Подбор программистов микроконтроллеров

Управляющие элементы используются в быту и на производстве. Вся «умная» техника работает за счет микроконтроллеров. Программное обеспечение для них создает инженер-программист. Подбор таких специалистов требует особого внимания и знания специфики профессии. Кадровое агентство «Smart Move» организует поиск программистов микроконтроллеров и поможет вам в краткие сроки закрыть вакансию. Мы найдем сотрудников с учетом специфики вашего производства и других требований.

Особенности поиска программистов-инженеров

Микроконтроллеры отличаются друг от друга по архитектуре, производительности и функционалу, поэтому нужно четко обозначить потребности организации. С чем будет работать специалист, какие устройства производятся, и какое программное обеспечение для них потребуется?

Чаще всего от соискателя на подобную должность ожидается определенный набор навыков:

• знание языков программирования – обычно это C/C++, а в некоторых случаях могут понадобиться Python или Assembler;
• опыт работы с конкретными микроконтроллерами, например, PIC, AVR, STM32;
• знание особенностей операционных систем ОСРВ, FreeRTOS, Mbed OS;
• умение проектировать схемы и работать с периферийными устройствами.

Особенность работы в том, что профессиональная деятельность включает не только разработку программ, написание кода, но и обязанности инженера. Именно поэтому кандидат должен знать разновидности типовых схем, разбираться в устройстве различных электронных компонентов.

Кроме того, инженер-программист – это достаточно широкое понятие. В зависимости от особенностей проекта, выделяются конкретные специализации. Это может быть:

• медицинская техника;
• авиационные системы или ракетостроение;
• беспроводные коммуникации;
• автомобильные электронные системы;
• устройства для управления промышленным оборудованием.

Такая профессия востребована в сфере создания «интернет-вещей», различных устройств, способных собирать данные и передавать их по сети без участия людей. Это всевозможные системы «умного дома», беспилотный транспорт, гарнитуры виртуальной реальности.

В зависимости от направления деятельности, специфика и требования к соискателю могут отличаться, поэтому проводить подбор программистов микроконтроллеров следует с учетом этих нюансов.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Как найти квалифицированных разработчиков?

По сравнению с другими профессиями из сферы IT, программирование микроконтроллеров пользуется меньшей популярностью, поэтому и опытных специалистов найти труднее. Кроме того, сами работодатели порой неверно составляют объявления о поиске. Микроконтроллеры путают с другими похожими технологиями, например COM, SoC, FPGA, DSP. Из-за этого на вакансию приходят нерелевантные отклики, и ее долго не получается закрыть.

Обратитесь к профессиональным рекрутерам, кадровое агентство «Smart Move» предлагает комплексные услуги:

• отбираем только подходящие резюме, соответствующие запросу работодателя;
• проверяем данные – действительно ли кандидат прошел обучение и обладает указанными компетенциями;
• проводим собеседование в несколько этапов, включая интервью и практическое тестирование;
• организуем встречу с работодателем.

Для поиска кандидатов мы используем не только открытые общедоступные площадки, но и собственные базы данных, что значительно ускоряет процесс и позволяет закрывать любые вакансии в установленные сроки. Вам не придется проводить часы за долгими собеседованиями и отсеивать множество неподходящих кандидатов – мы сделаем эту работу за вас!

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.