Подбор производственного персонала

Подбор производственного персонала – сложный и ответственный процесс, требующий особого внимания к деталям и учета различных факторов. Работы в производственной сфере требуют специфических навыков и квалификации, поэтому на кадровых сотрудников ложится большая ответственность: не только найти человека, который захочет работать на производстве, но и того, кто способен и готов эффективно выполнять свои обязанности.

Кадровое агентство Smart Move готово оказать содействие в поиске и найме персонала для промышленных организаций любых сфер деятельности. У нас работают опытные HR-специалисты, знакомые с отраслевой спецификой, что позволяет гарантировать качественный подбор сотрудников с учетом требований вакансий.

Потребность в кадрах на производстве

Подбор персонала в производственной компании зависит от типа самого предприятия. Большинство организаций испытывает потребность в рабочих специальностях:

•       операторы промышленного оборудования;
•       монтажники, сборщики;
•       контролеры качества;
•       логисты, работники склада;
•       инженеры-технологи.

Немало компаний предлагает соискателям должности операторов ЧПУ, слесарей, сварщиков, подсобных рабочих.

Это лишь малая часть запросов по производственному персоналу. Конкретный состав сотрудников определяется спецификой и масштабом деятельности.

Основные сложности в подборе производственных рабочих

Поиск и найм персонала на производство осложняется рядом факторов, которые обязательно учитывают рекрутеры нашего агентства, составляя описание вакансий:

•       Дефицит квалифицированных кадров. На отдельные производственные должности требуются специалисты, обладающие определенным опытом и навыками, найти подходящих кандидатов бывает непросто. Такое положение особенно актуально для технических, специализированных профессий, в которых спрос может быть больше предложения.
•       Высокая конкуренция с другими работодателями в отрасли. При наличии в регионе других компаний, которые также ищут сотрудников, не исключается высокая конкуренция за талантливых специалистов. Это приводит к росту расходов на найм, повышению ставок оплаты труда для привлечения и удержания квалифицированных работников.
•       Тяжелые условия труда, физический труд. Большинство производственных должностей предполагает работу в тяжелых условиях, с физической нагрузкой. Это может отпугивать потенциальных претендентов, особенно если они рассчитывают на более комфортные условия.
•       Высокая текучесть кадров. В промышленности нередко констатируется высокая текучесть кадров по причине малой оплаты труда, отсутствия перспектив карьерного роста, неудовлетворенности текущими условиями работы. В результате организации оказываются в ситуации непрерывного найма, изучения резюме и отбора новых специалистов.

Факты о нас

Более 5 лет

на рынке рекрутинговых услуг

Более 80%

партнёров остаются работать с нами на постоянной основе

Более 1100

закрытых вакансий

Более 115

действующих договоров

Закрываем вакансию

в среднем за 30 дней

Как подобрать персонал на производство

При наличии в компании собственного отдела кадров задача по поиску производственного персонала ложится на их плечи. Если своих рекрутеров на предприятии нет, но есть потребность в найме новых работников, следует обратиться за помощью к профессионалам.

Кадровое агентство Smart Move предлагает эффективное решение проблем с поиском сотрудников. Мы работаем с компаниями в различных отраслях и сферах деятельности, что позволяет подбирать сотрудников на любые должности, включая рабочий персонал, ИТР, управленческие кадры. При выборе метода поиска кадров на производство обязательно учитывается специфика предприятия и требования, предъявляемые к кандидатам.

Сотрудничество с кадровым агентством позволяет компании получить ряд преимуществ в поиске персонала:

•       уменьшение затрат;
•       экономия времени;
•       гибкость;
•       доступ к обширной базе кандидатов;
•       высокая эффективность найма.

Найти квалифицированных производственных рабочих непросто, гораздо удобнее и эффективнее делегировать данный процесс профессионалам.

Мы все сделаем за Вас!

1

Консультация по проекту

Проведение анализа компании, бренда, условий труда, профиля вакансии, бизнес-процессов и рынка труда

2

Подписание договора

Оформляем договор, на основании проведенного анализа фиксируем стоимость подбора

3

Подбор и оценка персонала

Проводим процедуру подбора и оценки персонала, отбираем, проверяем, собеседуем и тестируем релевантных кандидатов. Соответствующих требованиям кандидатов презентуем на встрече с партнером.

4

Выводим кандидата на работу

Выбираете кандидата из представленного пула, а мы выводим его на тестовые дни. После успешного прохождения тестовых дней выводим на постоянную работу.