Подбор разработчиков игр

Игровая индустрия считается одной из наиболее динамично развивающихся отраслей в мире технологий. Спрос на квалифицированных разработчиков игр постоянно растет, а процесс подбора подходящего персонала становится более сложным. Благодаря этому подбор программистов game dev требует профессионального подхода и учета особенностей отрасли.

Значение правильного подбора разработчика

Успех создания игр и приложений во многом зависит от компетентности и опыта команды разработчиков. Неверно подобранный персонал может привести к задержкам, увеличению трат бюджета и даже к провалу проекта. Поэтому профессиональный подбор специалистов играет ключевую роль в успехе игрового проекта. При этом подбор разработчиков игр является довольно сложным процессом, поскольку обусловлен рядом проблем:

1.     В последние годы из-за санкций много площадок ушло из рынка. Кроме того, профессиональные специалисты нацелены на более перспективные иностранные проекты.
2.     Компании активно ищут опытных game-developer с уровнем подготовки middle и senior, но по факту на рынке труда преобладают программисты с низким уровнем подготовки junior. Естественно, получить необходимый опыт им сложно.
3.     К web- и геймдизайнерам выдвигаются высокие требования: знание многих языков программирования, навыки работы с разными движками Unity и Unreal, java и т.д.
4.     Поиск gamedev специалистов также усложняют конкурирующие зарубежные компании, которые предлагают более выгодные условия работы.

Инвестируя время и ресурс в выбор компетентной команды разработчиков, можно обеспечить своему проекту прочное основание для успешного будущего.

Где найти game-developer

Сегодня найти квалифицированного game-developer становится все проще благодаря множеству платформ и ресурсов. Выделим несколько оптимальных решений.

1.     Социальные сети. Есть много ТГ-каналов и тематических страниц, где собираются gamed-специалисты.
2.     Профессиональные инструменты. Можно воспользоваться софтом для поиска специалиста по заданным запросам, однако на практике это имеет низкую результативность.
3.     Кадровое агентство. Лучшим решением считается обращение к профессиональным рекрутерам, которые по заданным вводным подберут лучшего программиста.

Самостоятельные поиски на различных платформах и биржах, скорее всего, не дадут желаемого результата, так как уровень квалификации специалистов на таких ресурсах зачастую оставляет желать лучшего.

Как правильно подобрать разработчика игр

Опытные руководители проектов отлично знают, что лучшим вариантом в подборе кадров является делегирование процедуры квалифицированным экспертам. Сотрудничество с кадровым агентством Smart Move позволяет выполнить верный и последовательный подбор специалистов, который включает такие этапы.

Анализ клиентов

Первая и самая важная услуга, предоставляемая компаниями по подбору персонала –  глубокий анализ потребностей клиента. Этот процесс включает:

•         понимание специфики и целей проекта;
•         составление списка необходимых технических и креативных навыков;
•         определение личностных качеств и опыта, которые должны быть у кандидата.

Анализ потребностей позволяет разработать четкое понимание того, кто именно нужен и повысить эффективность последующих этапов подбора.

Привлечение кандидатов

Процесс поиска специалистов включает несколько этапов:

•         использование профессиональных сетей, баз данных и специализированных платформ для поиска потенциальных кандидатов;
•         привлечение кандидатов через рекламные кампании, публикации вакансий и участие в профильных мероприятиях.

Профессиональные рекрутеры имеют доступ к широкому кругу ресурсов и могут быстро найти квалифицированных специалистов.

Оценка соискателей

После того как кандидаты найдены, начинается этап отбора. Этот процесс включает:

•         оценка базовых навыков и мотивации кандидатов;
•         проведение тестов и заданий для проверки профессиональных навыков;
•         определение того, насколько кандидат подходит по личностным качествам и ценностям к команде клиента.

Этот этап позволяет выявить наиболее перспективных кандидатов и отсеять тех, кто не соответствует требованиям.

Сопровождение

После отбора кандидатов, компании по подбору персонала продолжают сопровождать их на протяжении всего процесса трудоустройства:

•         обеспечение быстрого и правильного оформления всех необходимых документов;
•         помощь новому сотруднику в адаптации к новому месту работы, обеспечение необходимой информацией и поддержкой.

Такой подход помогает минимизировать стресс и повысить уровень удовлетворенности как клиента, так и кандидата.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Преимущества работы с профессионалами

При заключении договора на сотрудничество с кадровыми агентствами можно получить ряд преимуществ при подборе разработчиков игр.

1.     Процесс найма сотрудников требует значительных временных и финансовых ресурсов. Профессиональные кадровые агентства берут на себя все этапы этого процесса, позволяя клиентам сосредоточиться на своих ключевых задачах.
2.     Рекрутинговые агентства имеют доступ к широкому кругу квалифицированных специалистов и могут быстро найти подходящих кандидатов, используя свои базы данных и профессиональные сети.
3.     Опытные рекрутеры обладают глубокими знаниями рынка труда и специфики игровой индустрии. Могут предложить наиболее эффективные методы поиска и отбора персонала, что повышает вероятность успешного найма.
4.     Многие компании по подбору персонала предлагают гарантии на свои услуги. Это означает, что в случае, если новый сотрудник не пройдет испытательный срок, агентство бесплатно найдет замену.

Подбор разработчиков игр – сложный и многогранный процесс, требующий профессионального подхода. Чтобы сэкономить время и усилия, стоит доверить вопрос поиска кадров специалистам компании Smart Move. Многолетний опыт и отработанные сценарии работы гарантируют быстрый и качественный поиск сотрудников любых специальностей.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.