не требующей высокой квалификации сотрудников. В рамках метода рекрутер составляет подробное описание вакансии и информирует о ней максимально широкий круг соискателей, используя при этом разные источники: социальные сети и специализированные сайты, центры занятости и пр.
•         Executive search. По своей сути метод схож с рекрутингом, но в данном случае производится эксклюзивный отбор кадров, поэтому с каждым кандидатом ведется индивидуальная работа, чтобы максимально точно определить его профессиональные характеристики, мотивацию и личностные качества.
•         Headhunting. Привлечение специалистов высокой квалификации из компаний конкурентов или других компаний, где работает подходящий сотрудник.
•         Screening. Быстрый и, как правило, массовый отбор кандидатов на вакансию по определенным критериям: возраст, пол, опыт работы и пр. При этом не оценивается мотивация, профессиональные и личностные качества соискателей. Главное преимущества скрининга – быстрый поиск персонала (около 10 дней). Метод подходит для поиска сезонных работников, персонала низшего звена и пр.
•         Preliminaring. Поиск и привлечение в компанию молодых специалистов: выпускников и студентов на последних курсах обучения. Прелиминаринг позволит привлечь в вашу команду лучших кадров из числа молодежи. Такие сотрудники легко адаптируются под устоявшиеся стандарты и быстро принимают социально-психологический климат и внутренние правила работы предприятия.
•         Региональный поиск. Оказываем услуги регионального подбора при развитии сети филиалов компании. Используем актуальные для региона источники поиска кандидатов, анализируем местный рынок труда, формируем предложение о работе, изучаем и отбираем резюме, проводим тестирование соискателей согласно требованиям заказчика. При необходимости, организуем личное интервью. В заключении проводим анализ эффективности регионального поиска специалистов.

Факты о нас

5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

>80%

партнёров остаются работать на постоянной основе

1100+

закрытых вакансий

30 дней

средний срок закрытия вакансий

Более 115

действующих договоров

Почему именно мы

Кадровое агентство Smart Move – это более 5 лет успешной работы на рынке. За это время мы закрыли более 1100 различных вакансий, включая поиск специалистов на руководящие должности и поиск узкоспециализированных кадров. Около 80% клиентов обращаются к нам за услугами повторно и прямо сейчас на условиях постоянного сотрудничества мы обслуживаем более 115 компаний.

Чтобы нанять специалиста по найму, позвоните нам или оставьте заявку в форме обратной связи. Мы уточним сферу деятельности вашей компании, условия вакансии, критерии поиска сотрудников и начнем отбор кандидатов. Используем эффективные методы поиска, включая поиск через нетворкинг, в профессиональных бизнес сообществах, на семинарах, на онлайн-ресурсах и пр. Предоставляем гарантии: если сотрудник не прошел тестовый период – выполняем повторный поиск.  

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.