Подбор психологов в компанию

Комфортная атмосфера на рабочем месте помогает мотивировать сотрудников и повышать эффективность бизнес-процессов. Как создать благоприятную обстановку? В этом поможет корпоративный психолог. В его задачи входит не только проведение индивидуальных консультаций, но и коуч-сессий, а также консалтинговая поддержка. Кадровое агентство «Smart Move» поможет вам провести подбор психологов в компанию. Мы отбираем только релевантных кандидатов, с учетом требований заказчика.

Чем занимается корпоративный психолог?

Обязанности могут варьироваться, в зависимости от специфики организации и потребностей руководства. В компании психолог часто выполняет следующие задачи:

• работает совместно с HR, проводя тестирование соискателей и определяя, впишется ли потенциальный кандидат в коллектив;
• помогает новым сотрудникам адаптироваться;
• проводит индивидуальные консультации для работников, в том числе и по личным вопросам;
• участвует в разработке программ, направленных на повышение мотивации персонала и эффективности труда;
• выявляет психологические проблемы, например, эмоциональное выгорание или депрессивные эпизоды;
• помогает решать конфликты внутри коллектива.

Благодаря работе психолога, можно снизить потери кадров. Специалист вовремя распознает признаки неудовлетворенности сотрудника, поговорит с ним и выяснит причины, а потом поможет подобрать способ решения проблемы.

Какими навыками должен обладать кандидат на должность?

Специальности «корпоративная психология» не существует, поэтому четких критериев и списка навыков нет, обычно все зависит от пожеланий работодателя. Главное требование – наличие высшего психологического образования и опыт консультирования. Также будет не лишним дополнительное образование. Это может быть:

• прикладное направление организационной психологии;
• трудовая психология;
• сертификация в области бизнес-коучинга.

Преимуществом будет и смежный опыт работы, например, в отделе кадров. Если у психолога есть такой опыт, значит, он имеет представление о корпоративной культуре, особенностях взаимодействия в коллективе и организационных процессах.

Желательно, чтобы психолог обладал следующими качествами:

• объективность – способность сохранять беспристрастное отношение в любой ситуации, делать непредвзятые выводы и правильно оценивать обстоятельства;
• понимание своих ограничений – специалист не может решить проблему за клиента, а только подсказывает возможные пути и методы, и оказывает поддержку;
• гибкость – умение находить общий язык с разными людьми, подстраиваться и адаптироваться к запросам.

Задача психолога – помогать другим, однако при этом у него остаются свои личностные потребности и запросы. Важно, чтобы специалист сам посещал личного психолога и супервизора – наставника, помогающего разбираться в сложных ситуациях. Это признак осознанного и ответственного подхода к работе.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Типичные ошибки при организации психологической помощи

Найм специалиста, с которым есть эмоциональная связь. Между сотрудниками и психологом должны быть исключительно деловые отношения. Любые другие связи мешают объективному восприятию ситуации и непредвзятой оценке. Не стоит принимать в штат психолога, который приходится кому-то из сотрудников родственником или другом.

Запрет на личные консультации. Некоторые работодатели считают, что психолог должен подходить к работе только с позиции пользы для бизнеса. Однако порой консультации по личным вопросам помогают лучше понять сотрудников, разобраться в глубинных процессах. Это позволяет выявить причины низкой мотивации и, в конечном счете, идет на пользу не только человеку, но и компании.

Попытки выведать чужие тайны. Иногда заказчики рассчитывают, что психолог будет делиться с ними конфиденциальной информацией. Ни один уважающий себя специалист не будет этим заниматься, это противоречит этическому кодексу. А если психолог все же согласился что-то рассказать, стоит задуматься о его компетентности.

Порой закрытие вакансии занимает много времени, приходится отсеивать нерелевантные резюме, проводить собеседования. Некоторые владельцы бизнесов пользуются услугами специализированных сервисов для поиска психолога, однако там не всегда получается найти подходящих специалистов. Не обязательно тратить много времени – можно заказать подбор психологов в кадровом агентстве.

Рекрутеры команды «Smart Move» учтут все пожелания, особенности вашей организации, и найдут квалифицированного специалиста в установленные сроки. Запрос в агентство – гарантия того, что вакансия будет закрыта, ведь даже если по какой-то причине психолог откажется от трудоустройства, мы предоставим бесплатную замену.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.