Подбор проектировщиков

Кадровое агентство Smart move предлагает услуги по эффективному поиску, определению профессиональных навыков, знаний, подбору кандидатов на должность инженера-проектировщика. Приглашает представителей компаний, нуждающихся в ответственных, грамотных специалистах. Большой опыт работы в этом направлении дает возможность агентству быстро и практически без ошибок решать стандартные, нестандартные задачи, выполнять срочные заказы с гарантией предоставления ожидаемого клиентом результата.

Преимущества сотрудничества

Самостоятельный поиск и подбор проектировщиков не всегда оказывается выгодным мероприятием. Попытка сэкономить на услугах кадрового агентства обычно приводит к негативным последствиям разного характера. Ошибки, допущенные в процессе поиска, оценки кандидатов, становятся причиной снижения продуктивности работы, срыва графиков решения поставленных задач, убытков, дополнительных расходов на обучение, адаптацию нового сотрудника. Агентство поможет избежать кадровой текучки и за короткий период укомплектовать штат.

Технология

Для поиска проектировщиков агентство использует базу резюме, собранную в процессе продуктивной работы с клиентами, социальные сети, специализированные онлайн-площадки, учебные заведения, выставки, семинары. Большой охват заинтересованной в работе аудитории дает возможность подобрать сотрудника, точно отвечающего требованиям работодателя. Для быстрого достижения поставленной цели важно получить от заказчика максимум информации о нанимаемом специалисте. Поэтому сотрудничество начинается со встречи и детального обсуждения заказа.

Услуга включает:

1. Предоставление персонального рекрутера с опытом поиска и найма специалистов в области проектирования строительных объектов.
2. Профессиональный анализ рынка труда в области строительства зданий и сооружений.
3. Предоставления доступа к базам и источникам резюме соискателей.
4. Эффективный поиск, подбор персонала с учетом требований клиента.
5. Проверка достоверности личных данных и выданных руководителями с предыдущих мест работы рекомендаций, представленных претендентами на должность.
6. Проведение очного интервью, тестирование, определение квалификации, уровня заинтересованности в исполнении должностных обязанностей.
7. Проведение интервью заказчика с кандидатами, отобранными в результате прохождения предыдущих этапов тестирования.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Причины обращения в кадровое агентство

Компании получают возможность избавиться от необходимости решения не специализированных задач, доверив работу по подбору персонала профессионалам. В результате работодатель экономит время, ресурсы, а также получает штат, укомплектованный ответственными, грамотными специалистами к согласованному сроку. Отказавшись от самостоятельного поиска и подбора персонала, работодатель существенно снижает риск образования кадровой текучки. Агентство использует передовые принципы отбора кандидатов. Придерживаясь установленных правил, рекрутерам удается формировать штаты из исключительно мотивированной рабочей силы, способной не только поддерживать, но и повышать продуктивность функционирования предприятий. Риск самостоятельного увольнения или по причине некомпетентности минимальный.

Гарантии

Кадровое агентство работает с клиентами на основе согласованного и подписанного договора. В рамках этого документа сотрудники обязуются в указанный заказчиком срок найти проектировщика или нескольких рабочих востребованных специальностей и предложить отобранных кандидатов для закрытия вакансий. Если выбранные клиентом специалисты не пройдут испытательный срок, то агентство в кратчайший срок найдет и представит замену. Клиент платит исключительно за удовлетворительный результат. Таких гарантий не предоставляют популярные онлайн-площадки, специализирующиеся на подборе персонала.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.