Подбор PHP разработчиков

Юридическим лицам может потребоваться PHP-программист в нескольких случаях. Например, фирма желает расширить уже имеющийся штат специалистов, либо же хочет заменить сотрудника, по каким-либо причинам переставшего соответствовать замещаемой должности. Также PHP-эксперт потребуется и в случае ухода квалифицированного работника по личным, семейным и иным обстоятельствам, не зависящим от воли руководства компании. В любой ситуации потребуется найти новое лицо, обученное кодингу на PHP, и сделать это в разы быстрее и удобнее через специализированное кадровое агентство.

Каким компаниям требуются разработчики на PHP

В основном, интерес в поиске программиста на языке PHP испытывают юридические лица, осуществляющие свою деятельность в следующих направлениях:

•       создание и техническая поддержка работоспособности динамических интернет сайтов;
•       разработка и совершенствование пользовательского интерфейса десктопных приложений для различных видов операционных систем;
•       интеграция программного обеспечения с популярными базами данных программирования, такими как MySQL, PostgreSQL, MySQLi и других;
•       внедрение новых решений в уже существующие IT-продукты, в том числе, оптимизация и ускорение загрузки скриптов.

При этом сфера деятельности юрлиц, которым требуется персонал с глубокими знаниями PHP, может быть совершенно различной:

•       администрирование и ведение групп в социальных сетях, блогов, форумов различной направленности;
•       электронная коммерция, в том числе, маркетплейсы;
•       агрегаторы транспорта, туристических путевок;
•       атомная, ядерная, газовая промышленность;
•       девелопмент в области искусственного интеллекта и др.

Сложности самостоятельного поиска

Представители юридических лиц, ответственные за кадровый подбор PHP разработчиков и решение вопросов с текущими работниками, могут встретиться со значительными сложностями при осуществлении процедуры самостоятельного поиска, а вот почему:

•       высокая конкуренция между работодателями в привлечении высококвалифицированных и талантливых кадров в сфере PHP;
•       необходимость в наличии у кандидата “редких” или узконаправленных навыков – например, способность работы с определенными фреймворками (FuelPHP, Slim, Yil и другими);
•       большой разброс уровня квалификации потенциальных сотрудников в реалиях современного рынка труда – среди многообразия различных резюме трудно понять – сколько на самом деле кандидатов с опытом, а сколько еще малоопытных новичков;
•       сжатые сроки на подбор – силами одного или даже двух HR-специалистов в компании сложно чисто физически просмотреть, обзвонить и провести собеседование с несколькими десятками людей, особенно, если установлен жесткий дедлайн на осуществление данной процедуры.

Но, помимо конкуренции в среде работодателей, между опытными кандидатами она также существует, и порой ничуть не слабее. Чтобы привлечь внимание конкретного соискателя, компании придется сильно постараться – например, предложить повышенный уровень заработной платы или более лояльный график работы.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

 Преимущества подбора PHP-специалистов через HR-агентство

Специализированное кадровое агентство Smart Move поможет оптимизировать большую часть издержек (трудовых, временных, материальных и других), которые юридическое лицо, находящееся в активном поиске опытного и квалифицированного программиста на языке PHP, несомненно понесет в этом нелегком процессе.

Вот лишь малый перечень плюсов, почему стоит осуществлять поиск PHP разработчиков через профессионалов рекрутинга:

•       изначально проводится групповое собеседование с несколькими десятками слушателей, на котором отсеивается основная масса слабо квалифицированных, малоопытных или попросту неподходящих под специфику бизнеса кандидатов;
•       гибкий подход к определению реальных навыков в формате индивидуальных собеседований с уже отобранными лучшими соискателями позволит выявить высококлассного специалиста в случае, если он попросту не может “продать” свои умения – например, грамотно составить резюме;
•       некоторые IT-эксперты привыкли к удаленной работе, и участвовать в собеседовании в традиционное для многих “рабочее” время для них может вызвать дискомфорт – профессиональный рекрутинг учитывает и этот нюанс, за счет своей материально-технической и кадровой базы назначая интервью с учетом потребностей противоположной стороны.

Кроме этого, HR-агентство использует для подбора на вакансии и те каналы связи, которые специфичны для отдельно взятой отрасли. Программисты на PHP активно “сидят” в социальных сетях и на специализированных площадках по типу GitHub, а значит, многократно повышается вероятность обнаружить по-настоящему качественного специалиста - ведь не все из них находятся в активном поиске работы, порой, просто в пассивном ожидании перспективного предложения.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.